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1/4公务员鉴定意见通讯员工作考核管理规定一、适用范围1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法1每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员2非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格新申请正式通讯员亦参照此条办理三、考核标准1正式通讯员向公司宣传主管部门以下简称党办投稿的，每篇得2分2稿件被采用的，每篇得4分重要稿件视情加分，但最高不超过10分3稿件被报采用的，每篇得8分重要稿件视情加分，但最高不超过15分4稿件被报、报采用的，每篇得202/4分重要稿件视情加分，但最高不超过30分被其他市级媒体采用的含电视台，每篇15分5稿件被日报、报等省部级报刊采用的，每篇得30分重要稿件视情加分，但最高不超过50分6稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得100分重要稿件加分另定7采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得2030分8合作稿件按平分计分9本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分10本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为11，即1分等于人民币1元四、其他1本办法中所称媒体不包括各级网络媒体2通讯员包括非正式通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对3非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励4对于工作成绩突出的通讯员包括非正式通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励5本办法为试行，若有未尽之处，由党委办公3/4室负责修改和解释。6本办法自公布之日起执行。通讯员工作考核管理规定一、适用范围1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法1每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员2非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格新申请正式通讯员亦参照此条办理三、考核标准1正式通讯员向公司宣传主管部门以下简称党办投稿的，每篇得2分2稿件被采用的，每篇得4分重要稿件视情加分，但最高不超过10分3稿件被报采用的，每篇得8分重要稿件视情加分，但最高不超过15分4/44稿件被报、报采用的，每篇得20分重要稿件视情加分，但最高不超过30分被其他市级媒体采用的含电视台，每篇15分5稿件被日报、报等省部级报刊采用的，每篇得30分重要稿件视情加分，但最高不超过50分6稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得100分重要稿件加分另定7采写内部情况反映并交
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