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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3过年请假工资怎么算月工资/每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80是480，480/，你病假期间的4天工资是4，该月份其他工作天数的工资计算3500/，19天为19，那么你在该月份的工资应该为，当然这是含税的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的也有回答你的职责A制度工作时间的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天季工作日250天4季天/季精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3月工作日250天12月天/月B日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入月计薪天数8小时。月计薪天数365天104天12月天C请假应扣工资的计算实际请假的工作时间小时小时工资实际请假的工作时间天数日工资基本工资/当月天数当月天数请假天数不合理职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下一、制度工作时间的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天季工作日250天4季天/季月工作日250天12月天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月
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