私营企业劳动协议_0

1/4私营企业劳动协议甲方单位地址乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码家庭住址邮政编码电话号码甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事甲方安排的岗位工作。乙方应按照甲方相关岗位责任制要求，按时完成规定的工作任务。第三条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，可以根据实际工2/4作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训，乙方有义务接受甲方提供的相关教育和培训。乙方有责任按国家和洛阳市的有关规定要求员工进行定期相关健康项目检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行定时工作制，乙方保证完成甲方所要求的岗位工作任务前提下，工作、休息和休假按照甲方规定的时间执行；甲方有权利安排乙方进行非规定工作时间内的相关工作。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，基本工资不低于_元（以工作所在地政府部门要求最低生活保障标准为参照值）。乙方的其他劳动报酬按甲方制定的相关待遇规定享受。第八条甲乙双方参照国家和洛阳市社会保险的相关规定，按照甲方要求项目进行社会保险费用缴纳。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按甲方有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照甲方相关规定执行。第十一条甲方参照国家和洛阳市有关规定，根据实际状况和相关规章制度保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和有关福利待遇。第十二条依照甲方管理规3/4定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期内，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4恶意诋毁甲方形象，造成恶劣影响的；5被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合4/4同1因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女