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文档简介

公司请假、休假管理细则为了规范公司员工请假、休假的行为，提高工作效率和工作质量，制定本细则。本细则适用于公司所有员工。一、请假类型病假：由员工因突发疾病或受伤需要休息治疗时，向所在部门经理申请病假。由医生开具的病假单，经部门经理审批后有效。事假：由员工因家庭原因或其他不可抗拒的个人事由需要请假时，向所在部门经理申请事假。事假需提前三天申请，并需说明请假原因及请假天数。经部门经理审批后有效。年假：依据员工年度工作时长累计计算。员工需在年度结束前申请，并由部门经理批准。婚假：男员工婚假三天，女员工婚假七天。员工需提前一个月申请婚假。需提供结婚证复印件，由部门经理批准。产假：女员工产假为正常分娩产假为98天，剖腹产为128天。产假从预产期的15天假期开始计算。需提供医院开具的假单，由部门经理批准。产假结束后，员工还须享有陪护假，每次陪护假不得超过30天。陪护假：员工家属（父母、配偶、子女）在医院住院治疗期间，员工可请3天陪护假。需提供医院的住院证明，由部门经理批准。丧假：员工遭遇至二等亲属的丧事可请3天丧假，三等亲属可请1天丧假。需提供相关证明文件，由部门经理批准。二、请假流程员工需提前三天提交请假申请，申请表格中需填写请假时间、请假事由、联系方式等信息。经部门经理审核批准后，将请假信息录入公司内部管理系统。如果请假期间因病情恶化或者特殊原因需要续假，员工应在假期结束前将情况告知部门经理并提出续假申请。续假最长不超过3天，需要重新填写申请表。请假期间因工作需要，公司有权要求员工提前回来工作。如果员工早于请假结束时间返岗，部门经理应进行补充请假单申请。三、休假规定公司实行周末双休制度，所有员工享有每周两天的休息日。公司还规定每年有五天带薪休假，员工须提前5天向部门经理提交休假申请。如遇突发情况不得休假，需提供有效证明。如员工因公外出等原因需延后休期，由部门经理批准后再次申请。四、奖惩规定员工未经批准擅自请假或者不按规定请假，导致影响工作进度或工作质量，将视具体情况予以扣除当月绩效工资或者批评教育。员工以劳动合同届满、合同终止、辞职等方式主动离职，未使用年假的，将按未使用天数支付工资补偿。对于休假期间违纪违规、涉嫌严重不良行为的员工，公司有权取消其休假资格，同时视情节严重性予以批评教育或予以辞退处理。五、其他规定员工在请假期间，应注意保管公司财产，避免对公司的正常运营造成影响。员工需在请假结束后第一时间返岗。如遇重大事故或突发事件，公司有权要求员工延长请假时间。公司对本细则的最终解释权归公司所有。六、结语通过以上的管理细则，可以更好地规范公司员工的请假、休假行为，提

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