2016年半年工作总结4篇

1/272016年半年工作总结4篇2016年半年工作总结范文正式进驻运营分公司参加工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个充满青春朝气，斗志昂扬，团结奋发的部门团队设施部机电车间。在这半年里，个人收获颇多，感触匪浅，现将这半年个人的相关情况作以简要总结，具体情况如下一、重要工作事项1、综合大联调。综合联调是今年工作当中的重中之重，主要包括T27综合监控与BAS系统联调站内BAS监控大、小系统设备、冷水机组群控设备、扶梯、水泵补测和T01BAS系统与FAS、气体灭火专业联调两项。其主要针对全线17个站内的各项设备的性能进行全面系统的检测调试，以备运营后设备的良好运行与正常工作，确保地铁开通后各方面实际工作，全方位有序的顺利开展。在此期间，我低压配电专业主要负责对相关电气设备的各项功能进行检测和调试，主要设备包括通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。细致划分为1、通风空调柜各风机连锁风阀和风机运行数据监测以及故障模拟等工作重点2、EPS应急照明装置11个状态测试和9个故障点模拟3、照明配电箱各项照明回路测试。按照联调方案安排，我专业与车辆段OCC中心、站内车控室、环控专业协2/27作配合实现四级单元联动，充分实现了各项联调任务的扎实有效进行，也基本达到了公司部门等相关规章制度的要求和指标。同时，个人的业务技能知识水平也有了较大的提高，基本上熟练的掌握了对各项设备联调测试的相关步骤和要点方法。2、全线设备巡检。根据车间领导安排，在相关技术人员的一致协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检小组，对全线17个站各专业设备，实行循环制不间断的检查工作，并详细记录设备的具体运行情况，并将发现问题作以详细汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、EPS应急照明装置、照明配电箱三大部分。3、设备资产清点移交。按照计划任务安排，个人主要参加了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主要由厂家人员、施工单位人员共同协助，针对站内所有电气设备进行逐一清点核查。4、参加部门车间相关培训及考试。相关培训升降机理论实操培训，工器具使用方法培训，综合联调相关专业理论知识培训等。相关考试安全月度考试、技术月度考试，临时上岗证考试，行规考试等二、个人实际工作成绩汇总1、专业方面首先，个人主要通过综合联调，对3/27低压系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加清晰的认知和掌握，主要包括有通风空调电控柜的三级就地、环控、远方的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀错误、故障、E3PLUS故障模拟复位方法等EPS人机界面的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参加相关具体的培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等工作，个人对低压配电专业日后的具体工作模式和重点要点有了更为全面的了解。2、宣传方面个人作为工班宣传员，在阶段性的工作中先后撰写梦想与蜕变、地铁与地铁安全简叙、综合联调概况总结、先进工班考核材料、我们地铁、党颂2016等文章进行汇报和投稿，在锻炼自己的同时，在在一定程度上履行了作为宣传员的职责和义务。三、工作反思及心得在为期半年之久的学习、实践工作生活当中，个人虽然在业务技能知识层面上有了明显的提高，同时，也能够积极主动的完成上级交付的各项任务，但仍旧对相关具体设备元器件的原理、性能及具体详细的操控方法不能做到细致深入的探究和科学有效的学习、总结及回顾，心中一直隐忧疑惑。作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个4/27人除了要充分利用一切有效时间来弥补和巩固专业知识的同时，更需要继续加强与相关专业人员的沟通与交流学习，不断拓展、挖掘个人的知识视野和潜力，逐步实现个人综合素质的进一步提高和改善。最后，我要特别借此机会，向自我入职以来的所有同事伙伴和技术团队人员致敬真心谢谢你们一直以来给我的信任与鼓励、帮助与支持、理解与关怀，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克服一切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与发展。2016年半年工作总结范文上半年公司在市县局的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革，不断加强保安队伍素质的培养。半年来，公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成绩，服务质量得到了社会的认可，目前公司有员工330余名，服务客户单位达50多家。现将半年工作总结如下一、着力打造先进的企业文化增强企业的核心力量企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速发展的步伐，一样离不开优秀的企业文化的支撑。2016年2月，公司董事长推出了“信任、团结、推崇、原则、自检、忠诚”12字为企业发展战略方5/27针，以“双争五比”活动，为载体，深入推进企业文化建设。