街道总工会工作总结_0

1/4街道总工会工作总结同安街道总工会2016年上半年在街道党工委的领导下,在区总工会的领导和业务指导下,按照深化“两项工程”和“两个普遍”，深入推进“一平台三机制”和三项活动的工作要求，紧紧围绕世界生态田园城市示范区建设，创建劳动关系和谐企业，切实开展职工维权，构建和谐社会这个主题,扎实推进同安街道总工会年度工作的顺利开展。一、着力“两项工程”，主动服务发展一深入实施职工素质提升工程，助推产业倍增。一是技能大赛强素能。组织了41家基层工会参加了安康杯竞赛活动，切实抓好“四类培训”即安全知识培训、劳动保护培训、职业病防范培训和职工工间操培训二是选树典型强素能。按照“龙泉好工人”的评选活动方案，申报了5名同安好人，充分发挥龙泉工人阶级在产业发展中的主力军作用三是华大医院程启斌医生被区总评选为“十好车城先锋，百名优秀员工”。四是准备新增企业工会的职工书屋、职工报亭，丰富职工的业余生活，申报了黄凤湿医院工会和华大医院工会。2/4二深入实施创业就业援助工程。培育了创业就业培训基地福圣社区兴众旺汽修店一个，现已带动15人参与其中。二、强化“两个普遍”，切实维权维稳一普遍建立工会组织，夯实工会组织网络基础。一是为深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，发挥好厂务公开民主管理在推进企事业单位改革发展中的重要作用，我辖区华大医院工会已被XX市评选为市级厂务公开民主管理先进单位。二是根据2016年村社区两委换届调整后，及时开展村社区工会及非公企业工会换届工作，现已有10家基层工会完成了换届。三是根据XX市工会组织情况的调查方案，已完成了3个社区的基层工会组织调查情况统计。二普遍推进工资集体协商，扎实开展“百日攻坚”活动。充分发挥“12351”职工维权热线的作用，集中在5、6、7月份开展工资集体协商“百日攻坚”集中行动，指导辖区企业工会主动向企业行政发出要约，共商企业依法普遍建立工资共商共决机制，工资支付保障机制和工资增长机制，从源头上维护职工合法权益，切实维权维稳。二、进一步完善“一平台三机制”建设，创新社会管3/4理一拓展帮扶点，强化服务平台建设。一是拓展9个村社区帮扶分中心，将工作重心下移，搭建服务平台，就近为职工群众提供更加优质的公共服务现已摸底调查了社区工会及街道工会组织的基本情况统计。二是新增了1名建档困难职工，已上报了困难职工档案审批表。三是对系统里的困难职工进行了全面的梳理，把超年龄、已脱贫的职工进行了注销，并为剩下的建档困难职工26人购买了职工互助保障。解决了困难职工的后顾之忧。四、扎实开展工会活动开展的主要活动一是在两节期间开展了扶贫送温暖活动，走访贫困职工50户，为每户发放980元的慰问资金二是积极组织困难职工参加区总工会组织的免费健康体检工作三是继续坚持职工生日、职工生病住院、职工直系家属生病住院等慰问活动，努力创造职工和谐的工作环境，尽最大努力帮助职工解决后顾之忧。四是区总走访慰问了街道总工会的两名残疾人职工，为他们送去了生活必需品。五是到辖区企业开展职业病防治法宣传活动，通过发放职业病危害预防控制资料、职业安全健康知识手册等进行宣传，督促用人单位落实职业病危害预防控制管理制度,4/4保障劳动者健康权益，受到了企业及职工的一致好评。3工会宣传报道工作认真开展信息报送工作，及时上报工会工作信息，截止目前共上报信息19篇。五、工会工作存在的问题和下步工作打算1、工会工作存在的问题一是签订企业集体合同、女职工特殊权益保护协议、工资集体协商协议、劳动安全卫生专项协议工作有一定困难原因是个体私营企业规模较小，职工流动性大，个别较小的个体私营企业不配合此项工作，而各工会组织又没有行之有效的工作措施，使此项工作开展有一定困难。2、下一步的工作打算一是为进一步推动保障女职工