溪安八中教师奖励性绩效工资分配考评方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/9溪安八中教师奖励性绩效工资分配考评方案溪安八中教师奖励性绩效工资分配考评方案根据安教2015282号关于进一步做好学校绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知等有关文件精神，为进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。一、分配原则学校按多劳多得，按劳取酬；优质优酬，注重绩效；凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜；岗变薪变，待遇能高能低；不区分职称差异，不体现学科差异的原则分配奖励性绩效工资。二、工作量认定（一）教职员工工作量认定教职工工作量包括学校教育工作和教学工作的总量。根据福建省人民政府关于进一步加强中小学教职工队伍建设的意见（闽政文2008344号）、福建省人民政府办公厅转发省委编办、省教育厅、省财政厅关于福建省中精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9小学教职工编制标准实施意见的通知（闽政办2002121号）有关规定，根据我校教育教学任务和教职工人数确定教职工标准工作量。教学人员工作量高考、中考文考学科的任课教师每周10节为标准工作量，其他学科的任课教师为每周12节。高考、中考文考学科的任课教师超过10节的部份计为超工作量，其余任课教师超过12节的部份计为超工作量；跨年段、跨学科教学的加2节计入工作量。非教学人员标准工作量为每周五个工作日。教学人员课时不满标准工作量，但承担学校委派的其他相当的教育教学或后勤岗位工作的，视为满工作量。（二）行政人员工作量认定根据安委教201153号溪安县学校领导干部日常管理工作暂行规定文件规定，我校行政人员工作量如下校长、书记免于兼课，副校级领导、处室正主任每周兼课4节，处室副主任（工会主席、团委书记）每周兼课5节。超过上述标准的，计为超工作量。因无教师资格证书不能兼课的行政人员，必须完成学校委派的其他工作任务，才能视为满工作量。否则，一律不得按满工作量参与奖励性绩效工资分配，其绩效工资不得超过全校教职工奖励性绩效工资的平均数（即学校绩效工资总金额全校教职工总数，下同）的80。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9学校督导员（从学校行政岗位退居二线的视同督导员）按溪安县学校督导员管理暂行办法（安委教201420号）担任相应的工作量1正校级督导员每周听课不少于2节，副校级督导员及督导员根据学校工作需要每周必须任课4节以上或听课6节以上，并协助其它相应工作。2凡未达到退任督导员年龄（指完中校、职校、进修学校53周岁以下，初中校、中心学校、县直小学、幼儿园51周岁以下）的原学校副校级和处室领导干部必须任课，副校级督导员每周4节以上，处室督导员每周6节以上。凡未按上述规定履职的，其绩效工资一律不得超过本校教职工奖励性绩效工资平均数的80。三、项目设置根据闽政办2014113号、闽教人201450号文件规定，结合我校实际情况，奖励性绩效工资包括基础绩效工资、班主任津贴、超课时津贴、教学量化奖励、岗位津贴（行政管理人员岗位津贴、值班值日、教研组长、备课组长、年段长等）、教育教学成果暨骨干教师奖励、毕业班奖教金及代课、下班督修、命题、评卷等其他津贴奖励等项目。1基础绩效工资师德表现良好、出满勤、满正常工作量的教师均可领精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/9取基础绩效工资，标准为全校人均绩效工资的70。没有出满勤的教师则根据溪安八中教职工考勤条例（见附件一）的有关标准扣除工资后，计算出个人实际所得的基础绩效工资。长期病假、产假按学校原制定办法发放基础绩效工资。2班主任津贴班主任工作实施量化考评，按溪安八中班主任考评条例（见附件二）进行考评，并计算出班主任每月所得津贴。3超课时津贴教学人员每周任课超过标准工作量，每节课补贴10元。4教学量化奖励教学量化奖励基数为200元，根据溪安八中基础年段量化考核办法（见附件三）计算出个人实际所得奖金。5岗位津贴行政值日每天50元、年段长每学期补贴200元、教研组长每学期补贴150元、备课组长每学期补贴200元、工会委员每学期补贴100元。学校行政人员除发放行政管理人员岗位津贴（不得高于本校班主任津贴平均标准）、值日补贴两个项目外，担任教学工作并超工作量或者兼任班主任、年段长等其他工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/9的，按相应标准发放超工作量补贴；其他属于工作职责范围内的，不再发放补贴。