乡镇党委党建述职报告

1/18乡镇党委党建述职报告镇党委书记抓基层党建工作述职报告1县委常委会按照会议安排，我就20XX年履行党建工作第一责任人职责的情况作如下述职，请予评议。一认真履行党建工作职责。一是抓年度党建工作要点的制定。召开镇党委会议，根据县委组织部安排部署深入贯彻落实党的XX大、XX届三中全会、省委九届七次全会、市委三届五次全会、县委十一届四次全会和全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕开展党的群众路线教育实践活动这个中心任务，突出学习贯彻新修订的干部任用条例、着力培养党和人民需要的好干部、从严管理监督干部、扎实推进基层服务型党组织建设四个重点，统筹推进领导班子建设、干部人才队伍建设和基层组织建设，进一步提高组织工作科学化水平，为全面深化改革、奋力建设生活安康、生产发展、生态良好的幸福新彝良提供坚强的人才保障和智力支撑，结合洛泽河镇实际情况，制定“认真抓好教育实践活动、加强班子和干部队伍思想政治建设、加强镇村干部管理、建设基层服务型党组织、扶贫开发与党的建设双推进”的洛泽河镇党建工作要点。二是抓走访，坚持“三深入、四联户”深入实际、深入基层、深入群众，领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对2/18联户、建卡经常联户的要求，深入村组调查了解情况80余天。10次到簸以、献鸡、笋叶蹲点驻村15天，直接联系群众5户，走访了13个村民小组40户群众。三是抓研究。召开党委会6次，专题研究我镇党建工作中的第二批党的群众路线教育实践活动如何结合实际开展、组织活动场所建设、基层服务型党组织建设、扶贫开发与党的建设“双推进”、干部管理、干部素质提高、依法行政等问题。四是抓安排部署。召开4次总支书记会议部署党的群众路线教育实践活动、“双推进”、基层服务型党组织建设、镇村挂片干部管理等工作。五是抓督促检查。对群众路线教育实践活动、值班、其他中心工作开展情况及工作日登记等，带头采取电话、短信、明查暗访等方式，定期、不定期进行督查。二突出重点抓党建。一是抓实群教活动。自党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇严格按照“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心组织，不减步骤、不减环节开展活动。共组织镇领导班子集中学习11次、镇村干部集中学习4次，镇领导班子写近20余万字。各党组织先后召开民主生活会12次、组织生活会1次。针对征求到的16项主要问题，制定了54条整改措施，尤其是清退超面积办公用房、严格执行公务接待、加强公车管理、规范干部行政行为、3/18服务群众、建章立制等方面整改效果明显。新建了洛泽河镇镇村干部工作职责和管理办法、洛泽河镇领导班子重大事项集体决策制度、洛泽河镇上班纪律督查制度、洛泽河镇干部直接联系和服务群众制度和洛泽河镇工作效果督查制度等12项制度。二是狠抓基层服务型党组织建设。以虎丘、岭东村为示范点，制定印发了洛泽河镇服务型党组织创建工作方案，细化创建标准。落实村级值班制度，进行值班公示，值班制度上墙、实行固定日集中办公如虎丘村为3、6、9日，岭东村为1、4、7日和每日轮流值班制度，方便群众办事。三重整顿，强监督，严格干部管理。一是整顿软弱涣散党组织。调整总支书记1名。建立大寨村、毛坪村分片“负责、重点包保，定期收集汇报、集中研究解决”的矛盾纠纷调解机制，矛盾纠纷明显减少、热点难点问题得到有效解决，各项工作有效推进，软弱涣散状况得到根本扭转。二是改革干部管理。实行干部分类管理，把全体镇干部根据业务要求划分为坐班干部和挂村干部，一般情况下坐班干部不挂村、挂村干部不负责部门业务。为加强坐班干部管理，购置使用了指纹打卡机，实行上下班打卡签名制度。为加强挂村干部管理，在该村范围内公布挂村干部及镇领导电话号码。三是落实“四议两公开”制度。村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，严格执4/18行“村党支部会提议、村“两委”会商议、村党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开和村监委会监督”的工作程序，全程接受群众监督。