公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案

1/5公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案我公司自开展深入学习科学发展观活动以来，经过自查、征求意见及专题民主生活会等方式查找出一些问题，为了改进作风，加强效能，通过支部认真讨论后，制订本整改方案。1存在问题思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，还缺乏坚定的信念，缺乏闯出一条新路子的精神，造成在将科学发展观落实到具体的工作中时，不敢打破旧框框，找不到好的方法和措施。管理人员的思想观念不能适应科学发展观的要求和形势发展的需要，仍然停留在一些惯性思维上，项目策划、管理方法和手段都仍延续着传统的做法；创新意识不强，不能适应形势发展的需要，思路上没有大的发展。整改目标深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发展举措。重点解决对科学发展的片面认识，理念僵化陈旧、创新意识不强，向科学发展转轨的紧迫感不足、追求不高等问题。整改措施（1）坚持不懈地学习实践科学发展观，进一步加深对科学发展观的理解和把握，使发展理念、发2/5展方式、发展举措更加符合发展变化的客观实际要求。（2）加强对当前形式和企业创新目标的认识和理解，结合企业的实际情况，不断学习新的理论和方法，自觉参加培训，在企业的管理思路和手段上打破传统，与时俱进。（3）健全完善党员理论学习制度，班子成员要率先垂范，认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风。（4）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织员工阅读各类时事报道，引导党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员和群众综合分析问题的能力。整改时限长期2存在问题人力资源配置与企业持续发展需求的不匹配。专业技术人才匮乏。一段时间以来，专业技术人才流失严重，没有形成阶梯形人才结构，技术人员结构严重老龄化，年轻技术人员尚不成熟，公司面临专业人才和技工队伍青黄不接的问题，造成企业发展后劲不足。人才队伍结构失衡。人才引进政策和措施不够完善，高素本文来源于贵州学习网3/5质专业人才明显不足，高端人才比例相对较低，人才分布不合理。由于专业技术人员的相关待遇没有跟上，造成专业技术人才失衡。企业因缺乏高新人才导致发展动力不足，自主创新能力偏弱，不能有效转化先进科研成果，不利于企业持续发展。薪酬结构不尽合理。未能充分、全面、科学地体现按劳分配的要求。整改目标改变目前企业人才流失严重和人员老龄化的局面，做好人才培养的工作和计划，使企业在发展在人员配置方面得到充分的保障。整改措施（1）根据企业的发展要求和创新目标，更多地引进高科技的人才，加强培训力度，不断培养后备人才，使人才更专业化，分工更明确，配置更合理。（2）建立科学的激励与约束机制，提供良好的发展空间，使企业自身更具有竞争力和吸引力，充分发挥专业人员工作的积极性和主动性。（3）创造良好的工作氛围和企业文化，让员工拥有主人翁的工作态度，老员工和新员工互相配合，融洽相处，发挥团队合作精神。整改时限长期3存在问题“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度4/5去研究企业需求。对于科学发展本质上是为了人民群众的全面发展观念的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕群众需求、解决群众困难方面研究得不够深、不够广，公司发展成果与群众的期望还存在较大的差距，有很多需要改进的地方。整改目标紧密联系群众，关心员工生活，以员工的根本利益为第一要务，充分调动群众的工作积极性和工作热情，提高全体员工的战斗力和凝聚力。整改措施（1）密切联系群众，多开展交心谈心活动。支部和公司负责人要关心员工的思想和生活，多开展交心谈心活动，充分沟通思想。对反映的问题，在自己职责内能够解决的，要尽快解决；不能解决的，提交公司办公司集体研究；对一时解决不了的，要及时反馈，说明情况。（2）关心员工生活，落实年休假制度。根据有关规定，制定年休假管理规定，落实员工的年假工作。（3）在完成国家规定的员工四金的前提下，尽力提高员工的收入，完善年终福利和旅游制度，充分发火员工的积极性。整改时限年内4存在问题作为两新组织，支部工作缺乏创新意识，主动工作性不强，不能很好地发挥党5/5组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。整改目标抓好党总支建设的载体，加强对党员的管理，切实提高支部工作的水平。整改措施（1）多组织员工开展丰富多彩的文体活动。充分发挥党组织的桥梁作用，利用现有文化活动设施，组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，促进员工之间思想交流，增进