xx年社会保险工作总结及xx年工作计划

1/12XX年社会保险工作总结及XX年工作计划二00五年工作总结暨二00六年工作计划XX年以来，鄯善县社会保险就业培训中心欢迎光临517878秘书网以“三个代表”重要思想为指导，按照地区及县委、县人民政府确定的总体发展目标，继续巩固“两个确保”、狠抓就业再就业工作，不断完善社会保障体系，使社会保险和就业再就业的各项工作取得了新的进展，为鄯善县的经济发展和社会稳定发挥了积极的作用，现将XX年工作情况总结暨XX年工作计划如下整理。一、社会保险和就业再就业完成情况（一）社会保险基金的征收支付情况截止到九月份，共计征缴社会保险费2511万元，与去年同期相比增长了24；支付社会保险费2311万元，与去年同期相比增长了35；累计结余社会保险费2446万元，与去年同期相比增长了18。1、基本养老保险基本养老保险基金征缴969万元，与去年同期相比增长了16，完成地区下达任务的76；基本养老保险金支出866万元，与去年同期相比增长了13共扩面238人，完成地区下达任务的95；清欠工作成绩显著，共计清理追缴企业欠费50万元。2/122、失业保险失业保险基金征缴320万元，与去年同期增长了76失业保险金支出543万元，共扩面135人，清理追缴企事业欠费万元3、医疗保险基本医疗保险基金征缴1145万元，与去年同期相比增长了25医疗保险金支出880万元，与去年同期相比增长了5（其中，个人帐户524万元，住院医疗费356万元）4、工伤及生育保险工伤保险基金征收38万元，与去年同期相比下降了34生育保险金征收39万元，与去年同期相比增长了26；工伤保险金支出13万元；生育保险金支出9万元，与去年同期持平（二）就业再就业工作就业及再就业工作顺利完成一至五月份,本中心通过各种途径实现就业再就业178人，完成地区下达任务的61，其中下岗失业人员62人共举办职业技能、职业指导培训班6期，培训学员264人，完成地区下达任务的75，其中，下岗失业人员139人，实现就业127人，培训后就业率达83。求职登记414人次，其中失业人员62人，职业介绍成功178人次。职介成功率达成85。收集空岗信息355条。（三）开展代理业务为失业人员代理社会保险关系6人，其中办理托档手续4人。（四）“金保工程”进展情况一是组织召开“金保3/12工程”硬件设施招标会。乌鲁木齐网格通讯工程技术服务有限公司以万元竟标成功；二是对参保人员及参保单位的基本情况进行数据整理。（五）社会化管理全面实施截止到九月份，1522名离退休人员实行了社会化管理，其中委托企业管理606人；社保机构管理81人；街道办事处（乡镇）管理835人，社会化管理达到100；二、取得的成效与作法年初，地区社保局给我中心下达的硬性指标，其中征收基本养老保险费1270万元，养老保险扩面250人，我中心针对目前我县五大保险的征收情况及就业培训面临的现况，具体采取以下措施（一）进一步完善量化管理考核办法，健立建全各项规章制度对中心存在的松、懒、散等不良作风，中心领导班子旗帜鲜明提出了“治中心必先管人、管人务必从严”的治理方针，并建立了一整套竞争约束激励机制和管理制度。在原量化考核管理办法的基础上，根据社会保险就业培训中心各科室的工作性质，重新制定和完善了各科室工作考核标准和岗位量化标准。公布并严格执行鄯善县社会保险就业培训中心干部、职工量化管理考核试行办法、学习制度及考勤制度等12种量化考核管理4/12办法，使各项工作都有章可循，有制可依，同时制定了严格的目标管理，将工作目标全部量化并与职工的年终考核相挂钩，从主任、副主任、科室负责人到各岗位工作人员，层层分解工作目标，层层签订目标责任状，分级负责，各司其职，使各科室各环节能相互监督、相互制约、层层把关的一种良性循环工作状态，提高了工作效率。（二）以稽核、促扩面征缴，狠抓扩面续保不放松社会保险的扩面、续保是加强基金支撑能力、扩大社会覆盖面的有效途径。一是努力扩面。以私营企业、农民工、个体工商户和各类灵活就业人员为重点，形成宣传告知、热情服务、规范管理、严格检查和强制执行的工作机制，争取多部门联动，努力实现参保扩面新突破。