模拟招聘会策划方案 1400字

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5模拟招聘会策划方案1400字管理学院首届模拟招聘会策划方案一、活动宗旨1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。二、活动考核项目1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；3、考察学生的社会责任心及职业精神；4、就业礼仪及职业素质；5、德育行为及德育教育成果体现；三、活动主题提高自我关注就业四、模拟招聘会机构精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5指导老师乔立新耿跃铁筹备小组管理学院研究生会组员研究生会所有成员大赛评委会负责大赛的监督及评判工作。初赛阶段评委总辅导员、就业指导老师；复赛阶段评委就业指导老师、学校领导；决赛阶段评委校领导、企业职业经理人、人力资源专家。五、活动安排时间本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节第一阶段月日班级预赛阶段初赛环节阶段负责人徐晓晴在11级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。第二阶段月日月日复赛阶段阶段负责人徐晓晴在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。第三阶段月日决赛阶段负责人徐晓晴举行全系总决赛六、活动方式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班35人。本次大赛将由校内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。注初赛及复赛模式可参考院内“模拟招聘会策划方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。七、决赛活动安排（一）外联工作按如下要求确定邀请评委名单1、企业董事长、副总、人力资源专家2、具有较大知名度和信誉度3、热心于教育事业4、对应届毕业生需求较大5、在学生中有很强的号召力6、拥有自己独特的企业文化（二）前期准备1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5模拟大会，鼓励大家尽心准备。（三）模拟招聘会流程1、主持人宣布招聘会开始2、学校领导致辞3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始4、决赛过程选手自述（每人30秒）现场提问（控制在30分钟）压力面试（每人控制在5分钟）一锤定音（每人23分钟）5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单6、学院领导总结7、比赛结束八、比赛规则1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5秒。6、