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文档简介

1/3聘用制用工合同书甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作人员，根据国家、本省、市、县有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限按以下条款执行自二年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除，中止合同的条件出现，聘用期至二年月日终止。二、工作内容、条件和纪律（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求在规定的劳动时间内应履行好本职工作；服从甲方分配的工作。（二）甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育或培训。（三）乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极接受甲方的教育。如未按照甲方的规章制度和工作纪律工作，甲方有权根据规章制度进行处理。三、薪酬和保险、福利待遇（一）乙方履行了甲方工作，甲方应付薪金每月（二）甲方按国家、本省、市县的规定为乙方办理与正式职工相应的保险。（三）双方协定，甲方可为乙方提供与其他工作人员一致的福利待遇。四、聘用合同的变更、解除（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同。（二）订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）乙方有2/3下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同并书面通知乙方1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的；2、连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；6、法律、法规（规章）规定的其他情形。五、聘用合同的终止、续订（一）符合下列条件之一的，本合同即行终止1、本合同期限届满；2、本合同约定的终止条件出现时；3、乙方达到国家规定退休年龄；4、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；5、甲方依法注销、撤销或解散的。（二）本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，办理终止或者续订聘用合同手续。（三）甲方因合同期限届满，依法注销（撤销、解散）或按约定的终止条件终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续，乙方拒绝或不配合甲方办理证明及手续的，由乙方自行承担后果。（一）本合同与国家、湖北省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份（其中甲方一份存入乙方个人档案），一份
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