




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/6费用开支管理制度费用开支管理制度1所有费用的支出一律须上报董事长审批并经财务经理审核后,方可报销。计划审批制度支付给职工个人的工资、奖金、补贴、福利补助费、差旅费等款项;部门部门经理副总、总经理董事长审批财务经理审核办理借款手续2采购计划的审批各部门根据工作需要提出采购计划,由部门经理首批,经行政人事经理审核,报副总经理、总经理批准后到财务部,财务经理审核后方可办理借款手续。凡购置固定资产的价值在五万元以上的,须报公司董事会批准后方可实施。注固定资产、低值易耗品、办公用品等的采购工作由行政人事部负责,工程材料物资等由工程部负责。工作流程如下部门提出部门经理首批行政人事经理审核副总经理、总经理审核董事长审批财务经理审核办理借款手续2/6借款制度借款人仅限于公司指定采购员及部门经理人员。采购借款由采购人员根据已批准的计划书填写用款申请单借支现金同时填写现金借支单,交由行政人事经理审批,送财务经理审核后到出纳处借款。工作流程如下采购员填写用款申请及现金借支单并附已批的计划书副总、总经理审核董事长审批财务经理审核出纳付款2一般性请款差旅费、业务费由部门经理填写借支单,送副总、总经理审核及董事长审批,然后向财务部门办理请款手续,工作流程如下采购员填写报销单证明人验收行政人事经理首批副总、总经理审核董事长审批财务经理报销制度采购报销由采购员填写报销单并附上原始单据,经验收后交行政人事部经理首批,后送副总、总经理审核,再送董事长审批后到财务部审核报销。工作流程如下采购员填写报销单证明人验收行政人事经理首批副总、总经理审核董事长审批财务经理审核出纳结算其他费用报销由经办人填写报销单,并将原始凭证3/6整齐粘贴附于报销单后并签上经办人的名字,经部门经理首批,送财务经理审核,由出纳统一交董事长审批后报销。工作流程如下经办人填写报销单部门经理首批副总、总经理审批财务经理审批出纳收集董事长审批报销费用开支标准因公出差发生的交通费、住宿费及住勤补助费见附表。类别火车轮船飞机市内交通其它住宿住勤/天人员一般地区特区一般地区特区正副总经理软席二等实报实报实报20030080100部门经理卧席二等实报实报实报1502005060主管以上人员卧席三等实报1001503050其他人员硬席四等实报8010030504/62出差人员的住宿费和交通费,按标准掌握,节约部分60归已,超支部分自理。如自带交通工具的不报交通费。出差人员乘坐火车硬座的,并从20点至次日7点在车上连续六小时以上的,给予路途补助,特快按票价的50,普快、慢车按票价的60给予补助,对于乘坐汽车晚上连续六小时以上的给予多一天的住勤补助费。飞机、轮船有给予补助。出差人员补助天数从出发之日起至返回单位所在地止。若借出关之便绕道探亲访友,须经领导事先批准,并扣除绕道的交通费和出差天数后给予报销补助。在市内办理公务而误餐的,可按20元/餐给予报销。职工到外地学习培训经领导批准后,学习期限在15天内的,按出差标准报销;15天以上的住勤、交通费按出差标准的50报销,自费学习则一节费用自理。职工因工作需要出差到香港、澳门地区、参照财政部92年第17号关于出国人员费用开支标准和管理办法的规定报销住宿费,每人每晚300港元,住勤费每人每天为150港元,市内交通费每人每天100港元。因公出国人员的差旅费报销按有关出国人员开支标准执行。6外委用款报销由经办人填写报销单,并附上决算或合同书及发发票,经部门经理首批,送总经理审批,财务5/6经理审核后报销。工作流程如下经办人填写报销单及附上决算或合同书部门经理首批副总、总经理审核董事长审批财务经理审核出纳结算财务在付款时,必须认真审查付款付款凭证是否符合有关规定,上级是否已批准开支,凭证是否有规定的人员审核,经办人、证明人、签章是否齐全,原始凭证是否真实,对不符合财务制度或不合理的支出,财务部有权拒绝付款。所有款项收付后,必须在发票、收付款单据或原始凭证上加盖有日期的“现金收讫”、“银行收讫”或“银行付讫”等字样的戳记。低值易耗品,由仓管员或行政人事部派专人保管,根据购入、领用情况,按口名、存入地点,设实物帐登记,每月核对实物与帐簿,保证帐实相符,月终编制低值易耗品收、发、存情况交财务部。10办公用品由仓管员或行政人事部派专人保管,根据购入、领用设簿
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 图文情感知识培训内容课件
- 一年级语文综合复习指导方案
- 柳州铁道职业技术学院《机器学习》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 安阳学院《音乐教学与技能训练》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 郑州升达经贸管理学院《大师工作室:珐琅首饰设计》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 广西演艺职业学院《中学英语课堂教学与设计》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 零售行业顾客满意度调查问卷模板
- 开封职业学院《流体机械原理及设计A》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 2025年印刷品、记录媒介复制品项目提案报告模板
- 图书馆排架制度课件
- 电焊教学课件
- 研究生学生突发事件处理办法
- 2025至2030年中国果胶行业市场现状分析及产业前景研判报告
- 2物流行业2025年人力资源招聘策略研究
- 幼儿园大班家长会
- 非洲出国务工合同协议
- 统计分析在资产评估中的运用
- 网络基础知识课件教学
- 信号工-矿井提升运输安全培训课件
- 劳务派遣与工厂签合同
- 2024辽宁交投艾特斯技术股份有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论