由中心确定扩面的具体任务，分解到相关科室和个人，把责任落实到科室负责人头上，纳入目标管理严格考核，与科室和个人利益挂钩，严格督办，采取有效措施，确保任务完成。二是狠抓续保。在企业破产、改制或下岗职工出中心与单位解除劳动关系时，利用新闻媒体广泛宣传国家政策、法规和中断缴费与享受待遇的关系；深入实地现场服务，办理社保关系接续手续；督促断保人员积极续保，力争当期不出现断保人员，原断保人员续保率达到50以上。三是全力征缴。加大基金当期征集和欠费清收力度，依法加强对用人单位和个人缴纳各项社会保险费的监督检查，确5/12保当期征集率稳定在95以上。四是加强稽核。深入参保单位开展个人账户对账工作，核实检查参保人数和缴费基数，督促用人单位全员参保和如实申报缴费工资，确保应参尽参，应缴尽缴。截止到目前，养老保险扩面238人，失业保险扩面135人，为社会保险基金注入了新的血液。（三）巩固“两个确保“，进一步加强对离退休人员管理为继续巩固两个确保，切实维护社会的稳定与经济的发展，一是做好两费发放，维护社会稳定。本中心严格按照有关规定，于每月15日前将养老金、失业金及时发放到离退休人员、下岗失业人员手中。截止到目前，发放离退休人员基本养老保险金866万元，累计人次数13698人；失业人员失业金543万元，累计人次数3684人，确保养老保险金、失业保险金社会化发放率为100。切实维护了社会的稳定。二是为杜绝冒领养老保险金，避免活人领死人钱现象的发生，根据地区有关文件精神加强了对离退休人员的管理。对鄯善县退休的异地居住人员发放询证函150份，询证函回收率148份，同时协助本地居住异地退休人员89人，对本地居住退休人员进行了1376名退休人员进行了年审，共查处已死亡而未上报人员5人，停发养老金2000多元，杜绝了养老金基金的流失。（四）规范“两定”管理，确保医疗保险基金的安6/12全与完整一是实行转诊转院审批制度。中心为进一步推进医疗保险制度改革，实行了转诊转院定点审批制度。本中心针对人口老龄日趋严重，转诊转院率逐年上升，而“金保工程”尚未启动无法对住院病人实行有效监控的情况下，选择了一家医院进行审批制度试点工作，待条件成熟后在逐个放开。与此同时，为进一步加医院与医院之间的沟通，以缓和病人与医院、医院与医院之间的矛盾，制定了院内、院外会诊制度，自从定点审批制度实行以来，县城外住院统筹基金支付与去年同期相比下降了10。二是严格审批制度，管好统筹基金为进一步控制医疗统筹基金支出，对各项费用做到了严格审批、合理支出。本中心本着“以收定支，收支平衡”的原则，以高起点，高效率严格审批转诊转院就医的病人，根据病情需要，做到了“四不转诊”一是手续不全不转诊，不见病人不转诊，不是转诊转院审批试点医疗机构开的转诊单不转诊，病情与诊断不符不转诊，同时，对转诊转院的医疗费审批坚持“三不签字”既手续不全不转诊不签字，外科病人不见刀口不签字，病情、诊断与费用不符不签字。XX年共办理转诊转院464人次，核销医疗费总额万元，拒绝不合理转诊转院2人次，拒绝不合理费用1人次，金额达2300元。三是严格实行住院病人告示制。规定各定点医疗机构在接受参保职工住院时实行7/12备案制，必须持住院审核登记表，经医院、患者单位、社会保险经办机构三家盖章后方可生效，今年共查处未按规定办理入院登记手续5人，扣除不合理支出3200元。（五）摸清下岗失业职工现状，围绕市场需求、合理确定培训专业为了及时了解和掌握下岗失业职工的基本情况，摸清下岗失业人员的就业意向和培训意愿，从年初开始，通过深入社区、进行家访调查、咨询企业业主等多种方式，对县属范围内的所有用工单位的下岗职工基本情况进行了调查，调查涉及企业56家，下岗职工1203人次，对下岗失业人员年龄结构、文化程度、技能水平、就业需求等基本情况进行了调查，为其提供岗位需求和开展培训提供了决策依据。通过对下岗失业人员基本情况的摸底调查，了解用工需求的基础上，根据劳动力市场供求状况分析，举办了市场有需求的计算机、电焊、机动车等通用专业的培训，极大的缓和了就业结构性矛盾。（六）调动各方力量，召开供需双方招聘现场洽谈会，化解供需双方矛盾为充分发挥政府职能，调动全社会力量，为下岗职工失业人员创造更多的工作岗位，使下岗失业人员树立起市场竞争择业的新观念，在本中心精心组织和策划下，召开了首届夏季供需双方招聘洽谈会，为使此次活动具有实8/12效性，一是严把单位关，既要求数量更注重质量，做到宁精勿滥。