步行街物管公司员工劳动管理条例

1/7步行街物管公司员工劳动管理条例步行街物管公司员工劳动管理条例一员工招聘DX/RSB0501东莞XX步行街物业管理公司的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括一履历书；二学历证明文件；三资质审核证明及上岗证等；四身份证及户口簿复印件；五近照三张；六待业证/劳务证/未婚证；七由本公司指定之医院体检合格证。二试用期DX/RSB0502一新聘用的员工试用期一般为23个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。相关表格DX/RSB/025二评估因素包括工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。2/7三如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。四如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。五新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。六试用期薪金一般按试用职位标准工资的7080发放。七试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。三试用期满DX/RSB0503二试用期合格的员工，公司将正式录用。相关表格DX/RSB/035三试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。四试用期满的员工可享有公司指定的福利。四工作时间DX/RSB0504一依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。3/7二公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。三如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下1工作日超时加班2小时以内不作补休；2工作日超时加班3小时至6小时补休半天；3工作日超时加班超时6小时补休1天；4法定节假日加班安排补休。五个人资料DX/RSB0505一个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。二个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六膳食安排DX/RSB0506一当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为30分钟。二员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。”4/7七薪金发放DX/RSB0507一员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。二薪金计算的截止日期为每月最后一天。三员工工资计核办法1日薪酬月薪/30天；2小时薪酬月薪/30天/8小时；3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八工资调整DX/RSB0508公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九加班工资DX/RSB0509一加班工资工作日超时加班日薪酬加班天数、节假日加班日薪酬200国家法定之十天为限二加班补休加班补休一律按11调补。十制服费DX/RSB0510一员工在领取职工制服时须交纳工服费300元。每月在工资中扣出100元，三个月扣完。二员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。5/7十一升职及调职DX/RSB0511一当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。二员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。三员工晋升生效之日起的首23个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准80计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。十二劳动合同的续订、解除和终止DX/RSB0512一劳动合同期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同，并由行政人事部有关手续。二劳动合同经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。三有下列情况之一，公司可以解除劳动合同1员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务；2员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作；6/73员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4按照国家有关规定可以辞退的；5公司濒临破产处于法定整顿期间；6公司经营不需要，或合并、分立、停业。四有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同1经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；2公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬；3公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。五有下列情况之一，劳动合同即告自行终止1劳动合同期限届满；2劳动合同约定的终止条件已经出现；3员工经批准出境定居或自费出国留学；4公司被依法撤销、解散、宣告破产；5因不可抗力