6课外教育成果暨骨干教师奖励课外教育成果暨骨干教师奖励，分课外教育成果奖、教师专业技能比赛获、教师撰写论文公开发表、学科带头人及骨干教师、高中毕业班校际组成员、课题研究奖励、教师学科竞赛辅导补贴奖七个项目进行奖励，具体按照溪安八中课外成果暨骨干教师奖励办法（见附件四）计算出个人实际所得奖金。7毕业班奖教金在校董会财力允许的情况下，按每年度的溪安八中高考、中考、会考奖教条例计算出个人所得奖金，提请校董会拨出资金全额支付。若校董会不能支付，则按初三年人均1000元、高三年人均1500元的标准，从绩效工资中拨出资金作为毕业班奖教金，按每年度的溪安八中高考、中考奖教条例计算出个人所得奖金。初三、高三毕业班奖教金除下年段行政人员或兼任毕业班教学的行政人员外，其他学校行政领导干部（含校长）不得参与分配。8其他工作量补贴代课补贴每节10元；早读下班、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/9英语教师早读听力放音（只补贴放音的教师）每次补贴5元，晚自修下班补贴每节10元；双休日值日补贴每天30元；学校运动队课外训练补贴每晚10元；监考按不同时长给予补贴150分钟每次16元，120分钟每次14元，90分钟每次12元，60分钟每次10元，英语听力放音每次5元；成绩统计每班补贴10元，编制质量分析表初中每次30元、高中每次50元，年段长编排晚自修下班每学期补贴15元，分发补贴30元。命题（含统练）每科每次补贴标准（单位元）年段语数英政史地物化生初中部424242303030303030高中部484848393939393939评卷（含统练）每科每次补贴标准（单位元）年段语数英政史地物化生初一、初二1515151010101010初三15141412121212高中部161616131313131313除上述工作量补贴外，其他的临时加班补贴，由行政会根据具体情况讨论确定补贴标准，列入绩效工资。四、实施流程1、健全考核机构。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9成立以校长为组长的考核组，考核组由学校领导、工会和教职工代表23人组成，成员中一线教职工代表10人，考核组成员候选人由学校行政会议提名，并在学校公示后，经教职工大会或教代会全会通过的方式产生。2、执行公示制度。各处室在各自职责范围内根据本方案计算出教职工的各项奖励性绩效工资，以电子文档的形式送交总务处汇总出个人所得奖励性绩效工资总额。最终的考核结果由考核组集体签名后并在学校内部网站上公示，公示期限为5个工作日。公示期间，教职工有反馈意见的，由考核组及时核实；对考核量化有误或者与学校教代会通过的考核方案不符的，重新考核确定并予以公示。学校考核组要认真负责，严格执行规定，认真做好复核与申诉答复工作。3、组织拨款发放。每学期末奖励性绩效工资的分配结果（含发放对象、项目金额、奖教金等）经公示无异议，由学校考核组集体签名并加盖学校公章后，上报县教育局组织人事股备案，待县教育局下拨款项后，由学校财务部门按相关程序发放给每位教职员工。五、其他说明1、根据安教200934号关于溪安县教育系统教职工津贴补贴（增加部分）发放暂行实施办法的通知文件精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9规定（1）教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。（2）全学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配。（3）教职工凡学期内受到通报批评、警告、记过处分的，酌情扣除绩效考核津贴。凡受到记大过、降级、撤职、开除处分的，不予发放绩效考核津贴。2、根据安教2013282号文件规定（1）经县教育局、公务员局批准（以正式书面通知为准）借用的教职工，根据借用单位出具的工作鉴定（含出勤情况），考核合格者，其奖励性绩效工资按本校教职工奖励性绩效工资平均数的80发放。凡未经批准的，一律不发给奖励性绩效工资。（2）受刑事处罚，或受党内严重警告、行政记过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的停发奖励性绩效工资。3、若按本考评方案计算出的全校奖励性绩效工资总额超过县教育局下拨的绩效工资总额，在校董会财力允许的情况下，提请校董会补足差额资金予以支付。在校董会不能支付的情况下，则按公式根据本方案计算出的个人所得金额（县教育局下拨的全校绩效工资总额根据本方案计算出的累计应分发的金额总数）,计算出个人实际工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/9