为什么会出现失之于宽

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4为什么会出现失之于宽以下是小编为大家搜集提供到的关于为什么会出现失之于宽相关范文。欢迎大家阅读参考学习。希望本文内容对大家有所帮助晨报讯朱镕基上海讲话实录出版座谈会昨天下午举行。市委书记韩正说，镕基同志长期担任党和国家领导人，是上海的老市长、老书记，深受上海市民的崇敬和爱戴。我们要认真研读讲话实录，认真总结历史经验，认真学习镕基同志的工作方法和高尚品格，坚持以改革促发展，勇于攻坚，善于改革坚定不移转变发展方式，痛下决心，坚韧不拔推动结构调整牢固树立群众观点，坚持为群众解难事、办实事坚持严字当头，从严管干部、从严带队伍，切实转变工作作风，以更加奋发有为的精神状态，推动上海创新转型取得新突破。尽力解决群众急难愁韩正说，研读镕基同志讲话实录，感受很深、很受教育。我与在座的很多同志一样，都是这段历史的亲历者。上世纪80年代末和90年代初，上海面对极其困难和复杂的形势，改革开放、结构调整任务相当艰巨。如果没有当年大胆闯、大胆试，率先推进改革开放、加快调整转型，如果没有老领导们一届接着一届干，为各项工作奠定良好的基础，就不可能有上海今天的发展。当前，上海已进入精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4没有改革创新就不能前进的阶段，中央要求上海要当好改革开放排头兵和科学发展先行者。我们要保持镕基同志当年力抓浦东开发开放和改革创新的勇气和魄力，学习借鉴镕基同志抓改革创新突破的智慧和方法，科学把握全面深化改革的内在规律，聚焦重点，先行先试，不断取得改革开放的新突破。现在，上海又面临着新一轮产业结构调整，转型是上海发展的根本出路，全市上下要把思想行动统一到中央要求上来，以壮士断腕的决心，坚定不移加快产业结构调整，率先转变发展方式，实现创新驱动、转型发展。韩正说，上世纪80年代的上海，财力有限，欠账很多，民生问题比较突出。镕基同志不遗余力抓民生实事，深入基层抓群众急、难、愁的事情，数年如一日，一抓到底、务求实效。当前，我们正在深入开展群众路线教育实践活动，各级干部特别是领导干部，一定要认真学习镕基同志一心为公、执政为民的崇高品格，把人民群众放在心中最高位置，全面增强宗旨意识，量力而行、尽力而为，切实解决一批群众反映强烈的突出问题，干出一批让群众满意的好事实事，真正让群众得实惠。当前干部中好人主义盛行韩正说，要坚持严字当头，从严管干部、从严带队伍，切实转变工作作风。任何时候，干部队伍建设都是头精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4等大事。正是在镕基同志身体力行带动下，当年一大批干部投身改革开放事业，敢闯敢试，敢抓敢管，敢于担当，打开了上海各项工作新局面。应该说，如今我们在干部管理上，存在着失之于宽、失之于软的现象，好人主义盛行，坚持原则、敢于担当不够，这不仅仅是作风问题，更是党风政风、党性修养品格的问题。我们要认真学习镕基同志抓班子、带队伍的好传统，严格管理和监督各级领导干部，严格执行中央各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以良好作风取信于民、推动发展。市领导杨雄、李希、徐麟、尹弘出席座谈会。国家新闻出版广电总局副局长邬书林在座谈会上讲话。市老领导和读者代表谢丽娟、张广生、梅寿椿、范永进等相继发言。中国共产党新闻网北京11月28日电今天出版的人民日报发表仲祖文文章从严治党要体现在干部管理上。文章指出，要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。文章中说，对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。对领导干部来说，职、权、责是统一的，有权必有责，不能只当官不履职、不负责。要通过严格管理，促进和监督精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。干部管理之所以失之于宽，原因是多方面的，有的是消极吸取“文革”残酷斗争、无情打击的教训，矫枉过正有的是好人主义作怪，怕得罪人、怕丢选票有的是把对有问题干部的讲情开脱、包庇纵容，当作是敢于担当、爱护干部，等等。这些都是错误的，必须加以纠正。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对领导干部