事业单位2016年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案（式样）

1/5事业单位2016年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案（式样）XXXX（事业单位）2016年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案（式样）根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发的通知（皖人社发201678号）和关于印发2016年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知（皖人社秘2016115号）规定和相关要求，并结合XXX（单位）工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。一、资格复审（一）确定参加资格复审的人员根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照XX（1315）比例确定参加专业测试人员名单，并进行资格复审（资格复审前应公布招聘岗位及数量、参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次）。（二）资格复审时间和地点时间XXXX年XX月XX日XX日，上午8301130，下午15001730，逾期视为自动放弃。地点XXXX（XX市XXX路XX号）。乘车路线联系电话05XXXXXXXXX。（三）资格复审要求1资格复审时，应聘人员须提供以下证件、材料的原件及复印件各1份（1）属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招2/5聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。要求具有工作经历的，需提供相关证明。（3）属报考定向或非定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，须提供省级主管部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2016年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。（单位人事处）依据招聘公告规定的报考资3/5格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的考场座次表上的信息，对进入专业测试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补（按省人社厅规定，须在统考笔试最低控制分数线之上，下同）。3对资格复审合格的应聘人员，发给专业测试通知书。二、专业测试（一）专业测试方式应在对岗位用人需求及生源情况（应、历届、专业等）进行认真分析的基础上进行专业测试设计，科学、合理地选择合适的专业测试方式（如专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲或说课、答辩、情景模拟、技能操作、才艺展示等）。专业测试（专业笔试除外）成绩当场评定和公布。（二）专业测试时间和地点1专业测试时间定于2016年XX月XXXX日进行，具体时间为。考生请于XX日XX时前到XXXX考务办公室报到。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。2参加专业测试的人员顺序分不同专业岗位，于专业测试的当天以现场抽签顺序确定。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。3专业测试地点设在XXXX。（三）考官构成根据招聘专业岗位，设立X个专业测试考官组，每组考官一般由7人组成，其4/5中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。（四）专业测试成绩如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于13，以当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。如参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则提前设定专业测试最低分数线XX分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成（百分制）确定，其中统考笔试成绩占40，专业测试成绩占60。如专业测试采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35、65。应聘者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在XXX（主管部门）和XXX招聘单位网站公布。（五）考察体检根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按11比例确定参加考察、体检人员。考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。对考察合格的人员由XXX（招聘单位）统一组织在三级甲等综合性医院进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发20161号）、公务员录用体检操作手册（试行）（国人厅发201625号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知（人社部发201619号）和公务员录用5/5体检特殊标准（试行）（人社部发201682号）等规定执行。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。（六）签约聘用对考察、体检合格者，由XXX招聘单位确定为拟聘人员，在其网站和主管部门网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经XXX主管部门审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。应聘人员如在2016年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。三、组织领导与监督专业测试工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原