论文：弘杨新风正气加强精神文明建设

1/7论文弘杨新风正气加强精神文明建设“弘杨新风正气”，是胡锦涛总书记在十七大报告中向全党同志发出的号召。各级领导机关和领导干部要带头弘杨新风正气，是高举旗帜、听党指挥的政治要求，是推动社会主义经济建设又好又快发展的重要保证。加强精神文明建设工作是中央提出的一项有战略意义的历史任务，是把各行各业的三个文明建设紧密结合、协调发展、全面建设小康社会的有效途径，也是密切党和政府机关同人民群众关系，不断提高服务质量、努力纠正行业不正风、打牢执政党的社会基础、构建和谐社会的客观需要。一、以科学发展观为统领，指导精神文明建设党的十七大报告指出，“科学发展观、是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”随着科学发展观的深入人心，精神文明建设不断充实和丰富科学发展观的内涵，已成为科学发展观的重要组成部分。科学发展观与精神文明建设密切关联，在历史上就具有天然联系。科学发展观的思想来源之一是“可持续发展”理念起源于上个世纪七十年代，二者无论在政治、经济、社会上，还是文化、军事、国际等关系上都是相互联系的。如何用科学发展观指导精神文2/7明建设，必须按照科发展观内涵的要求努力做好各项工作。党的作风问题的实质是党性和党的宗旨问题。我们党在长期的实践中不断加强和改进党的作风建设，以自己的实际行动和良好形象，赢得了人民群众的拥护和支持。不论从完成伟大的历史使命看，还是从经受住改革开放和长期执政的考验看，都必须有好的作风。精神文明建设必须以科学发展观为指导，在日常工作中，必须做到四个坚持。一是要坚持发展的大局。精神文明建设工作必须坚持唯物主义的基本观点，紧紧把握党执政兴国的第一要务，以发展为第一要务，“围绕中心抓文明，抓好文明促发展”和“抓班子、带队伍、干事业”的工作思路。对于作风建设而言，这个大局和中心就是要弘杨新风正气，新风正气是软环境，风气好才能出正气、出人才、出业绩、出战斗力。作风建设的长期性、艰巨性，决定了扭转不良风气不容易，形成好风气更需要长期努力。最终要用精神文明建设促进新风正气，用新风正气检验精神文明建设。二是坚持以人为本。精神文明建设归根到底是做人的工作，坚持以人为本，就是要做到一切为了人民，一切依靠人民，一切成果与人民共享。要体现人民群众的需求，把服务群众、实现人的全面发展作为精神文明建设的核心。要注重人文关怀，在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，充分调动干部职工的积极性和创造性，开展3/7群众便于参与、乐于参与的各项活动，满足干部群众多层次、多方面、多样性的精神文化需求，使精神文明建设成果惠及广大干部群众。三是坚持协调发展。各级领导干部要有政治意识、大局意识、坚持“两面手抓、两手都要硬”。如果没有过硬的精神文明建设工作，就难以树立新风正气，如果风气不好，我们也不配称精神文明建设搞得好。所以把精神文明建设工作摆到重要的战略地位，与作风建设工作一起部署、一起检查、一起考核，使作风建设与精神文明建设相互促进，协调发展。四是坚持统筹综合。精神文明建设是一项系统工程，单靠机关党委文明办的力量是远远不够的，必须打“组合拳”，整合资源，统筹各方力量，充分发挥人事、宣教、监察、工会、青年等部门的优势，调动大家参与支持精神文明建设的主动性和积极性，形成党组党委统一领导，一把手负总责、主要领导具体负责、各部门齐抓共管、党政群通力合作、干部职工积极参与的领导体制和工作机制。二、以和谐文化建设为契机，开展精神文明创建活动十七大报告指出，和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支柱。和谐社会作为人类永恒的生命主题和价值追求，是一种信仰，是一种理论，是一种文化。弘杨和谐文化是建设和谐社会重要组成部分。中国传统文化中的人与4/7自然和谐，是人与人、人与社会和谐是重要基础。十七大进一步提出了建设资源节约型、环境友好型社会，并写入了党章。