为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中，认真学习领会。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速发展，提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立理想信念，争做优秀保安员的”演讲比赛，展现保安员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企业的核心力量。二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素质为切实增强保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，2016年3月初开始，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。通过学习、自检、查摆，写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素质和修养得了一定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现6/27的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对所有的客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作动态，根据客户单位的反馈意见，及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公平、公正”的评选原则，实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制，并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩戴、保安员编号等。通过此次整改，保证了基层管理人员的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次，坚持文化业务知识学习每月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况，以及处理问题的方式方法和结果及时上报所辖岗位存在安全隐患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增强了队伍凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警工作7/27为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为社会提供安保服务。今年2月份，将公司原服务中心并入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。迅速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从2月末开始正式投入运营到现在有4个月时间，发展联网报警户30家，承接、安装、改造了大小监控工程8处。并得到了社会的认可，前景看好。公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千多公里，全面检查公司各岗位安保执勤情况16次，突击检查4次，有针对性督查7次。并对违纪人员加强教育、给予处罚。有力地保证了队伍风貌。公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务11次，现场配合公安机关处理和控制各种违法违规事件23次，组织各种应及训练和报警、出警演席演练10余次。科学合理的安排了特勤体能和军事训练科目，使特勤队员体能和机动、处置能力有了大幅度提升，处理队员违规、违纪、事件14起，在执勤中得到表扬和嘉奖的队员10人次。另外，在配合公司联网报警中心24小时特勤联网报警出警任务中，做到了出警及时，保障有力，客户目前无一例因出警原因引起投诉。并完成配合岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护卫任务。积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强了8/27公司对社会方面治安防范力度，积极创造了社会效益。公司驻外市县分支机构半年来，严格执行公司各项规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基础上，又与9家客户单位签订安保服务合同。同时、督查工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作情况60余次，夜间行程千余公里查12余次。目前岗勤保安员达到近百人，并圆满出色地完成各类安保勤务任务，受到客户单位奖励及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提升威远保安在当地的良好声誉五、调整领导班子有效推进企业管理唯有强班子，才有凝聚力、执行力和创造力。2016年5月，为适应新形势下保安市场经营战略发展需要，为了进一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺利开展。威远公司新任命原公司副总经理担任公司总经理，代表企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门，分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作方便的规定。