2017年安徽省产假最新规定

1/52017年安徽省产假最新规定2017年安徽省产假最新规定是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年安徽省产假最新规定根据规定第十条女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护一正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天二难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天三生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天四怀孕不满4个月流产的，休产假15天五怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天六怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天七安徽省人口与计划生育条例规定的产假。安徽省人口与计划生育条例第三十七条规定对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励一女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天二男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假2/5为二十天。【二孩】生两个孩子取消审批据了解，修正案草案对原条例做了十处修改，并删去了原来的三条内容，如果在今日的人大常委会上表决通过，将即时生效。其中，“提倡一对夫妻生育两个子女”成为核心点。草案提出，未来将实行生育登记服务，对生育两个以内含两个孩子的，要主动登记，由家庭自主安排生育。省卫计委相关负责人解释称，如果生“三孩”就必须要申请准生证，也就是审批，与之前二孩审批政策类似。【再生】三种情况可生“三孩”提倡生两个，也就意味着有一定的情况下可以再生“第三个”甚至更多。草案中将“再生”条件限定为三种情况。1、再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后只生育1个子女的，就可以申请再生一胎。2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的可以申请再生。省卫计委相关负责人表示，这里的再生就是再生一胎的意思。也就是说，这一胎是一个孩子还是双胞胎甚至多胞胎。可以想象，未来出现“4X”个孩子这种超级家庭是有可能出现的。3、已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常3/5劳动力，医学上认为可以再生育的夫妻，可以申请再生。在草案规定这三种再生条件的同时，原条例的十一种申请再生的情况因不符合新规被删除。而在昨天的分组讨论会上，有的组成人员建议，如果再婚夫妻再婚前一方依法有了三个孩子，另一方没有孩子的话，应当考虑也可申请再生。【避孕】怎么避孕自己说了算条例中，删除关于接受避孕检查、提倡长效避孕措施等条款，修改为“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施”。也就是说，之前出现的带有强制色彩的“上环、结扎”等词汇很可能将作古。当然，如果公民自己愿意，医疗机构也会提供相关服务。此外，由于“签订计划生育合同”与自主选择避孕方式相违，删除了原条例中关于签订计划生育合同及违约金的条款。【产假】女方产假延长60天根据之前的政策，我省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。省计生委相关负责人解读该政策时点出，这条政策将产假福利进行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增4/5加。而我国其他省市延长产假为3090天，比如河北是90天，而湖南与我省一样是60天。男方护理假没有变化，为10天，夫妻异地生活的护理假20天。但分组讨论会上，有人也提出疑问，由于每个省的规定不一样，“异地”的概念需要细化，否则会不明晰。比如，广东省最新通过的条例修正案，男方护理假就延长到了15天。【婚假】婚姻法或会作出调整对于现在还没结婚的大龄青年来说，真正“郁闷”的时候到了。草案中删除了关于“晚婚晚育”的奖励条款，晚婚延长的20天假期被取消。不管你是40岁大叔还是20岁的小姑娘，婚假都是三天。不过，省卫计委相关负责人表示，虽然计生条例取消的晚婚假，但也许未来国家会对婚姻法中的假期规定作调整。大家可以守着希望等一等。【独生】老人老办法新人新办法由于现在国家提倡一对夫妻生育两个子女，修正案生效以后，对放弃生育的不再奖励，也不再有独生子女光荣证这一说。但是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，依然可以申请领取光荣证，并享受与原条例相同的奖励政策。已经领取独生子女父母光荣证的夫妻，依法生育第二个子女，注销其独生子女父母光荣证，停止其享受本条例规定的相关奖励优待。【处罚】超生还是要缴纳罚款5/5根据草案，不符合政策生育第三个子女的，分别对夫妻双方，按所在地县市，区上一年度城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社会抚养费家庭年实际人均收入超过常年居民年人均可支配收入1倍的，按家庭实际人均收入的5倍征收社会服务费。每再多生育1个子女的依次递增5倍征收社会抚养费。除了罚款外，对国家机关，事业单位，国有企业职工，按照国家有关规定给予处分。农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费交纳3年内不得录用为国家工作人员。产假期间停发奖金、福利，孕期检查、