巨八小学教师工作表现考核实施办法_第1页
巨八小学教师工作表现考核实施办法_第2页
巨八小学教师工作表现考核实施办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3巨八小学教师工作表现考核实施办法巨八小学教师工作表现考核实施办法为全面贯彻党的教育方针，充分调动教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，全面提高办学效益。特制定本考核办法。一、考核原则（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。（二）坚持平时考核与年度考核相结合。通过民主议评、学校班子考核、领导小组考核等综合考察评价，确定考核等级。二、考核内容（一）考核内容爱岗敬业、执行制度、团结协作、按时完成和超额完成工作任务情况等。（二）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）考核分为在校表现、考勤两方面各占6、4分。三、考核组织由学校成立考核工作领导小组进行考核，再报中心小学综合考核领导小组审批。四、考核程序（一）被考核人进行自我评估，并填写考核表；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3（二）被考核人在教职工大会或在由考核领导小组组织的有关会议上作工作表现述职报告；（三）学校考核领导小组在平时考核结果的基础上，根据民主测评、个人出勤等情况进行评分。（四）考核领导小组将考核结果，以书面形式在单位公示。（五）教职工对工作表现考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起2日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组在2日内提出复核意见，若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。五、积分标准（一）在校表现（6分）凡在考核中被确定为良好等次的教职工，得奖励性绩效工资工作表现考核分分；被确定为合格等次的教职工，得奖励性绩效工资考核分分；被确定为优秀等次的教职工，得奖励性绩效工资在校表现考核分6分以上。（二）凡在在校表现考核中被确定为不合格的，得奖励性绩效工资在校表现考核分0分。（三）语数英学科在期末考试中获同类学校第一名的执教者，其在校表现原则上确定为优秀等次。（四）考勤（4分）各校要认真做好考勤工作，按出勤及参加县镇相关活动情况，原则上把教师分为三类，满精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3勤得4分或以上、二类3分、三类20分。六、有下列情形之一者，直接认定为不合格（一）工作消极，不服从学校合理分配的；（二）多次故意抵触学校布置的教育教学和突击性工作任务的；（三）故意刁难并不完成学校布置的任务的；（四）不遵守工作纪律经常无故缺席迟到的；（五）闹不团结给正常工作造成极坏影响的；（六）工作失职造成一定后果的；七、附则（一）本办法解释权归巨八镇中心小学。（二）本办法在学期末进行考核，两学期
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论