人力资源总监的个人简历模板_0

1/5人力资源总监的个人简历模板现所在地广东东莞身高170CM希望地区广东深圳、广东东莞、广东惠州、广东广州希望岗位行政/人事类人力资源总监行政/人事类行政总监行政/人事类行政经理/主管行政/人事类人事经理/主管寻求职位人力资源总监、行政总监、行政经理待遇要求可面议要求提供住宿最快到岗随时到岗教育经历198109198407中央广播电视大学汉语言文学大专培训经历201605201611电子科技大学中山学院人力资源管理201607201610电子科技大学政治与公共管理学院管理心理学201603201606宁波广播电视大学社会心理学工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作公司（201607201608）2/5公司性质外资企业行业类别文化、体育和娱乐业担任职位人力资源总监岗位类别人力资源总监工作描述1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；6、负责制定修改公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；10、负责公司ISO90012000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工3/5作；11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板HTTP/12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；13、负责薪酬体系的制定及适时调整，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。公司（XX03201606）公司性质民营企业行业类别纺织品业服饰、鞋类、家纺用品担任职位人事行政总监岗位类别人力资源总监工作描述1担任公司ISO90012000管理者代表；2负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改4/5进方案；3指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；4制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；5制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；6负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；7管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；8负责公司验厂的各项工作；9负责公司各种突发事件的应急与处置；10负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；11负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；12负责组织安排公司日常行政工作，如物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；13负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；5/514负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；15负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；16负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。公司