公司青年员工思想状况调查报告

1/8公司青年员工思想状况调查报告为全面了解XX五分公司青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，根据分公司团委部署，分公司团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取无记名问卷调查的方式进行，涉及“个人基本概况、司内情况、共青团工作情况”等三个方面的内容。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对司内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。此次调查，共发出问卷57份，收回有效问卷53份，回收率93。绝大部分青年都认真填写了问卷，基本客观地反映了青年的真实想法。参加调查的青年层次结构如下表。学历硕士生本科生专科生大专以下人数232135百分比3622510一、青年的基本现状当今市场竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从问卷的调查结果来看，大部分青年逐渐有了危机感，意识到提高自身本领的重要性，加强再学习的必要性，思想也趋于积极乐观。但是还2/8存在一些对自身、公司信心不足，对未来把握不准的现象，需要进一步加强对他们的教育和引导。图表略二、对青年思想状况成因的分析及思考物质决定意识，XX五分公司青年思想状况与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点有很大的关系。主要表现在1、从时代大环境看。市场经济在给我们带来科技发展、社会进步的同时，也产生一些负面效应。目前整个社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临的挑战，西方文化的影响，网络文化的流行，经济收入的不断拉大，房价的居高不下，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义。在心理上则表现出一些不平稳和思想上的迷茫，在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化。另外，社会的浮躁、人际关系的复杂及一些新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私、贪污受贿的现象对一部分青年也产生了消极影响。2、从企业环境看。和其它施工企业一样，XX五分公司拥有着自身的一些特点。一是工作条件艰苦，流动性大，许多青年长期工作在交通弊塞、文化生活单调的偏远地区，与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远。二是个别项目或由于标价低，或由于施工外部环境不好，以致一些青年每个月工资偏低，影响了他们的积极性。三是一些领导者3/8对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理；重应急，轻规划，不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理。3、从青年自身的特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时，他们也具有怀疑一切的逆反心理，他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是独生子女，长期娇生惯养，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。4、从组织作用的发挥来看。伴随着时代的进步和企业的发展，共青团工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别团组织工作的方式方法、手段还停留在过去，造成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到想要的效果。另外，项目部上团组织建设没有落实，弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。三、建议和对策“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。目前分公司35岁以下的团员青年已经达到80多人，如何更大限度地发挥他们的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力4/8军和突击队作用，直接影响着分公司战略目标的实现和可持续发展。因此，要正确看待青年的思想倾向和存在的问题，坚持以人为本，结合青年自身特点和企业实际，有针对性地做好青年工作，促进他们成长成才。1、用分公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程。虽然同为建筑施工企业，XX五分公司拥有对手无法比拟的许多优势，像新的经济结构、战略布局和管理理念等等，尤其是近几年科技创新的硕果累累、生产经营的突飞猛进和改革发展的蒸蒸日上，给广大青年提供了广阔的舞台和发展空间。分公司可利用会议、座谈、交心等形式以铁的事实教育青年、鼓舞青年、激励青年，让大家感觉到在XX五分公司工作更荣幸、更自豪，从而自觉热爱企业、奉献企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。2、优化环境，以人为本，建立青年人才脱颖而出的新机制。环境影响人，环境塑造人。各级组织和领导要本着对企业长远发展负责的态度，走进青年中间坦诚交流，关心青年工作生活，善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆使用，严格管理，引导他们积极作为；要大力开展各类比武和创新活动，激发青年的工作热情和创新精神，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台；要借标准化工地建设的东风，创造比较安全适宜的工作环境和5/8人文环境，增强企业的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脱颖而出的机制，鼓励青年参与更高职位的竞聘，激励青年参加到艰苦岗位锻炼，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。同时要建立合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合。通过宣树典型，奖励先进，打造积极向上的成长成才环境。3、加强企业文化建设，提升青年的文化素养。加强企业文化建设，是党政工团的共同责任。文化对人可以说是影响于无形。因此，青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用XX特有的文化来感染青年、塑造青年。各级领导要在发扬XX人优良传统的基础上，切实转变观念，改进作风，与时俱进，牢固树立以人为本的观念，艰苦创业，廉洁无私，奋勇争先，公道正派，以自己的切身行动真正践行企业精神和各种理念。领导的一言一行对青年人影响特别大，特别深。作为各单位而言，要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，满足他们活泼、上进、求新、务实的要求，切实解决他们的后顾之忧。4、发挥团组织作用，探索新形势下做好青年工作的方式方法。项目团组织要大力开展各种活动，以活动凝聚人心、鼓舞士气。活动要因陋就简，因地制宜。分公司团组织要定期进行调6/8研、沟通和指导。要结合企业实际，创造性地开展团的工作。在基层项目部要及时健全组织，配齐人员，根据新形势需要，不断改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼法、典型示范法、知识启迪法、感情诱导法、兴趣活动法等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青年有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，增强青年对分公司改革发展意识的认同。分公司团委书记多深入一线，多和青年交朋友，多给基层教方法、压担子，活跃团的工作。5、加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。切实加强青年思想政治工作力度，有些青年思想不成熟，容易受外界环境的影响，为此，要想让青年明辨是非，支持改革发展，就必须通过严格思想教育和宣传，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。党政工团各级组织可以通过整合资源、资源共享，形成宣教合力，正面剖析引导，及时宣传公司在改革发展中好的经验和做法，帮助青年职工解疑释惑，使他们认清形势，坚定信心，积极投身到公司改革发展中来，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，发放青年学习与生产经营、党建等工作有关书籍，来充实自己的精神食粮。切实做好青年思想政治工作。努力用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年。大力宣传公司在改革发展中涌现出的青年先进群体和先进人物，为当代青年树立榜样，努力形成崇尚先进、7/8学习先进、争做先进的良好风气。积极探索新形势下做好青年思想政治工作的规律、方法和形式，及时了解青年的思想变化，关注青年们关心的热点问题，要将教育寓于活动之中，使青年在潜移默化中受到教育，要通过树立和表彰各行各业的先进青年典型，帮助和扶持更多的优秀青年人才脱颖而出。利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过建立网络交流学习平台等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，做好解释宣传工作，加强思想工作的及时性与针对性。6、要切实关心青年的工作和生活。青年人走进企业时间不长，确实有这样那样的缺点和不足。他们迫切需要组织、领导、同志们的关心支持，哪怕是一句话。关心爱护青年并不是喊喊口号，做做文章，而是要落实在具体的行动中。各级组织和领导要在保证生产经营的同时，不断丰富青年职工的业余文化生活。基层很多青年工作起来都很努力，要提醒他们注意休息和保护身体，根据实际情况最好每年能进行一次体检。要按照规定让青年定期休假，很多单位借口工作忙剥夺了他们的权利，这一点我们在调研中发现，很多青年反映较大；要不断改善青年的办公条件，进一步提高大家的福利待遇，为青年的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导，做到真正关心人，理解人；对新分大学生要多