


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/3公司年度生产的经营计划一、方针目标为贯彻公司“围绕市场、解放思想、适度调整、稳妥求进、高质低耗、创收增效”的精神,使公司内部竞争机制与市场竞争机结合。根据公司目前实际状况,必须制定先进合理科学的管理制度,向程度化、正规化的发展,实行全员全过程的指标考核与将扣,使公司员工人人有责任,个个有指标,严格考核与奖惩及全生产过程的协接监督,达到上道工序为下道工序负责的目的严格执行岗位定员,以岗定资,实行高额浮动工资的制度,迫使公司干部员工在危机感和责任感中勇挑重担,争完指标,为全面完成XX年各项经济指标而共同奋斗。二、工资分配原则以吨丝工资为基础,公司员工一律接受指标考核,执行以岗定资,以质计件,以产计酬,多劳多得的原则。三、奖金分配与挂钩1、公司全员奖金一律与一、二车间的三大指标挂钩,满负荷生产情况下取一、二车间定岗人员平均奖金的平均值去计算。产量低于吨25天,非缫丝人员一律不与三大指标挂钩,超产奖仅缫丝工享受超产奖基本工资不浮动。2、整理车间的奖金除按内部指标挂钩外,与一车间2/3定岗人员的平均奖金去计算厂丝复整组的工资、奖金除按内部指标挂钩外,与二车间的产量、消耗挂钩,并按二车间定岗人员的平均值去计算。3、锅炉车间设安全奖,人均除软化工20元。4、各车间主任、副主任的奖金按车间人均奖金200、150去计算。5、学徒期改为两个月,生活费补助标准仍执行原规定。缫丝一、二车间、整理车间新增学徒工,根据个人缫作技术,提前上岗者,可套入计件工资计算,徒工工资由公司负担锅炉、综合、煮茧、打包新增人员,实习期为半月,徒工工资由车间负担非生产性新增人员,实习期为半月,工资由公司负担。四、协接与监督原则实行全员全过程的质量监督考核,并履行签字手续,上道工序为下道工序负责,下道工序有权对上道工序流入下道工序的半成品进行按标准验收与反馈,对于不符合标准的半成品有权拒收,并按程序报请职能部门生产科、检验室进行仲裁,按标准实施奖惩。五、争先发展的原则世纪之初,公司董事会立足现状,从可持续发展的解度,充分酝酿、决定。1、继续发挥龙头作用,保持夏秋两季蚕茧的收购,3/3保证蚕桑基地的稳定发展。2、有步骤地完成双宫丝自动缫丝生产线的改造工作,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 沈阳二中分班考试题及答案
- 全国学前教育科学研究与论文写作自考试题及答案
- 国家开放大学电大《学前教育原理》过关练习试卷附答案
- 新型高频屏蔽陶瓷材料设计-洞察与解读
- 2025年事业单位招聘考试综合类结构化面试真题模拟试卷冲刺模拟
- 2025年四川事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷真题模拟训练
- 2025春季中国南水北调集团水网智慧科技有限公司实习生招募6人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 新闻类事业单位招聘考试综合专业能力测试试卷真题模拟训练2025
- 呼市地生会考试题及答案
- 可降解橡胶材料开发-洞察与解读
- 2025年全国高校港澳台大学生中华文化知识大赛备赛考试题库-上(单选题、多选题)
- 学堂在线 现代生活美学-花香茶之道 章节测试答案
- 中医病证诊断疗效
- 深静脉血栓形成的诊断和治疗指南第三版
- 春之声圆舞曲-教学设计教案
- 农业政策学 孔祥智课件 第08章 农业土地政策
- WB/T 1119-2022数字化仓库评估规范
- GB/T 16463-1996广播节目声音质量主观评价方法和技术指标要求
- GB/T 15972.20-2021光纤试验方法规范第20部分:尺寸参数的测量方法和试验程序光纤几何参数
- 胎儿的发育课件
- 连铸坯质量控制与缺陷控制课件
评论
0/150
提交评论