总经理以科学发展观为指导，根据“抓管理、抓安全、抓效果、分清责任”的整体工作思路，强化9/27队伍管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化公司管理，层层抓落实，调动全员的工作积极、创造性，强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效率和服务质量，促进公司又快又好的发展，提高队员素质，做好市场服务。增强公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市场竞争力，有效推进企业的发展之路。同时提出开源节流，积极开拓业务。节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉行节约、反对浪费”活动，把反对铺张浪费，树立勤俭持“家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，作为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的积极性、责任感和凝聚力得到了明显增强。六、以人为本增强公司凝聚力今年4月，公司编制、印刷、发放到人手一册企业员工管制制度既企业淘汰机制，公司通过建立科学的、比较完善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程序，在符合劳动合同法规定的前提下采用淘汰制来规范企业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、纠正工作的偏差，提高自身素质，不断提高执行能力，挖掘员工的潜能和干事创业的激情，从而最大限度地实现自身的价值，不断推进企业健康快速发展。10/27公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发保安员工资标准意见建议调查表、保安员工资标准与企业发展建议调查表，充分解读员工的建议。根据对员工“调查表”意见的梳理和分析。决定充分尊重员工的意愿，采纳员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上调，合理地确定工资标准。工资普调按照高于国内同行业工资水平，并适度向岗勤一线保安员倾斜，调整范围之大惠及公司及所属公司每一个员工，保安员队伍整体收入水平得以大幅提高，基本满足大家的愿望，对稳定老员工，吸引新员工，稳定人力资源管理起到一定的积极的作用。同时，公司工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织保安员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病，对于稳定员工队伍起到了很好的作用，并进一步增强了员工对公司的归属感和幸福感。切实关心员工在学习生活和工作上的实际困难，深入基层、走访看望家庭困难的保安员家属，同时还积极扶持社会弱势群体，看望慰问困难百姓。为深入贯彻保安服务管理条例，公司于今年四月成立了武装部暨组建应急分队，五月成立了威远公司党支部，在党支部的领导下，公司在全体保安员中积极开展保安员基础知识竞赛活动，引导和帮助广大员工深入学习保安员基础知识，改善保安员综合素质，强化保安教育、11/27管理、培训工作，加大企业文化宣传贯彻力度，进一步激发企业员工爱岗敬业热情和工作积极性，为公司规范化建设奠定良好的理论基础。为适应现代社会知识快速更新和企业发展的需要，引导员工开拓进取，不断提高自身素质和岗位竞争力，掀起一个“人人讲学习，处处遵规范、事事保安全”的高潮，促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神，达到“创建学习型组织、争做知识型保安员”的要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时，检验保安员一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况，鞭策员工不断学习和进步。公司坚持以人为本的管理理念，有效地激励员工、调动员工积极性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信9封、锦旗三面，协助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人3人，调解各类纠纷20起，防止灾害事故2起。有效遏制重大恶性事件2起。无事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了社会的稳定。保安员恪尽职守，积极工作，以优质服务，良好的形象认真履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了积极贡献，涌现出一批值得表扬和称赞的事例。受到了客户单位的高度评价和赞誉，为构建和谐社会，平安城市奠定基础，为当12/27地公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警，加快电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在社会治安防控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。