镇中心小学竞争上岗落岗人员分流办法_第1页
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文档简介

1/2镇中心小学竞争上岗落岗人员分流办法为保证我校人事管理制度改革工作顺利进行，切实做好学校竞争上岗过程中落岗人员的分流工作，根据XX区教育局关于中心小学竞争上岗落岗人员分流办法，特制定本办法。对落岗人员主要采用养、转、竞、待、辞等五种主要途径予以分流。1养办理病养。长期生病符合病退条件的教职工按有关规定办理病退手续。不符合病退条件、又不能坚持正常工作的，经本人申请，鉴定属实，给予离岗休养，执行病假工资。办理退养。距法定退休年龄不足5年（含5年）且连续工龄十年以上，原则上提前退养。退养期间，退养人员享受基本工资与部分绩效工资（具体数额由学校竞争上岗领导小组研究确定）。待其达到法定退休年龄时，办理退休手续，按退休人员工资标准计发退休工资。病养、退养人员在退养期间不得到外单位从业，从业的一经查实，学校（单位）可以停发其病养、退养期间的工资待遇。2转转换岗位，参加学校教辅与工勤岗位的竞争，2/2二次竞岗。3调调剂到其他有需求的学校担任教学、教辅或后勤工作。4待校内待岗。待岗期限为2年，第1年由学校负责发给基本工资的70，正常到校上班，参加相关培训、校内听课学习。在一年内，学校可提供其12次竞聘机会。期满仍不能重新上岗的人员，原单位第2年发给其基本工资的50（不低于XX市职工最低工资保障线）。待岗人员在待岗期间必须接受原单位的考核和管理。待岗人员2年待岗期满后仍未找到工作岗位的，由学校解除聘用关系，转到区人才市场，面向社会自主择业。5辞对要求辞职或应予以辞退的教职工按规定办理辞职辞退手续。辞退的，一次性发给经济补偿金。补偿金计算标准为按工龄每满1年发1个月的本人上年月平均工资，月平均工资高于当地职工月平
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