全镇4个美丽乡村项目竣工投入使用，4个“一事一议”项目进展顺利，惠农利民资金共455万元。四是强化纪律作风教育，对民生项目加强督查。组织干部职工进行纪律作风整训2次、学习廉政知识4次、观看“四风”之害专题片2次、专题研究党风廉政建设工作4次。围绕民生项目开展3次督查，清理低保对象476人，上报审批调整522人。清退不符合享受危旧房改造条件对象2户。四重教育，强基础，提高基层党组织服务能力。开展入党积极分子培训1次，开展不合格党员清理1次，召开民主评议党员工作会议70次参评党员1158人，正式党员评议为“好”的156人，评议为“一般”的852人，评议为“差”的125人。开展分类定级和晋位升级工作，确定毛坪、大寨为2个后进党组织，通过制定整改方案，细化措施，加强整改，全部实现晋位升级。五强化保障，加大投入，落实各项党建经费。筹资10万余元解决了洛泽河、发路、簸以、龙潭、雄块等5个村级活动场所重建资金不足问题。投入5万余元用于党员干部队伍教育培训、活动开展、关爱帮扶等。严格落实各项党建专项工作经费，足额兑现村组干部待遇，村组工5/18作经费。镇党委书记抓基层党建工作述职报告镇党委书记抓基层党建工作述职报告。通过查找剖析，我在履行党建职责方面还存在以下差距一是履行党建“第一责任人”职责不到位。对党建工作重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展一些党员，工作一般，要求不高。抓基层党建工作力度不够，虽然召开了6次党委会、4次班子会研究党建工作，但都是安排多督促少。经济工作和抓党建工作统筹不够，还存在重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置，党建工作较大程度是流于形式，被动应付，“两张皮”现象明显。党员干部教育培训有差距，重过程轻结果，全年虽然进行了4次教育培训，但效果不明显。基层组织活动场所建设力度不够，投入不足，主要限于办公场所建设，且呈行政化趋势，虽然筹资10万余元用解决了洛泽河、发路等5个村级活动场所重建资金不足问题，但都没有配套办公设备，同时还有7个村的活动场所需要扩建。带领群众增收致富考虑不多、发展思路不清、办法路子不多、措施不力。“四议两公开”、“三会一课”等制度更多时候是考虑程序上的要求，还未能转变为一种自觉的行为，落实还不到位。6/18二是服务群众不到位。部分党员服务态度不好，遇事绕着走，出工不出力门好进、脸难看、事难办现象依然存在。部分村总支书记由于文化程度跟不上时代发展步伐，导致综合素质偏低，能力不强，执行力弱。有2个村村总支书记年龄偏大，求稳怕改革思想浓厚，开拓进取精神不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局面。党务、村务、财务公开不及时，有时甚至是不督促不公开。三是困难和问题解决措施不到位。村级党组织书记缺乏集体经济发展意识，能力不强，措施不力，投入不足，红色信贷、合作股份示范效应发挥不明显，村集体经济发展缓慢，全镇13个村基本上是空壳村。党建工作经费主要依赖上级拨款，自身筹资能力弱，村组干部工作主动性积极性调动不够，干事创业热情不高。四是对流动党员管理不到位、服务流于形式。一部分机关党员、工矿企业中的家住外地的党员及农村党员，因退休、工作单位变动、企业改制、外出务工等，未向党组织报告，与所属党组织长期失去联系。少数党员履行党员义务意识不强，党费缴纳不及时。原因分析一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重经济工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不7/18足、督促检查不到位，存在“见子打子”现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是上划部门党组织管理难度大。六是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不及时等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。