我们要不辱使命，率先垂范，利用优势，围绕建设和谐文化，深入开展群众性精神文明创建活动。深入开展文明和谐机关创建活动。按照市委和政府的要求，围绕转变政府职能、提高行政效能、建设和谐文化、坚持廉洁行政、强化队伍素质五个方面的内容，积极开展创建文明机关、争当人民满意公务员活动，倡导崇尚和谐、追求和谐为价值取向的和谐文化理念，以党内和谐促机关和谐，形成紧密团结、相互关爱、平等融洽、和谐相处的工作局面。深入开展精神文明创建活动。各单位要结合实际，在突出业务上下功夫，在求实、求新上花气力，力争精神文明建设在现有的基础上有一个新的提高。已评为文明单位要再接再厉，继续开拓进取；尚未进入精神文明行列的单位，要制定方案，加大力度，上下联动，争取旱日跨入文明行业，要以“建一流队伍，树一流风貌，创一流业绩”的精神壮态，积极开展文明机关，文明科室等创建活动。要抓住学习培训环节，把创建活动与单位管理的规范、机关作风的转变、队伍素质的提高有机结合起来，使“软”任务变为“硬”指标，使“虚功”变为“实招”，引导干部职工群策群力争先创优。5/7深入开展“五好文明家庭”创建活动。家庭是社会的细胞，也是社会和谐的基础。要按照“爱国守法，热心公益好；学习进取，爱岗敬业好；男女平等，尊老爱幼好；移风易俗，少生优育好；勤俭持家，保护环境好；”的基本要求，深入开展“五好文明家庭”创建活动。同时，要以增强城信意识为重点，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥模范榜样的作用，引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。三、以“内强素质，外强形象”为目标，拓展创建精神文明建设的渠道各行各业都要按照“管行业必须管行风”的要求，坚持抓党风、带行风、促政风的工作思路，努力提高干部职工队伍素质。要把这个问题提到一个关乎中国社会主义事业成败的高度来认识。坚持以干部职工队伍为主体，按照“思想好、技术精、作风硬”的干部队伍建设要求，大力力口强思想政治教育、作风纪律教育和业务职能培训，努力建设一流的队伍，实现一流的服务，创一流的业绩。具体讲，应做到“三个提高”一是以提高干部职工思想素质为立足点，理直气壮地抓好理论武装工作。要把学习“三个代表”重要思想和科学发展观作为加强队伍政治建设的重中之重来抓，坚持用6/7科学发展观、构建和谐社会理论武装全体干部职工的头脑。要把学习教育活动深入基层、深入企业、深入群众。教育的方式要不断创新，使之更具有灵活性和人性化。通过系列教育，以进一步激发广大干部职工的进取精神、敬业精神、拚搏精神和奉献精神。二是以提高干部职工专业素质为着眼点，忠实履行职责使命。各行各业要深入学习十七大精神，全力维护社会稳定，做好奥运会的各项准备工作，保障奥运会的胜利召开，这些重大政治任务，要求我们必须增强服务意识，如果没有爱岗敬业的精神的风气，就不可能有效履行职责使命，就会辜负党和人民的重托和信任，发杨爱岗敬业精神，强化爱岗敬业风气，领导机关的同志特别是领导干部必须正确对待岗位、倍加珍惜岗位，在建设好队伍、履行好使命中实现理想追求；就要围绕中心任务开展工作，真正把本职工作放到全局中思考、筹划和落实；就要坚持高标准，认真负责地对待每一项工作，努力实现机关建设争上游、业务工作创一流。PAGE三是以提高干部职工创建意识和力度为切入点，不断创建丰富文明的创建工作内涵。开展文明创建工作，要贯彻落实和谐社会的要求，所采取的措施方法，是不是符合促进和谐社会的要求，符合的就要毫不动摇地坚持，不符合的就要勇于实事求是地纠正。因此，创建精神文明建设7/7的热情需要保护，创建精神文明建设意识需要提高，创建力度需要加大，创建内涵应当更加丰富。诸如相关的事迹报告会、警示教育会、读书演讲会、科学技术发布会、经验交流会，包括“质量月”、扶贫帮困、百日安全竞赛、行业精神大讨论等专题活动，不断丰富文明创建内涵，使文明创建工作呈现行之有效的喜