如何成功挑战高薪职位？

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4如何成功挑战高薪职位薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。什么样的人才具备挑战高薪职位获得高薪职位有三个方面第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。对应届毕业生，孙老师指出刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的