半年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有许多地方存在不足。如队伍管理仍然出现一些松懈现象，公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探索和寻求最佳的解决途径。2016年半年工作总结范文时光荏苒，不知不觉中，半年时间已经过去。半年来，在组织部领导的关心指导下,在镇党委、政府的正确领导下,我坚定信念、努力实践扎根基层、苦练本领虚心学习、踏实工作，通过多岗位、多类别、多层次的锻炼，增强了服务本领，丰富了求实经验，加深了对农村工作的认识，出色地完成了自己的本职工作和各阶段各项重点工作。现将这半年来自己在思想、学习、工作等方面的情况向组织部的领导做一汇报，敬请批评指正。一、思想方面两年多来，在基层一线的培养锻炼，使我不断的健康成长，享受着投身在火热的社会实践中的快乐。尤其是这半年来，在组织部领导和镇上各位领导的关心和帮助下，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。我更加觉得13/27在基层工作中，可以“零距离”接触群众，能够深切了解到群众的喜怒哀乐，感受群众生活的困苦与艰辛，掌握社情民意更加觉得在基层工作中，能够真正与群众交朋友，保持同群众的血肉联系，培养实事求是，脚踏实地的工作作风更加觉得在基层的工作中，通过处理纷繁复杂的事务、解决各种矛盾和问题、面对不同类别的服务对象，能够不断提高自身能力、涵养底气、和聚成长的后劲。古语说“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，我想只有扎根基层刻苦实践，才能真正增长自身的才干。二、学习方面我始终坚持学习，把学习作为一种政治责任，作为提高素质的基础，作为增长才干的途径。每天都利用空闲时间，挤出部分休息时间，广泛涉猎各种书籍。一是加强政治理论学习。半年来，除了参加正常一、三、五政治理论学习、十七届四中全会精神和省市县相关文件精神学习外，我将党刊作为学习的重点，对各项政策的全文进行认真阅读，并对评论文章进行仔细琢磨，力求学深、学透，同时，还坚持记学习笔记和撰写心得体会。尤其是今年五月份创先争优活动开始以来，通过政治理论学习，是我更加深入领会了科学发展观重要思想的深刻内涵，增强了自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学14/27习。我认真学习了农村工作制度汇编，先后到北街村农家书屋查阅了30余本与新农村建设和农村工作有关的书籍，认真地学习了有关新农村建设和农村党支部工作等方面知识。此外，我还主动与李兴奎副书记沟通，学习他处理农村纠纷和办理具体事务的办法，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和办法，极大地提高了工作效率。三、工作方面在工作中，我虚心向老同志学习、服从领导安排、团结友爱、乐于助人。除镇党政办日常事务性工作外，还积极配合参与各项重点工作。其中感触较深的有以下几项工作一组织干事工作一是严格按照要求，认真组织了开展党员冬训。根据组织部的安排，认真起草了龙山镇党员冬训实施方案，并按照镇党委的安排部署，组织筹办了党员冬训动员大会。积极结合党员冬训，组织各支部开展了入党积极分子培训和党员民主评议工作，共培训入党积极分子97人，并对1503名党员进行了民主评议。针对各支部对规定学习内容资料难找的问题，我通过上网查询和从报纸上查阅资料，为各支部整理并印发了学习资料。二是对远程教育站点运行情况进行调查摸底。3月初，我和镇党委秘书两人对全镇20个村远程教育站点运行情况和管理员履职情况进行了调15/27查，并及时对部分站点设备的一般故障进行了维修。三是筹备五个村的村阵地建设资料。今年我镇共规划新建村阵地5处，3月底，和镇党委副书记李兴奎一起对五个村村阵地建设逐一实地查看，并帮助各村对村阵地建设进行了施工预算，完善了施工计划、环境质量评估报告等资料。二民兵整组工作4月底，我镇武装部开始民兵整组工作，针对人民群众国防观念相对淡化的问题，组织各村通过张贴标语、悬挂横幅、做广播讲话等多种形式广泛宣传。按照上级要求，我镇应组建基干民兵102人。在今年的摸排工作中，我利用10多天时间把102名基干民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了基干民兵外出登记制度。资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以在摸清底数的基础上，我重新完善了全部“表”、“册”和基干民兵外出打工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料。三县委办跟班秘书培训5月20日，我到县委办参加跟班秘书培训。由乡镇到机关尤其是县委办这样高标准、严要求的机关，需要一个适应过程，刚到县委办锻炼的时候，看到其他同事一天之内可以起草出几份不同题材的重要文件，我很惊讶，也16/27很迷茫。后来，我慢慢地留心同事们办文、办事、办会的方式、办法，不断地总结他们的工作窍门。经过这一段时间的学习、摸索和实践，我学习到了很多文件起草方面的细节，使文件的排版、质量得到了很大的提高。尤其是省委组织部侯部长和市委组织部杨部长来我县调研，使我有机会学习到了县委办接待这一块工作，掌握了公务接待工作中的相关细节、步骤、礼仪等知识。四、主要从在的不足和今后努力的方向虽然这半年来有一定的进步，但是还存在一些不足，主要是理论学习方面还有差距，时常感觉到自己知识不足带来的困惑和迷茫深入农村调查研究还不够，还没有真正形成有助于农村经济发展和农民增收致富的好点子、好办法具体工作的实际处理能力还不够，一些细节问题还需要进一步研究解决，等等。