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文档简介

1/3银行县农发支行实施五项工程推动企业文化建设近年来，县支行按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字办行方针和上级行的要求，确立了“育高效队伍、树廉洁形象、创优良业绩、建精品银行”的企业理念和“不图形式、重在实质，结合实际、群众参与，以人为本、文化先进”的指导思想，大力实施“五项工程”，有效地推动了企业文化建设和业务经营健康发展。多次被评为“文明建设先进单位”、“文明单位”、“青年文明号”、“先进单位”、“先进职工之家”等荣誉称号。实施以提高员工综合素质为核心的素质工程，让职工得到最大的实惠。该行积极开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动，以写作和各种培训、知识竞赛等活动为载体，大力营造“学习工作化”与“工作学习化”双向互动的氛围。加强员工的业务技能、新知识、新理论的学习与培训，鼓励员工踊跃参加各种职称考试，增强员工的学习动力，并有计划地安排职工轮岗，将职工培养成多面手、成为满足新形势需要的复合型人才。通过实施素质工程，体现了“教育是最大的福利”，不仅使职工学到了真本领，也提高了全行各项工作的质量和效率。实施以公开求公正的阳光工程，维护职工对支行重大事项决策的知情权，选择权、参与权。该行把“围绕中2/3心，服务大局，共商大计，凝心聚力，促进发展”作为阳光工程的重要标准，先后制订下发了行务公开实施意见、行务公开制度实施细则，对行务公开活动加以规范。在职工大会的召开上，按照“会前充分准备，会中精心组织，会后抓好落实”的要求，着力在“务实、创新、求效”上下功夫，确保职工大会的质量。为充分体现职工的民主意志，凡涉及到职工切身利益的问题和支行重大事项，如职工奖惩规定、工资奖金分配、发展规划、计划和目标、改革方案、重大经营活动、职工福利待遇、干部收入等都实行公开和广泛争取职工意见。对车辆维修、租房、物品购置等实行公开招标，保障了员工对支行重大事项的参与权、知情权和监督权。实施健康工程，促进职工身心健康。支行大力贯彻落实“全民健身纲要”，在业余时间开展了羽毛球、篮球、乒乓球等各项体育竞技类活动，并定期组织职工体检；制订并下发了郧县支行员工行为道德规范以及员工行为道德行为规范量化考核规范化实施细则，并在此基础上多次组织礼仪培训活动，使员工的各项行为更加规范，促进职工身心健康。实施家园工程，解决员工后顾之忧，使员工热心、舒心、开心地投入工作之中。该行在加强院内绿化、完善小食堂、小客房、活动室等“五小”基础设施建设的基础3/3上，把家园工程建设的着力点放在精神家园的建设上。开展了为职工过生日、家属联欢、送温暖、对合理化建议进行奖励等活动，为职工营造了一个充满关爱和人情味的精神家园。实施凝聚力工程，培育团队精神，最大限度地调动员工积极性。该行将以人为本作为企业文化的核心理念，在经营管理中坚持贯彻为了人、关心人、理解人、尊重人、帮
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