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文档简介

1/3劳动合同机电行政年月日止，其中前个月为试用期。合同期满即终止，本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续签劳动合同。二、工作内容甲方安排乙方从事类工作，工作地点为。乙方同意按甲方需要，完成甲方分配的工作任务。在合同期内，甲方根据生产经营的需要以及乙方的能力（专业、技能、身体状况）和工作表现，可调整乙方的工作岗位及工作地点,调整后按变更合同办理。三、劳动保护和劳动条件及技能培训1、甲方根据有关规定，按乙方工作岗位要求发放劳保用品，合理配置生产（工作）所必需的基本劳动工具，提供保障乙方安全、健康的工作环境，并告知乙方在工作中可能产生的职业病危害及防护措施。2、甲方将对乙方进行岗前培训和在岗技能培训。合同履行期内若乙方接受过甲方出资的培训，乙方单方要求解除本合同时，须按培训协议的约定及法律法规的有关规定，向甲方赔偿相关的培训费用。四、劳动报酬及社会保险1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方根据乙方工作岗位及甲方工资制度。确定乙方实行计时制工资形式3计时制具体工资结构约定如下2/3根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资_元/月（另加加班费元，考勤奖金元，福利补贴元，绩效奖金元,转正后综合薪酬总计_元/月）；其中试用期工资元/月（另加加班费元，考勤奖金元，福利补贴元，绩效奖金元，试用期内综合薪酬总计_元/月）。4、甲方将依据公司的经营状况及乙方的技术水平和管理能力，调整乙方的薪资，具体按甲方的薪资制度执行，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。5、工资发放时间甲方在每月20日以银行转账方式发放上月工资（计算周期为上月1号至月末）。6、乙方在合同期内辞职、辞退或被开除的工资一律按法律、法规、有关政策及甲方薪酬管理制度规定结算。7、社会保险按劳动法律、法规及政策办理。五、工作时间和休息、休假1、乙方的工作时间，按下列第款确定1实行标准工时工作制。2实行综合计算工时工作制以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3实行不定时工时制。乙方上下班时间按甲方规定执行,实际工作时间安排根据乙方工作岗位而定。2、甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方加班需得到甲
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