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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3村干部诫勉谈话记录参阅下面是小编特意准备的村干部诫勉谈话记录参阅，供各位阅读，希望内容对您有帮助。更多精彩内容更新尽在，敬请关注。一、谈话对象行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30，被通报的班子和个人3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3人8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的9、浪费国家和集体资财的10、参与或支持迷信、赌博活动的。三、谈话程序对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。四、谈话要求1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写诫勉谈话登记表2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。五、其它精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/31、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情
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