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1/4管理部经理总监的个人简历模板婚姻状况已婚民族汉族户籍湖南常德年龄40现所在地广东东莞身高175CM希望地区广东、上海、湖南、浙江希望岗位行政/人事类人事经理/主管行政/人事类行政总监行政/人事类人力资源总监寻求职位人力资源总监、行政人事经理、行政总监待遇要求可面议要求提供住宿最快到岗随时到岗教育经历199109199407湖南省常德高等师范专科学校工商管理大专198809199107石门县第一中学文科高中培训经历201603201605中旭股份卓越执行力管理,执行智慧,201605201605聚成企业管理顾问公司企业绩效与目标管理2/4201609201610聚成企业管理顾问公司如何管/育/留80后与90后员工XX08XX08深圳市龙岗劳动局劳动合同法XX05XX05东莞市安信达管理培训中心非财务经理的中高层管理人员财务知识培训199908199909智启企业管理顾问公司ISO9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系ISO14000内审员证书工作经验至今15年2月工作经验,曾在5家公司工作公司(201603201609)公司性质外资企业行业类别其它生产、制造、加工担任职位管理部经理(总监)岗位类别人事经理/主管工作描述全盘负责东莞公司与昆山公司管理部(含人力资源与行政,企划安全)的管理工作;制定公司的人力资源发展规划;推动人力资源各大模块的建设;建立规范的培训体系,薪酬体系,绩效考核体系;强化人才梯队建设;塑造多元化的企业文化;提升公司安全管理,建立严谨的安保体系;营造和谐的员工关系;为公司的良3/4性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。个人简历表格下载HTTP/1全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程,并督促贯彻与实施;彻底扭转了过去制度紊乱,不全,杂乱,缺少培训,缺乏执行力,很多地方还是空白的局面;2全面改革并制定了公司的薪酬体系,使薪酬体系得以规范,提升了企业凝聚力,规避了劳资纠纷,促进了薪酬平衡与合理化;3制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划,建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才;4建立了系统的年度、月度培训计划并实施,通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设,促进了公司员工的知识面与学习文化,从而全面提升了公司生产力;5强化并大力推行了“6S”建设,使公司的“6S”得到了彻底的提升,现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升;6建立了绩效考核机制,提升了工作效率与员工的工作积极性,为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据;4/47主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会,营造了多元化的企业文化;8主导招聘工作,拓展招聘渠道,提高了招聘效率,减少了招聘网站,降低了招聘费用与成本;9规划并制定了部门职能与岗位说明书,优化了多名计时管理人员,根据公司实际状况进行了人员定岗定编,降低了人力资源成本;10建立了安全责任制与安全大检查制度,使
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