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1/4浅谈人力资源开发人是企业方向的决定者，并非财富的生产者（A）目录1引言2人，多种能源的使用者3“人，社会财富的确认者”31意识熵值3科技与财富热力学定理在经济中的应用及说明4“人，企业方向的决定者”企业42人在企业中的作用经济耗散现象中国社会耗散结构分析中国社会耗散结构的问题解决问题的方法6中国市场经济状况的人力资源开发方法市场的各个环节分析人力资源的开发生产与售后服务过程中的人力资源开发引进与消化先进技术时的人力资源开发6针对一个中国国有企业人力资源分析2/4针对中国国有企业人力资源的解决方法超越痛苦、追求欢乐继承原有的优点使用对方的优点设计新制度减少转型所用时间进步、成就、机遇参考文献1引言许久以来，大学教师的职业并不吃香。毕业的研究生、博士硕士生一般不把在大学择业作为首选，而年轻的大学教师也拼命地想跳槽，且大都跳出高校圈外。1996年的一份调查表明，在北京六所著名学府中，属于19821991届毕业的教师，流失率高达，而属于19821989届毕业的教师，流失率高达75。流动人员中，35岁以下的中初级职称者居多，超过60。在流动去向上排在第一位的是出国，占67；排在第二位的是民办科技实体和公司占12；国有企业与公司占9。现在高校里很难留住一流人才，人才出现断层。这一现象并不只是在高校，中国国有企业现阶段人才匮乏，已经是制约中国发展的重大因素不只是人才，3/4更重要的是尊重人才和促进人才竞争的良好机制。据野史记载，中亚古国花刺子模有一古怪的风俗，凡是给君王带来好消息的信使，就会得到提升，给君王带来坏消息的人则会被送去喂老虎。于是将帅出征在外，凡麾下将士有功，就派他们给君王送好消息，以使他们得到提升；有罪，则派去送坏消息，顺便给国王的老虎送去食物。花刺子模是否有这样的风俗并不重要。敏锐的读者马上就会发现花刺子模的国王有一种近似天真的品性，以为奖励带来好消息的人，就能鼓励好消息的到来，处死带来坏消息的人，就能根绝坏消息。每个人都喜欢好消息，讨厌坏消息，一个人如果在没有触及自身的痛楚时，很难接受不理想的事实，更不用说承认。但事实就是事实，这时我们仔细想一下我们的实际状况，并与发达国家对比一下。为什么在企业生产过程中作到实事求是相差如此的远这个问题我个人以为并非是公有制与私有制的矛盾。花刺子模使的例子已经说明这一点。我个人认为是个人财产最大化与社会财产最大化的紧密性的问题。中国长期以来从个人发展的角度来说，个人财产最大化与个人级别最大化最为紧密，只有个人级别最大化后，才是个人财产最大化。这种状况直到近代才有所改变，但由于种种原因近代又出现了反复现象。从制度的角度来说，和平的建设时期推进这一进程的是十一届三中全会，4/4而具体实施是在改革中体现的。所以本文要通过引入热力学分析人与企业的关系，证明人是企业方向的决定者而并非是现代企业财富的主要来源，这是现代企业人力资源开发的主要依据。下面我就以上问题建立一个物理热学模型。之所以建立物理热学模型因为在此宇宙中
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