




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5档案局机关财务管理工作制度为进一步加强机关财务管理、开展增收节支、强化内部控制和监督,努力实现规范、高效运转,建设“勤俭、节约、务实”型机关,根据中华人民共和国会计法、党政机关厉行节约反对浪费条例和行政单位财务规则等有关法规,结合实际,制订本制度。一、会计核算(一)财务人员必须按照国家会计制度的规定进行会计核算,以实际发生的经济业务为依据,做到帐目清楚,核算准确,手续完备,内容真实,及时处理账务,如实反映财务状况和财务收支情况,及时提供真实可靠的、内容完整的会计信息。(二)财务人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、要素不齐全的原始凭证,予以退回,要求更换。二、资金管理(一)严格财经纪律,励行勤俭节约,经费实行统一核算,指标管理,一支笔审签。局机关经费开支实行经办人签明事由、办公室初核、分管领导审核、局长审签制度,财会人员凭合法合规的票据列收列支,接受监督。2/5(二)收入管理单位的代收资金收入(档案装具收入)由财务人员统一开票、收款,每月月底按时缴存财政,每一季度末申请拨付,实行集中管理、统一核算。(三)经费支出管理1、经费支出严格执行财政预算管理制度,各项支出遵循先预算后支出。2、经费支付方式原则上实行财政直接支付或公务卡支付,不具备公务卡支付条件的零星支出实行现金支付。(四)有关经费管理1、办公用品、设施和设备购置管理。实行“股室申报、领导审定、统一采购、统一分配、统一管理、物尽其用”的原则,建立领、销、存台账制度的管理办法。由股室提出书面申请,经分管领导审核,报局长审批后,由办公室会同财务室按程序统一采购、配发和管理,并以股室为单位建立台帐,年终公布。集中采购目录内的货物,按程序申报政府采购,严禁未批先购。如更换办公设备的必须交旧领新。物资采购原则上由办公室会同财务室按照“二人同行、货比三家、批量批发”的方式采购。2、办公电话费。公务活动电话费由局机关统一支付。3、差旅费。差旅费报销严格执行县行政事业单位差旅费管理办法,按出差人级别、出差地对应标准,凭据报3/5销住宿费、伙食补助费和公杂费。凡超标的费用一律不予报销。所附票据必须与差旅费的性质一致,不能用生活费发票代替交通费、住宿费发票。职工因公出差,必须请示局长批准,并批注出差人数及天数,出差人凭批准后的出差通知单送办公室备案,方能出差。出差回单位后,凭差旅费报销单和出差通知单由办公室签审报销金额后,送局分管领导审核后,报局主要领导审签。出差回单位报销费用的时间不得超过10个工作日。4、培训费。报销培训费用时,必须附领导签批的文件,按文件规定标准报销。5、用车管理。严格执行县档案局用车管理制度。6、公务接待管理。严格执行县档案局公务接待管理办法7、职工带薪年休假管理。严格执行职工带薪休假条例,根据工作情况,并考虑本人意愿,统筹安排职工年休假,在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。(五)公款借支制度职工因工出差或者工作需要借用公款的,由借款人填写“借款单”,按程序由局长审批同意,财务室方能借款。4/5在回单位后5个工作日内按程序报账并还清借款。(六)费用报销制度1、票据要求报销票据必须合法,发票种类与费用性质相符,要素填写清楚、完整,大小写金额相符,不能涂改,有收款单位签章,公务卡支付的必须附POS小票,且支付的内容与发票内容一致。2、签审程序由经办人签字说明,财务人员审核票据,分管领导审核,主要领导审签。3、费用报销要求各种支出的报销,必须当月开支当月报销,原则上不得跨季度、跨年度报销。(七)现金管理。严格遵守现金管理条例,按现金使用限额支付现金。由出纳经办现金收支,做到日清月结,逐笔记账,按月报账,按时对账,保证现金使用安全。三、财政票据管理财政票据由会计管理,负责票据领取、登记、核销,按收费性质使用票据。不得将票据转借他人。四、财务印鉴章管理财务印鉴章指定专人分别保管,严禁在空白凭证上加盖财务专用章和单位负责人印鉴章。无特殊情况不得携带财务印鉴章外出,若必须将印鉴章携带外出,需请示主要领导批准。5/5五、财务档案管理1、单位会计应按有关规定和要求,对财务会计凭证、帐簿和会计报表等会计资料定期整理,装订成册,并负责保管,严防失火、损坏、丢失。2、内部任何人员调阅会计档案须经局长批准。外来人员调阅或复制档案,要凭介绍信并经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国广电舟山市2025秋招行业解决方案岗位专业追问清单及参考回答
- 中国联通定西市2025秋招半结构化面试模拟30问及答案
- 2025年定制客运考试题及答案
- 潜江市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案数智化与信息工程岗
- 中国移动那曲市2025秋招计算机类专业追问清单及参考回答
- 中国联通白银市2025秋招技术岗专业追问清单及参考回答
- 中国移动昌都市2025秋招技能类专业追问清单及参考回答
- 国家能源咸阳市2025秋招综合管理类面试追问及参考回答
- 机电一建模拟试题及答案
- 2025年测试社区考试题及答案
- 腹直肌分离康复(产后康复课件PPT)
- 聚合物成型的理论基础课件
- 药监系统官方培训06细菌内毒素方法介绍-蔡彤
- 慢性中耳炎的并发症课件
- 灭火器每月定期检查及记录(卡)表
- 千米、分米和毫米的认识单元备课
- 药品生产质量管理工程完整版课件
- 人工智能(AI)在人力资源领域的应用与展望
- GB∕T 29169-2012 石油天然气工业 在用钻柱构件的检验和分级
- 重大医疗事件报告及处理制度
- 公铁两用大桥连续刚构专项施工测量实施方案
评论
0/150
提交评论