一增强责任感和使命感，切实履行党建第一责任人职责。一是端正态度。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职”的思想，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路，把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，以群众路线教育实践活动中暴露出来的问题整改为主线，多措并举，扎实推进我镇党建工作。二是注重调研。坚持“三深入”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月，每年至少撰写2篇调研报告。8/18三是勤于督查。建立明查暗访、定期与不定期督查工作机制，对党建各项工作开展和完成情况适时进行监督检查，促进工作落实。四是切实整改。以问题为导向，建立整改销号台帐，明确牵头人、负责人、责任单位、协助部门、办理时限，坚持不整改不放过、整改效果不好不放过、群众不满意不放过的原则，促进问题解决。二更加注重镇党委领导班子的自身建设。加强镇领导班子思想政治教育，带头落实中心组学习制度，坚持每季度至少开展2次以上集中学习，上党课1次以上。坚持民主集中制，进一步健全议事和决策机制，认真落实党风廉政建设责任制，每年召开1次副科级领导干部及村总支书记述职述廉会议，落实班子成员述职述廉制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。三强化村级党组织领导班子建设，强力整顿软弱涣散党组织。认真开展1次村总支、支部分类定级和晋位升级工作，对软弱涣散党组织，不和谐不团结党组织开展调研，制定整改措施，着力化解基层组织内部存在的矛盾和问题，促进班子团结和谐，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。采取村内公选、下派等措施，选好村党总支书记，对2个机关、事业单位党支部进行换届，调整充实机关和事业党支部班子成员，配强支部班子。不断强化教育培训，9/18开展1次以上新上任党支部书记理论知识培训，1次以上党支部书记理论知识全员培训。实行村党支部书记任期目标责任制，加强村党支部书记的考核与实行末位淘汰制度。重视村级后备干部队伍建设，优先从致富能人、返乡大学生、退伍军人中选拔后备干部，解决村级党组织后继乏人问题。四加强基层服务型党组织建设。按照“8433”要求，锁定“八有”服务目标，构建“四级”服务体系、健全“三联”服务机制、落实“三化”服务要求，坚持“三深入”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月撰写调研报告2篇以上，深入情况复杂、矛盾纠纷较多以及偏远的地方开展调查研究，了解群众所思所想所盼，了解群众生产生活、子女入学等情况，切实解决群众的困难和问题，更好服务群众。强化监督检查，每季度开展1次村两委落实每日值班及执行“日清、周例会、月小结”制度情况随机督查，对督查情况进行全镇通报。加大村级组织活动场所建设力度，多渠道筹资配合县委完成虎丘、献鸡、笋叶等6个村级组织活动场所扩建。发展集体经济，努力搞好“红色信贷、合作股份”试点，培育发展1个以上集体经济组织。落实党员干部直接联系和服务群众制度。五加强党员干部队伍建设。坚持党要管党、从严10/18治党”，对消极现象勇于说不，每年开展1次民主评议党员工作，对不合格党员畅通出口。发展党员“宁缺毋滥”，新党员发展按照“群众推荐、跟踪培养、党委预审、支部票决、全程公示”的组织发展办法，加大入党积极分子和预备党员培训力度，每年开展2次以上入党积极分子集中培训，从源头上把好“入口关”。规范流动党员管理，进行1次流动党员和失联党员清理。开展1次村党总支书记轮训，提升村党组织书记带头致富和带领致富的意识和能力。利用远程教育对党员干部加强党性教育，利用集中培训提高镇村干部素质和服务群众的本领，提升党员干部头致富和带领致富的能力。六加强制度建设，注重建章立制。以科学理论为指导，切实加强党的制度建设。建立和完善村干部激励和保障机制，使基层党员干部有盼头、有劲头、少后顾之忧，集中精力干事，一心一意创业。