试论人力资源与人力投资

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5试论人力资源与人力投资试论人力资源与人力投资人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义1人力资源的内涵人力资源广义上指一定区域人口总量狭义上指劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和其计算公式为人力资源适龄劳动人口劳动年龄内丧失劳动能力的人口不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口1人力资源既有量的规定性,又有质的规定性所谓量的规定性,主要指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认所谓质的规定性,主要指劳动力资源质量表现,科学文精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素质人力资源同自然资源相比较具有以下特点1能动性在社会直接生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的人力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用2时效性人力资源是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存在着生命周期和世代更替的问题如果不被适时地开发、利用,就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,而自然资源一般不存在这样的问题3社会性自然资源的发展变化,受自然规律的制约人力资源的发展变化是人类自身再生产发展变化的直接结果,社会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用4可投资性只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用2人力资源预测在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资源中要预测人才的需求量,是一件比较难做得到的事我国自20精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5世纪80年代开始对人力资源进行研究,但由于受现实环境及各方面因素的限制,对人力资源预测未能得出比较确定的需求数量因此,加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员的效绩的主要前提21预测的范围预测的范围包括时间范围和空间范围,空间范围又可称为预测的规范我国80年代的人才预测与规划研究,通常属于长期预测范围例如,1985年各省所进行的人才预测研究,时间范围从1985年到2000年人们总希望“看得越远越好”,且在同等信度和效度的情况下,预测的周期越长、预测过程中的技术含量越高,预测的价值越大,这是进行长期预测的直接原因但是随着预测时间周期的增长,待定因素增多,人才预测结果的可靠性将降低,这是长期预测研究中存在的根本问题目前,国内外的人才预测及相关研究为了提高研究的准确性和针对性,大多转向进行小规模滚动式人才预测研究,精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5预测周期缩短,尽量减少变动因素的干扰同时注意缩小研究的范围,集中主要力量在工作岗位的同质性和相似性方面进行有针对性的探讨,依据现状,考虑政策因素的影响,选取能反映实际情况有代表性的参数进行预测当前针对支柱产业、国家骨干企业进行针对性的人力资源合理配置研究日渐增多22预测的方法80年代的人才预测与规划研究,其工作过程与方法可大致分为三步一是进行广泛的现状调查和现状分析二是进行未来需求分析,依据以前及现在的发展规模采用趋势外推,预测未来需求量,在具体分析中采用的数理方法有趋势外推、回归分析、生产函数模型等数学模型三是配置规划,即提出满足需求的途径和方法预测最终是需求预测,即预测未来一定时间需求量的增减,以及各种层次人才的需求比例变化而目前研究的重点放在人力资源配置上,虽然也要涉及需求总量因素,但着力点往往放在人力资源结构分析、与工作环境的动态匹配等方面,而对需求预测研究力度不够精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/523用户参与设计预测研究者的素质、水平的高低,从根本上决定了研究水平的高低以及预测结果的可靠性,但仅靠研究人员很难做好此类工作,必须有用户方积极参与,才能取得可喜的成果这种用户从初始阶段就与研究人