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1/4机关青年思想状况座谈会发言材料曾几何时,作为国企职工,捧着人人羡慕的“铁饭碗”,在多年的职业生涯里,似乎只要在企业里待着,按时上下班、出满勤,就一定能够领到工资。单位发工资,就成为理所应当、天经地义的事情。然而,从2016年下半年开始,一场突如其来而又持久不退的煤市“寒冬”使全国煤炭市场出现重大逆转,诸多煤企陷入举步维艰的窘迫境地,集团公司也再一次被推向了搏击市场的风口浪尖。面对煤市“寒冬”,是苦练内功、化危为机,还是等靠要熬、被动应对我们给出的答案是突出创新驱动、奋力攻坚克难,不断开创“六型晋煤”建设新局面。当企业面临困境,公司爬坡过坎之时,当务之急,我们要做的就是如何尽自己所能让企业走出低谷,摆脱危机。我们既要看到现实存在的巨大困难和经营压力,又要看到公司的客观潜力和发展空间,增强责任意识、危机意识、效益意识。一、提高自身素质,树立大局意识在改革发展的舞台上,青年职工要时刻树立与企业“同呼吸、共命运”的信念,过去企业效益好时,我们可以问企业能给我们什么,现在企业有困难,我们更多的应该问问自己能为企业做什么。我们这一代的年轻人,要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向,不管是在企业的发展期还是遇到危机时,都要拼搏进取、百折不挠成为企业改革创2/4新的促进者;要顾全大局、齐心协力成为企业和谐稳定的维护者;要同舟共济、荣辱与共,成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我们所处的特殊情况,增强自身的紧迫感、使命感和责任感,振奋精神、坚定信心,时刻站在企业的高度,为企业排忧解难。要善于学习、勤于思考、勇于实践,不断提高自身素质,发挥自身才智,才能使企业得到长远健康的发展。二、居安思危,自我加压,增强忧患意识我们企业的青年由于远离大城市的喧嚣和纷争,变得固步自封、安于现状。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词,危机成为我们的笑谈,因为我们有一个“铁饭碗”,尽管它在现在显得不太耀眼,但这种一劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们身边高学历的人才比比皆是,但一纸文凭的有效期能有多久,当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场,感到没有底气所以,这就需要我们在工作中不断学习,在学习中不断充电,有压力才有动力。我曾经听过这样一则小故事有一位经验丰富的老船长,当他卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遇到了可怕的风暴,水手们惊慌失措,这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。“船长是不是疯了,往船里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗”一个年轻的水手嘟囔着,看着船长严厉的脸色,水手们3/4还是照做了,随着货舱里的水位越升越高,船在一寸一寸下沉,依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小,货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说“船在负重时是最安全的,空船才是最危险的。”那些得过且过,没有一点压力,做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船,往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。三、端正态度,从容应对,以平和之心处平常之事我们这代年轻人,没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验,没有了历尽磨难后的苦尽甘来,安逸但缺少淡定,创新但缺少务实,崇尚自由却又缺少原则,所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了,精神文明了,而思想空虚浮躁了呢所以我认为凡事我们应该注重过程而不是结果,就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了;我们虽然兢兢业业不为人知,但我们踏踏实实地干过;我们虽然改变不了环境,但我们可以改变自己来适应环境。时不待我,事不待人,当前,我们要充分认识企业功艰克难的重要性、紧迫性和艰巨性,把“困难就是转机,工作就是机遇”当作职业信条,积极适应经济发展新常态,抢抓国家和行业政策新机遇,创先争优,创新创造,克难攻坚,千方百计破解阻碍和影响企业改革发展的难题,积极为企业转型升级贡献才智。4/4新形势呼唤新作风,新常态展现新作为
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