公司企业员工辞退管理规定及流程

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4公司企业员工辞退管理规定及流程1目的规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。2适用范围公司全体员工3辞退的定义和条件定义辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。条件符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，应提前一个月通知员工辞退信息考核辞退。员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不嫩从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标注和计算方法按照国家“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的相关规定执行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商部门就变更劳动合同达成协议的。符合以下情况之一的人员，公司将予以立即辞退在试用期内被证明不符合录用条件的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。被依法追击刑事责任的。4辞退工作流程提交辞退建议。对于需要进行辞退的员工，部门应按照“辞退建议表”的相关要求提交辞退建议和相关材料。调查核实。接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在5个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。备注遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。部门辞退预谈。经调查核实确定符合辞退标准的，用人部门应在接到人力资源部反馈处理意见的3个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给人力资源部。正式辞退面谈。人力资源部应在部门预谈后的5个工作日内，协助用人部门负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4谈后向员工发出“辞退通知书”。备注人力资源部发出“辞退通知书”后，应同时通知资产管理、薪酬福利等相关部门，以便这些部门提前做好准备工作。办理离职手续。员工接到“辞退通知书”后3个工作内到人力资源部领取“员工调离共走/物品交接单”，办理离职手续。员工应在收到“员工调离共走/物品交接单”后5个工作日内巴黎完毕交接手续，将“员工调离共走/物品交接单”交回人力资源部。员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，应在7个工作日内到人力资源部领取经济补偿金和最后一个月的工资。调离手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕，否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予以发放。在员工离岗后5个工作内仍没有办理调离手续的，由本部门人力资源工作者代为办理。特别说明对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据“劳动合同”和相关劳动法自行处理，无须执行以上步骤，但应将辞退人员名单报送人力资源部备案。5违约金和经济补偿金精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4按照公司员工签定的“劳动合同”及相关劳动法规执行。6职责分工各部门经理牵头组织本部门辞退工作。员