组织人力对鄯善县范围内近50多家用工单位进行全面细致的调查、核实，统计，以确保招工单位信誉度。二是加大宣传力度，利用电视媒体等宣传媒介，进行广泛的宣传，做到了家喻户晓，此次招聘会提供的岗位有会计、服务员、文秘、计算计操作员等岗位，共收集、发布了520多条招聘信息，组织了30多家用工单位进场现场招聘，进场求职人员260人次，登记求职人员192人次，意向成功110人，有效化解了供需双方矛盾。（七）争创“五个好”党支部，加强党支部建设，发挥党建带团建的作用，为开创新局面提供坚强的思想保证和动力支持一是紧紧抓住“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”这个目标不放松，加强党政领导班子的思想和作风建设，二是重视提高党员干部理论素养，尤其是重视领导干部的政治素质与道德品质教育，增强领导干部统纵观全局的能力。三是抓好党员队伍建设。积极做好党员的发展和培养教育工作，规范入党程序，严把“入口关”。四是加强“党建带团建”工作。牢牢把握基层团组织的政治方向，把广大团员青年凝聚到中心任务上来，调动青年人的动力与活力，为中心各项业务工作的开展提供坚强的思想保证和动力支持。9/12三、政令畅通、坚决贯彻落实县委、县政府交办的其他任务本中心秘书网网址在积极完成本县社会保险及就业再就业工作同时，还积极完成县委、县政府交办的其他工作。（一）积极做好“联乡驻村入户”根据县委的调整，本中心的“联乡驻村入户”联系点定在吐峪沟麻增坎，本中心根据目前中心工作的实际情况，以及上一年度工作人员的工作情况及时调整了工作领导小组，严厉杜绝只“挂帅”不出征的现象，将“联乡驻村入户”工作与班子成员年终考核相挂钩，明确了各自的责任；积极主动与吐峪沟乡党委、政府联系，签定了目标责任书，形成了责任网络，工作中帮助“联乡驻村入户”联系点吐峪沟麻增坎建设村民文化，丰富村民文化生活。同时，先后多次对该村贫困群众进行慰问走访，给他们送去生活用品、救助金和致富信息，让群众感受到党和政府的关怀（二）学习信访条例、构筑“大信访“格局根据文件要求及时组织干部职工认真学习了信访条例，要求中心党员干部职工从“群众利益无小事”的角度出发，坚持“谁主管，谁负责和齐抓共管”的原则，条块联动，将信访工作和各项工作有机结合，构筑“大信访“的格局，并对今后的信访工作做了具体安排在原有工作的基础上，进10/12一步加强信访接待规章制度建设，明确其工作职责，做到信访接待管理制度化。并将此项工作与年终考核相挂钩。同时，中心要求抓好“五项“制度建设，一是抓好来信来访人员登记接待制度，建立健全了接访、备案、调处等5本工作台帐。二是抓好各科室信访信息报告制度，要求各科室每月向中心及向县信访部门报一份稳定情况信息，发现不稳定因素及时进行化解和调处。三是抓好周三上午“领导干部接待日“制度。在坚持中心领导班子成员接待日制度的同时，并做到向各科室延伸，要求各科室、各部门的干部在每周三上午都要轮流负责、亲自接访。四是抓好落实机关“首问责任人“制度，凡是来中心办事的群众，只要进了中心的门，就有人接待，并负责帮助其找到该找的领导或部门，大大的方便了群众办事，进一步强化了机关干部为群众服务的意识。五是建立健全责任查究制度。按照反腐保廉，廉洁行政的要求，通过聘请行风监督员、设置举报电话等方式接受社会各界对本中心工作人员的监督，投诉。凡投诉一经查实，酌情予以追究。上半年共接待群众来信来访6起，解决了5起，办结率达83。四、存在的不足（一）社会保险征缴条例还不能够很好的贯彻落实，在基金的征缴上还存在“一手软、一手硬”，对不及时缴费的企业，缺乏钢性的处罚手段。11/12（二）对异地离退休人员的管理，没有具体管理办法，对其就医待遇不能够进行监督审核，难免造成基金的流失，加之其对医疗保险的517878秘书网政策掌握不及时，给我们的管理工作带来不便。医疗保险基金的管理缺乏专业技术人员，对特殊检查、转诊转院人员、慢性病确认等不能够有效控制，只能听从其他部门的意见。五、二00六年工作计划（一）进一步加强社会保险政策宣传