落实民主集中制，建立和健全民主管理、村务公开和村民议事等制度，并严格按制度办事，对村级财务收支、养老保险、合作医疗、低保、危旧房建设等群众关注的热点问题要定期张榜公布，做到给群众一个明白、还村干部一个清白。完善流动党员管理机制，优化党组织设置，扩大基层党组织覆盖面，加快推进“两新”组织党建工作，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活，不断增强党11/18组织的影响力、吸引力和号召力。建立和完善镇村干部管理考核激励、流动党员管理、联系和服务群众、镇干部工作日登记、月小结等制度，实现制度管事、管人。镇党委书记抓基层党建工作述职报告2一是强化责任意识，切实落实第一责任。坚持履行党建主体责任，抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。坚持抓党建工作责任制，健全党委班子成员联系村责任制，细化目标责任考核，做到党建工作与经济发展同向发力，深度融合强化党委会议议事规则，深入贯彻民主集中制，坚持重大事项集体研究解决，充分发扬民主，不断强化团结意识。坚持发挥好支部书记作用，把支部书记队伍作为农村党建工作的重点，通过培训、评议、督查、考核，传导压力，增强支部书记驾驭工作的能力。二是建强战斗堡垒，增强村级班子凝聚力。以创建“五个好”基层党组织为核心，以先锋引领行动和村干部创业带富工程为载体，深化一个机制，把握两个关键，拓展和延伸基层组织建设的各项措施。深化落实以“四议两公开”为重点的民主管理制度，村级事务实现了民主公开。狠抓后进村整顿转化和四化示范村培育建设两个关键，对2个软弱涣散党支部进行整顿，促进了换届后村级班子的正常运转建成四化示范村2个，完成幸福村村级活动场所建12/18设。成立老寺庙社区党支部和居民委员会，全镇支部达到23个，党组织覆盖面进一步扩大。在各级党组织的努力下，20XX年全镇实现农村经济总收入亿元，农民人均纯收入达到10265元，增长14实施通镇道路建设等六个大项目，完成投资2500多万元。三是加强教育管理，优化党员干部队伍建设。严格按照区委部署要求，强化理论学习，建立长效学习机制，各支部组织党员干部通过集中学习、理论宣讲、观看电教片、心得交流等方式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，党员干部思想认识不断提升。严格标准，注重从返乡青年、退伍军人、致富能人中发展党员，20XX年纳新党员16名，确定入党积极分子20人。认真开展无职党员设岗定责、党员承诺、积分制管理、民主评议党员等工作，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。四是扎实开展教育实践活动和双联行动。把开展教育实践活动作为加强党建工作的重要抓手，不断加强党员学习教育，密切联系群众，积极听取群众意见，认真查摆“四风”问题，镇党委班子归纳整理“四风”方面问题20条，个人归纳整理10条，各党总支部共归纳整理403条，针对存在的问题分别制定整改方案，明确责任主体和时限要求，认真进行整改。落实专项整治工作责任，细化方案，13/18强化措施，强力推动，专项整治取得实效。扎实深入推进双联行动，各联系部门实施联系项目19个，联户干部共捐赠衣物58件、捐款万元，捐赠春耕化肥160多袋、农膜150余卷。一是工作推动落实不力。自己虽然认识到党建工作促发展的重要作用，但还存在“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的现象，认为村两委配齐后，工作重心在抓经济、保稳定，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。忙于其他事务，党建工作多数安排副职去完成，不能按照职责要求去研究、谋划、推动基层党建工作。二是规定制度落实不严。多年来，围绕党建工作的运行建立健全了不少规定、制度，但在实际运行过程中，因缺乏及时有效的监管和制约手段，导致各项制度执行不严格、职责履行不到位等问题还不同程度存在。个别支部“三会一课”、党员“逢八”学习、党费缴纳、流动党员管理等基本制度坚持不够，不能正常进行。三是党建典型培树不多。