新劳动法规定工作时间 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5新劳动法规定工作时间国务院规定第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责解释实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。劳动法加班工资的规定劳动合同法第31条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5北京市工资支付规定第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资1在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资2在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资3在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。加班补偿法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢周末加班工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5计算公式休息日加班工资月工资基数/2175天X200X加班天数。8小时外加点加班根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每日工作8小时