从“十连跳”到《非诚勿扰》

1/4从“十连跳”到非诚勿扰富士康员工的十连跳和非诚勿扰走红，其背后体现的都是社会主体意识的巨大落差带来的深层次原因。5月21日清晨，富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，再次将全球最大的IT制造企业富士康推到了风口浪尖。如果此类事件发毕业论文富士康员工的“十连跳”和非诚勿扰走红，其背后体现的都是社会主体意识的巨大落差带来的深层次原因。中国论文联盟编辑。论文代写5月21日清晨，富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，再次将全球最大的IT制造企业富士康推到了风口浪尖。如果此类事件发生在类似黑煤窑、黑砖窑、血汗工厂，人们或许还能理解。但恰恰相反，富士康的员工待遇不论从硬件上还是软件上都还是相当不错的。虽然之前曾有记者潜入企业卧底调查，但从后来的报道中，很难在企业内部管理制度上发现“十连跳”的真正原因。事实上，富士康有着相当完备的用工制度，薪酬体系、加班制度、培训教育、文体活动等一应俱全。毕业论文2/4如果非企业原因，那我们就应该从社会的角度思考这一问题。有学者认为以富士康员工总数比例看，其自杀率并不比社会上的平均自杀率更高。有研究报告显示，全球每年有100万人自杀，其中有30来自中国。在中国、日本、哈萨克斯坦、芬兰、拉脱维亚等国，每10万人中就有20人自杀。以富士康60万员工计，“十连跳”确实不高。代写论文假定排除企业管理制度上的原因和社会平均自杀率的解释，那从社会意识方面是否可以解释呢我们知道，人的自杀行为是其心理活动的结果，除了精神疾病的原因，社会意识的压力对个人的心理活动就会成为主导性因素。从心理学分析自杀行为的学派很多，其中应用危机理论认为自杀的主要原因一是发展性危机，主要是在个人成长、求学或事业等发展过程中遇到危机，有一些人可能跨越不了这些坎；二是情境性危机，和突发性事件或强烈的、灾难性事件联系在一起，如交通事故、疾病等；三是存在性危机，和人生目的、生活意义、工作意义等联系在一起，人们在社会主体意识中找不到答案时会产生空虚感、后悔感、无意义、无价值感等，最后选择自杀以求解脱。论文代写目前尚没有人对“十连跳”真正原因进行深入研究，但从媒体披露的情况看，发展性危机和情境性危机都不应3/4该是主要原因，这样只有“存在性危机”可能会找出某种解释。论文网但“人生的目的是什么”这个题目又太大，不是一篇小文所能承载。恰好江苏卫视当下有一个号称目前全国收视率最高的综艺栏目非诚勿扰出现的一些故事，多少能给出些注解。该节目近期爆出了两个极具新闻性的人物，一个是被冠名为“宝马女”的马诺，另一个是被称为“豪宅女”的朱真芳。两人都以“非富豪不嫁”闻名，可这两个人的结局却大相径庭。前几天还在同一台上相亲的平常女孩，一个陡然而富，不但有人送她宝马车，连法拉利也坐上了，送车送房者之多连马诺自己也记不清了；而另一位不但豪宅无望，因骚扰过多，连维持生计的饭碗也难保。这个结局给人们一个启示要么一步登天，要么什么也不是。据美国波士顿咨询公司发布的“XX年全球财富报告”显示中国的最富有家庭占有了70的国民财富；而在日本、澳大利亚等发达国家则是5的家庭占有50的国民财富。从比例上看，中国确实属于金字塔型社会结构。但中国是拥有13亿人口的大国，即使只有是真正富人，但其绝对数却有400多万之众，比全国的军队还多出近一倍。论文代写4/4于是奇怪的现象出现了，一是我们身边随处可见的富人；二是富人很多但门槛很高。这种现状就构成了巨额财富落差，而巨额财富落差又构成了社会主体意识的落差，这就是只承认成功者，不承认所谓的“失败者”。这种社会意识的落差又造成了很多人的心理落差，因为谁也不愿意成为“失败者”。可在一个正常社会，他们根本就不是什么“失败者”，一个世界顶级企业的员工怎么就是失败者当上局长了还失败吗年收入十几万元也是失败者吗当这种