今后，我将继续总结经验，克服不足，以更加严格的标准、更加务实的作风，切实把这些问题加以解决，争取做好各项工作。“路漫漫其修远，吾将上下而求索”,在我今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去，我相信自己可以做得更好。在不断的发展中，我前进了很多，我相信自己会做的更好。2016年我一直在努力2016年半年工作总结范文20XX年上半年，在县委、县政府的正确领导下，我17/27们以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，以构建高素质的人力资源开发体系和以人为本的和谐社会体系为目标，统筹城乡就业和社会保障，积极构建和谐劳动关系，开拓进取，真抓实干，各项工作进展顺利，现将上半年工作总结如下一、目标任务完成情况一就业再就业工作。全县完成城镇新增就业岗位2269人，完成目标任务3787人的60完成下岗失业人员实现再就业828人，完成目标任务1278人的65，其中就业困难人员实现就业348人，完成目标任务548人的64完成新增农村劳动力转移就业3025人，完成目标任务5000人的发放小额贷款904万元，完成目标任务3300万元的27城镇登记失业率为。二人才队伍建设工作。全县完成各类职业技能培训4038人次，完成目标任务6700人的完成再就业培训903人，完成目标任务1500的完成农村劳动力就业技能培训2835人，完成目标任务4500人的63完成创业培训300人,完成目标任务400人的75。三社会保障工作。一是社会保险参保人数。城镇职工基本养老保险总参保人数为17615人，完成年度目标任务22210的，其中企业养老保险总参保人数为12489人，18/27完成目标任务12520人的事业养老保险总参保人数为5126人城镇基本医疗保险参保人数为52258人，完成目标任务65800人的，其中城镇职工医疗保险参保人数为20850人，城镇居民医疗保险参保人数为31408人，分别完成年度目标任务的、失业保险总参保人数为15000人，完成目标任务15000人的100工伤保险参保职工16955人，完成目标任务17500人的生育保险参保人数为9443人，完成目标任务12800人的二是社会保险基金征缴收入。企业养老保险征缴保险费1885万元事业养老保险征缴保险费1175万元城镇基本医疗保险征缴保险费1282万元，完成目标任务3300万元的，其中城镇职工医疗保险征缴保险费1165万元，完成目标任务的，城镇居民医疗保险征缴保险费117万元失业保险征缴保险费万元，完成目标任务370万元的工伤保险征缴保险费万元，完成目标任务数150万元的生育保险征缴保险费98万元，完成年度目标任务210万元的城乡居民社会养老保险参保人数189790人，其中上半年续保缴费2806人，缴费金额共计363900元。二、主要做法一多措并举，力保就业形势总体稳定就业是民生之本，是改革、发展、稳定的基石，今年以来，我局采取多项有力措施，有力保证了就业局势稳19/27定。一是落实政策扶就业。规范就业失业登记证管理，为596名就业困难人员发放就业失业登记证,为其免费享受公共就业服务和就业扶持政策，提供合法凭证。充分发挥就业资金扶创业促就业杠杆作用，为203名自主创业者提供小额担保贷款。强化大学生就业服务，做好大学生档案接洽、转存、人事代理等服务，接收档案44份、转出档案48份，签订就业协议书32份、签订人事代理合同书181份。二是搭建平台助就业。以开展“就业服务月”和产业集聚区招聘会等公共服务专项行动为载体，搭建用人单位和求职者供需平台，收集发布各类用工岗位1500余个，达成就业意向1126人，进厂652人。积极推动信阳市人力资源网上超市建设，成功注册企业28家，录入信息77252人，发布招聘岗位1672个，达成就业意向219人，岗位点击率达2890人次。三是强化培训促就业。牢固树立抓培训就是抓就业的理念，紧紧围绕市场，不断创新培训模式，积极开展农村劳动力转移就业培训、企业职工岗前培训、创业培训，通过培训劳动者的就业能力和创业能力大幅度提高。二真抓实干，力推人事人才工作全面展开一是强化公务员和干部队伍管理。积极推进事业单位岗位设置管理，强化事业单位人事管理，完善人员机构编制管理。规范干部任免，任免股级干部87名，办理县政20/27府任免334名。推进政府系统公务员信息库建设，与县委组织部公务员信息数据库实现对接。配合县政府新建单位人员选调工作，为产业集聚区和金兰山办事处选配工作人员33名。完成2016年度全县机关事业单位6895名一般工作人员年度考核和奖惩工作。二是创新人才引进机制、提早筹备人员招聘工作。完善人才引进机制，通过开座谈会、发放问卷调查等方式充分征求近年来引进的高层次人才对我县引智方面的意见和建议，积极同组织、编制等部门研究制定我县人才引进的新举措。严格贯彻“凡进必考”政策，积极挖掘岗位空缺，征集用人单位需求，完成20XX年国家公务员考试录用和新县事业单位招聘岗位申报计划。三是推进工资福利、专技人员和教育培训工作。积极推动企业工资集体协商制度，做好企业薪稠调查，落实并完善了最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。共办理批退手续248人，申报工勤技能岗位考核513人，审批亡故一次性抚恤金26人次，审核办理新进人员转正定级手续70人，职务变化工资变动25人，降级处理受处分人员工资5人。启动20XX年度经济师报名工作。组织全县45个行政机关公务员单位及参公管理单位的704名公务员进行在线培训学习。