庄华中学2016年工会工作计划

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5庄华中学2016年工会工作计划庄华中学2016年工会工作计划2016年，我校工会工作要坚持以ZZZZ统领工作全局，在上级教育工会的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，积极开展各项工作，充分调动教职工的积极性，进一步推进我校教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为构建社会主义和谐社会和和谐校园建功立业。一、继续加强教职工队伍建设1、加强学习，提高教师的理论素养，积极营造“书香校园”、“和谐校园”。工会将继续组织全校教师进一步学习相关的法律法规，提高了教师的理论水平和依法治教的意识；同时积极投入争先创优活动，把广大教职工的思想和行动统一到落实科学发展观上来；继续开展好教师读书活动，开展好征文比赛和“学习心得”交流、“读书沙龙”等活动，营造出学习交流的良好氛围，促进“书香致远”活动的顺利进行。2、坚持实施“青蓝工程”注重教师培训，重视教师基本功建设，为青年教师搭建成长和展示的平台，不定期进行诸如数学教师解题能力竞赛、语文教师当场命题现场作文的“下水作文”竞赛、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5英语教师口语竞赛、理化教师实验操作技能竞赛等教师教学能力竞赛活动及教职工钢笔字、粉笔字、制作等教学基本功比赛，组织好骨干教师示范课、业务讲座、教师论坛、教师培训、班集体建设等活动，要特别关心青年教师的成长，创造条件为青年教师提供学习、展示的机会，以提高青年教师的教育水准作为工作重点，鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业，促进青年教师迅速成长。3、加强师德建设2016年，工会工作要继续注重师德建设工作，围绕抵制有偿家教，以“爱生三走进”等活动为载体，坚持教师以多种形式积极走进学生家庭、走进学生群体、走进社区争当爱生模范，创建爱心示范岗，让学生满意；结合学校的实际，进一步规范教师师德考评机制，细化师德行为，定期对教师的师德进行考核，及时反馈，将不良行为抑制在萌芽之中，并以评选文明办公室、开展教师师德演讲比赛，争当业务能手，创建精品示范岗，让家长满意；争当敬业先锋，创建师德示范岗，让社会满意。二、完善校务公开、教代会制度1、以教代会为平台，不断完善学校各项管理制度。完善教代会制度，在规范化、制度化、程序化上下功夫，建立教代会报告制度，在学校的各项工作中，认真按照教代会通过的各类各项章程实施，不断完善教职工奖励精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5性绩效工作考核，依法维护教职工的合法权益；根据学校的实际情况，对重大开支、教师评优考核、各项制度的制定与实施，不定期召开教代会，实施民主程序，保证广大教职工的合法权利。2、全面推进校务公开工作，坚持征集校情民意制度。利用校园网和校务公开栏公开相结合的办法，使校务公开工作向深度和广度发展，公开学校的重大人事安排、公开学校的财务管理和收支帐目、公开学校的热点问题，如评优、评先、晋级等，要公开相关评选标准、相应程序、评选结果等，配合党支部做好民主评议干部工作,坚持征集校情民意制度，及时回复、上报，使教职工以主人翁的姿态参与到学校的日常管理中来，促进学校的进一步和谐发展。3、不断健全、规范工会工作台帐，争创“五星级”阳光单位。根据新形势下工会工作的要求，针对目前我校工会工作还存在的不足，虚心向兄弟学校学习，在上级教育工会的指导下，根据基层工会工作年度目标考核细则，不断健全、规范工会工作台帐，认真做好“五星”单位回头看工作，在2015年度争创“五星级”阳光单位。三、尽心为教职工办好事、办实事1、做好“送温暖”工作，坚持“五必访”制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5关心教职工身体健康，及时看望患病的在职教职工和离退休教职工，送去集体的温暖和大家的关爱。关心离退休教职工的生活和学习，坚持每年一次的走访制度，组织开展送退休活动，为退休教师举办好祝寿会，安排好退休教职工的各项活动，做到事前有安排，事中热情接待，服务周到，事后听取反馈。建立困难教职工档案，坚持日常帮扶与集中慰问相结合，为困难教职工送温暖。围绕教职工最现实、最关心、最直接的利益，充分发挥工会作用，维护教职工的合法权益，真情实意善待他们，扎扎实实为他们做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，让他们在宽松和谐的环境中得到休闲、得到充实、得到发展。2、积极开展教职工全员健身活动。充分利用学校的场地和设备，组织教职工社团活动，开展好篮球、乒乓球、羽毛球、书画、摄影等丰富多彩、多种形式、健康向上的文体活动，提高全体教职工的整体素质，同时以活动为载体，不断充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身到教育教学中。3、加强女教职工队伍建设。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5关心女教职工的工作、生活、学习情况，维护她们的合法权益，积极帮助她们排忧解难。重视对生病或有困难的女教职工和产假教职工的关爱工作，定期、不定期的进行访问，使她们感受到女工委、集体对她们的关心和身处其中的温暖；平时要多开展适合女教