年假的规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/29年假的规定年假的规定第一篇_2015年年假规定国务院2015年休假规定近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。按照2008年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/29进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元3005206896元。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次意见的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/29国务院出台2015休假新规定中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟小编学习吧探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/29时间条件工作满一年。事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假指在职妇女产期前后的休假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/29女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/29年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月5年以上的为6个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/29工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息这是犯法知道吗关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/29法第四十一条规定的限制在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。条例解读国务院法制办公室负责人就职工带薪年休假条例答记者问2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布职工带薪年休假条例，条例将于2008年1月1日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，记者采访了国务院法制办负责人。问条例出台的背景是什么精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/29实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从实践看，也还存在一些问题，主要是已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了职工带薪年休假条例，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/29幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对职工带薪年休假条例作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。问哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。问年休假的天数是多少求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/29解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时，条例还规定国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。问职工因工作原因不能休年休假的怎么办确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬”的规定。据此,条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。年假的规定第二篇_公司年休假管理制度XXXXXXXXXXX有限公司年休假管理规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/29第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家职工带薪年休假条例的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假【年假的规定】一、员工无故旷工3天以上，或1年以内累计旷工10天以上的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/29四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/29第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如员工甲2010年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期2011年5月1日2012年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期2012年5月1日2013年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下例如员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。【年假的规定】第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/29入年休假假期；第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬。第四章附则第九条本管理规定自公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。年假的规定第三篇_年假相关规定年假相关规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/29一、适用范围公司所有员工二、规定细则1职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；2职工累计工作已满10年不满20年的，年假10天；3职工累计工作已满20年的，年假15天。三、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。四、法定年假计算公式年假法定年假天数；五、法定年假计算周期以自然年为一计算周期，即当年度1月1日至当年度12月31日六、原则1员工需要提前3天提出休假申请，得到批准后方可休假，否则按照旷工计算；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/292职工休假时间由本人提出，部门领导在确保本部门业务正常开展的原则下做相关安排，不集中安排休假；3部门领导可因工作安排对于员工的年假申请做出时间上的调整；4除国家法定假日，每个职位每天保证至少50人员在岗；5员工休假前需与本部门同职位的同事协调，确定工作暂代人并做统一公告；6年假不得与国家法定假日同休；7年假与国家法定休息日连休时，总共不得超过3天；8年假连休不得超过3天。七、职工有下列情形之一的，不享受当年的年假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/291职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；6参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年假。学习期满返回单位工作超过1年的职工，当年可享受年假；71年内待岗达三个月以上的职工，不享受年假；8受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/29八、附则1本规定由人力资源部进行解释、监督和修订。2本规定自2016年月日起生效年假的规定第四篇_关于公司年假的规范规定关于公司实施年假规定的相关制度根据国家对于假期的相关管理制度规定，同时为了体现公司人性化管理的原则，特对我公司实行年假政策，具体情况如下第一条适用的范围A此年假规范适用于全体B总经理，及总经理规定相关人员不享受此规范。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/29第二条年假的标准A年假天数的确认普通员工当年6月30日前入职的员工，当年享受3天年假，次年为5天，之后每过一年多一天，最多10天当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年假5天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到10天，高层管理人员当年6月30日前入职的员工，当年年假天数5天，次年享受精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/29年假7天。当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年假7天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到14天，B年假必须在当年休完，可分段休息但不得跨年累积。C年假可在当年抵充事假和病假，但未休完经总经理批准，可按照国家规定计算加班费。D员工在请年假的时候需要提15天前申请，得到批准后方可实施，否则按照旷工计算。E部门领导因为工作安排有对于员工的年假申请做出时间上的调整。第三条其他精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/291此规定自总经理批准后正式实施2此规定的解释权归属于公司管理部1/1年假的规定第五篇_2015新劳动法对加班费的规定核心内容新劳动法对加班的规定有哪些新劳动法对加班费是如何规定的怎么确定加班费的计算基数补休代替加班费合法吗未经批准自愿加班能索要加班费吗职工最低工资标准内能包含加班费吗下文，劳动法律网小编为大家详细介绍。第一、新劳动法对加班的规定劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/29般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/29于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一“等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为2175天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以2175天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/29量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制“岗位，用人单位可以不支付加班工资。第三、如何确定加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资“、“岗位工资“、“职务工资“等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资“、“岗位工资“或“职务工资“单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额“的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/29照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。第四、补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低