全面启动了专业技术人员继续教育，已完成了16个主管部门、142个法人单位、3752名专业技术人员的基础信息入库和继续教育登记证书管理号的21/27编排工作。加强民办培训学校管理，联合就业股、劳动保障监察队对5所民办培训学校进行了检查，对5所民办培训学校进行了年检和评估。三狠抓管理，力促社会保障工作取得新突破我们以完善社会保障制度为基础，以构建和谐社会为内在要求，按照“广覆盖、多层次、保基本、可持续”的要求，不断完善覆盖城乡居民的社会保障体系。一是强化政策宣传，提高参保意识。开展20XX年人力资源和社会保障政策宣传暨就业服务月活动，展出宣传板面15余块，发放宣传单3000余份，接受群众咨询2000余人次。结合县电视台、新县网、今日新县等媒体，大力宣传社会保障政策法律法规。组织业务骨干走进基层和企业，采取座谈、问卷调查等方式，和服务对象进行面对面交流，公众的社保政策知晓度明显提高。二是突出扩面征缴，提高保障能力。采取电话通知、上门催缴、下达催缴通知单等措施，重点做好漏保企业、个体工商户和灵活就业等人员的社会保险扩面工作，督促已参保单位中的新招收人员按时参保，并抓好停保人员的续保工作，做到应保尽保。认真开展日常稽查，对参保单位逐个稽查，对缴费大户、拖欠“钉子户”重点监控。三是规范基金管理，提高监管能力。认真落实社会保险基金监管法规政策，建立和完善了社会保障金监测预警制度和监督举报制度，严厉查处骗取、冒22/27领、挪用基金行为，社会保险经办机构规范化、信息化和专业化管理水平进一步提高，有效保证了基金的运行安全。四是及时落实社会保险待遇，提高保障水平。共为4009名退休人员调整养老金待遇，发放企事业离退休人员养老金5155万余元，工伤认定9人次,工伤保险统筹基金支付工伤保险待遇万元，共发放失业保险金万元。城镇职工医疗保险基金、居民医疗保险基金、生育保险基金分别支出1465万元、382万元、30万元，城乡居民社会养老保险共向46784人发放养老金1711万元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100，有效维护了参保人员的合法权益。四健全机制，力构和谐劳动关系一是加大劳动维权宣传力度，增强劳动者维权意识。以贯彻落实社会保险法为重点，累计深入到83家用人单位进行宣传活动，其中私营企业32家，饮食服务行业41家，矿山砖场10家，散发宣传资料3000余份，接受咨询108人次，劳动者的维权意识明显增强。二是切实做好新形势下的仲裁信访工作。健全信访稳定机制，即目标责任、接访约访、下访、整体协调联动和领导包案机制采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进问题有效化解。接待群众来电来访228次，受理各类仲裁信访案件104件，案件办结率达100，为劳动23/27者追回经济赔偿72万余元。三是强化劳动监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。采取日常监管与专项检查相结合的方式，开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工和以清欠农民工工资为重点的各类专项检查，共检查各类企业45家，涉及劳动者2300余人，受理拖欠工资投拆案件38起，对20起进行了立案调查，解决拖欠劳动者工资案件14起，共为467名劳动者追讨工资万元。集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，做到纠纷“早发现、早介入、早解决”。五狠抓自身建设，树立部门良好形象按照县委的统一安排部署，在全局上下深入开展群众路线教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过动员部署、学习教育、征求意见和群众评议等环节，以全局开展“热心为民优质服务”等专项治理活动为抓手，以解决人民群众反映强烈的突出问题为出发点，着力打造为民、务实、清廉、高效的服务格局和对外形象。一是实行“一站式”服务。在一楼服务大厅实行集养老、医疗、失业、工伤、生育和就业服务、劳动保障为一体的“一站式”服务，窗口工作人员统一挂牌上岗，规范业务流程、明确办事时限、延伸服务链条。二是设立服务咨询台、完善便民设施。积极推行以首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制为核心的行政效能制24/27度，通过健全完善各项工作制度，进一步提升了干部职工队伍的服务意识、服务水平和服务质量。三是实行纪委牵头、班子成员值班制度。狠抓上班病，开设业务知识大讲堂，在全局开展“岗位业务练兵比武”,对窗口单位工作人员进行业务知识系统培训，激发了全局干部职工干事创业的热情，宗旨意识、服务意识、大局意识大大加强，业务能力、服务能力、工作效能大大提高，工作作风进一步转变，部门形象进一步提升。三、存在问题一就业形势严峻，劳动力整体素质不高，劳务输出的效果不明显，部分群体“就业难”与部分企业“招工难”并存，新生代农民工要求增加劳动报酬、改善劳动条件与企业控制生产成本的矛盾相互交织，企业岗位技能要求与劳动者技能素质、技能结构不匹配。二社会保险实际缴费人数减少、养老金拖欠增加、退休人员增加，扩面收效小，基金正常运营面临挑战。一是随着城乡居民养老保险的覆盖和多年扩面，我县国有集体企业的职工参保已基本全覆盖，已无潜力可挖，造成我县企业新扩面参保十分困难参保企业大多破产、停产，单位无力缴费，养老保险费都是下岗职工个人承担，导致企业参保扩面工作和征缴养老保险费较为困难基金支付快速增加，导致基金支付压力增大。二是事业养老保险由于受25/27人员、编制的限制，无扩面空间，而原有的参保人员年龄偏大已面临退休高峰期，目前我县参保缴费人员与领取养老待遇人