对新形势下典型培树工作研究不透、调研不深，还存在观念不新、办法不多、措施不力等问题。对典型的挖掘力度不够大，不能以创新的思路抓长抓细抓常党建工作，党性实践活动特色不够突出，党支部创造性开展工作有待进一步加强。14/18造成以上问题的原因，本人经过深刻反思、认真分析，主要有以下三点一是在工作上重强调部署，轻督促落实，很多工作都做了具体详细的安排，但是在贯彻执行上力度不够，组织实施上要求不严，自己也没能够经常性深入一线指导督促工作，造成一些工作流于形式，工作成效打了折扣。二是缺乏敢啃“硬骨头”的信心和决心，对解决诸如工作经费支撑不够等一些老大难问题，没有强有力的推动办法和措施，难点问题不能得到有效解决。对党支部书记责任追究不严，对党员干部失之于宽、失之于软，动真碰硬不够，制度的约束作用没能充分发挥。三是工作大胆创新不够，拘泥于以往的经验和做法，勤思善谋不足，一些工作不能完全适应组织建设和党员管理的需要，缺乏富有特色的载体和抓手，工作业绩和成效不够明显。针对存在的问题，我将和班子成员一道，紧紧围绕服务型党组织建设，把党建工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，分类指导、统筹推进各支部党建工作，切实发挥党组织对整体工作的统领、保障作用。一是认真落实从严治党责任。牢固树立抓党建是本职、不抓党建就是失职、抓不好党建就是渎职的理念，督促自己和各支部书记真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，把从严治党的责任承担好、落实好。15/18二是强化村级班子能力建设。通过强化培养、教育、引导，着力加强党组织带头人队伍建设，努力造就一支发展有路子，做事有点子，处理矛盾有法子的村干部队伍。强化村干部履职观念，继续加强党员学习教育，组织开展丰富多彩的党性实践活动，提升普通党员履责意识，提高党员队伍素质，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。三是加强党员日常管理工作。镇党委书记抓基层党建工作述职报告各类报告。继续深入开展双联行动和先锋引领行动，深化无职党员设岗定责和党员承诺等工作，全面推行党员目标管理、评星定级等做法，充分发挥党员先锋模范作用。进一步严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，充分发挥镇纪委和监察室的监督监察作用，加大违法违纪行为查处力度，加强对党员民主评议结果的运用，加大不合格党员处置力度，始终保持党员队伍的纯洁性。四是拓展教育实践活动成果。进一步深化“四风”整治，落实专项整治任务、班子整改任务、制度建设计划和个人整改清单，切实巩固拓展教育实践活动成果，取得群众满意实效。突出对工作环节服务情况的监督、督查，把作风建设的具体要求落实到各项工作中，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，以优良作风保障全镇经济社会持续稳步发展。16/18镇党委书记抓基层党建工作述职报告3一高标准严要求，抓实教育实践活动。我亲自带头，聚焦“四风”问题，坚持立行立改，超标配车、办公用房，公款吃喝等突出问题得到有效治理。认真抓好问题整改，6项专项整治已办结6项，4项具体问题已完成3项落实推行“三级平台、两个代办”建设，镇设立了便民服务中心，将民政、财政、土地、农保、计生等涉农部门实行集中办公，一站式服务，18个行政村全部建立了党员帮办室，方便了群众办事。二建机制强管理，激发基层党建活力。在制度建设上，完善和修订了索堡镇机关干部管理制度、索堡镇村干部管理制度、索堡镇干部考核办法廉政建设机制等规范性文件。在农村干部管理上，实施分档动态管理，实效考核机制，采取半年述职，年终考核方式，对全镇18个村进行综合评价，了解掌握各村班子动态，分析存在的问题，查找问题的症结，制定整改方案和措施，并督促指导落实。总结整理出一套行之有效的村务管理制度，形成了弹音村示范性管理经验，并在全镇18行政村推广，使全镇村级事务管理走上了科学规范的轨道。三抓基建固根本，夯实基层党建基础。农村“两委”换届前后，深入全镇18个行政村调研摸底，分类指导，较好完成村“两委”换届工作