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1/32016年关于对领导班子和副职以上干部工作进行考核的情况报告根据局务会的决定，由局党委联合县纪检委组成考核组于元月15日上午到房地产管理处，按照总结述职、民主测评、个别谈话三个程序，对领导班子和副职以上在岗干部XX年度的工作情况进行了综合考核。现将考核情况报告如下毕业论文一、通过班子述职，全面、客观地总结了XX年的工作论文代写按照考核程序及要求，局考核组到房地产管理处，先召开了由全体干部、职工参加的年终总结述职大会，处长李汇林代表班子对XX年工作任务目标完成情况及经营管理、经济运行情况，局领导班子交办的其它工作任务完成情况进行了总结述职。从总结述职情况看一是领导重视，准备充分。中国论文联盟编辑。班子的述职报告客观全面，比较实际，既充分肯定了取得的成绩，也找出了存在的主要问题，并提出了今后努力的方向；副职以上在岗领导干部分别撰写并上交了个人述职报告。二是参会人员整齐，符合要求。应到会68名，实到60名。均符合年终考核的要求。简历大全/HTML/JIANLI/二、通过民主测评，客观、公正地评价了单位领导班子2/3和副职以上在岗干部论文网局考核组统一印制了领导班子民主测评，副职以上干部民主测评，副职以上干部德、能、勤、绩、廉考核测评，领导班子和领导干部民意调查，民主推荐后备干部5张表，通过让每位参会人员以无记名的形式进行填写，并对考核对象进行了民主测评。（测评结果在局例会上公布）代写论文三、通过个别谈话，发现和找出了本单位存在的主要问题和不足论文代写局考核组通过与单位负责人及领导班子成员、队所和科室、班组负责人及干部、职工代表分别进行座谈，听取他们对单位领导班子及成员的评价意见，并要求大家主要说问题，指不足，归纳疏理如下简历大全/HTML/JIANLI/（1）人浮于事，一岗多人，内部分工不够合理，导致一部分人没得干，工作有推诿扯皮现象，难以管理。（2）专业人才少，有的管理人员不懂业务。应加强学习培训，进一步提高全员的政治和业务素质。作文/ZUOWEN/（3）平时开会少，班子开会也是商量工作上的事多，有关人事安排上的事碰得少，职工会也是强调一下纪律，组织学习少。3/3（4）对干部、职工管理教育力度不够。应加强干部、职工组织纪律性教育，进一步完善干部、职工上班期间外出登记管
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