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文档简介

1/4员工离职管理规定每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险值得我们去思考和探究，以下员工离职管理规定是我自己做的，现在分享给大家员工离职管理规定1、目的为确保公司、职工双方利益，使离职职工按照既定的流程办理相关手续，计算离职人员的工资等，特制定本管理规定。2、范围本规定适用于公司所有员工。3、职责各部门负责人负责安排本部门离职员工面谈事宜，并负责办理工作交接手续。各部门负责人负责离职员工办理离职手续，实施具体离职管理规定。各部门负责人负责办理离职员工的办公用品、书籍、证件、通讯工具、车辆、领用物资、工具等交接的执行情况。综合办公室负责办理各种劳动合同解除、保险停保2/4等事宜，综合办公室办理好解聘事宜后，方可在签字栏签字确认。财务部负责离职员工的借款清退、费用扣缴等手续，待款项事宜清算完毕，方可在签字栏签字确认。4、内容、离职申请离职人员需提前一个月写出书面申请用A4白纸即可，并经直接领导及分管副总签字部门负责人应该落实提出离职人员的离职原因和是否同意，签字后视为同意离职然后将签字的书面申请交到综合办公室备案，综合办公室负责向总经理汇报并批准，并向财务部通报，一个月期间要求正常出勤和工作，请假的要求提供书面的请假单后才可离职。离职申请满一个月后，离职人员到综合部领取填写辞职表，办理离职手续。进入公司不足7天的，公司不予计算其工资。进入公司不满6个月的，每套工作服交扣30元。提出辞职申请批准后，不满一月离职的，按照其未领工资的80发放工资。未提出辞职申请或辞职申请未经领导批准自动离职的，按照其未领工资的40发放工资。3/4、工作交接、离职前，需根据部门领导安排，将自己的工作交接给他人包括完成的、未完成的和相关的资料、电子版资料、工具、相关业务的联系人等等，并填写工作交接清单。、工作交接清单需将交接的工作内容填写清楚，交接人、被交接人签字确认，并需所在部门负责人领导审核签字。部门负责人签字后证明双方的交接已经清楚，凡是没有交接清楚的接收人和部门负责人可以不给以签字，不予办理离职手续。、离职手续办理、按要求填写辞职表、找相关部门负责人和相关副总签字、将签完字的辞职表交综合部备案。、待到公司统一发工资时，来公司领取工资。2、这样做风险贵部不是非常之全面的，但是公司这边的工作应该是没问题了。我们也是害怕现在的劳动法，实在是伤不起，所以，我们在离职时都会让员工写一份声明声明我与XX
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