2016党委书记述职报告

1/172016党委书记述职报告党委书记也是有述职报告的，下面聘才小编为大家收集整理的2016党委书记述职报告范文。欢迎大家阅读2016党委书记述职报告范文【1】按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下一是聚焦主责主业，凝心聚力抓党建。认真履行党建工作“第一责任人”职责，坚持每周日领导办公会议制度，召开党建工作专题会议12次，研究制定机关管理制度、基层党建工作制度、村官管理制度、干部管理条例等，规范了镇村党建工作，举办党员干部培训32次，设立各类学习专栏8期，评出优秀党员35名，为党员树立了良好榜样。扎实推进合村建社和“两委”换届工作，对撤并后16个村社区选派第一书记。建成1116便民服务工作体系，通过简化办事程序、开展代理服务等方式，方便群众办事，密切党群关系。二是坚持从严从实，围绕中心抓党建。将“三严三实”作为推动党建工作的重要抓手，以2016年党建述职提出的问题为导向，带领班子成员从实际出发，开好六次专题研讨，建好“一单一帐”，个人查摆问题18条，从不同领域、层面征求班子意见5类63条，截至目前，已全部整改到位。深入开展“升级晋档、科学发展”、党员“亮身份、2/17讲规矩、知荣辱、争先锋”等活动。全镇千名党员佩戴党徽、重温入党誓词，开展民主评议和星级评定工作，评出“五星级”党员723名，“好”格次党员694名，对10名“差”党员进行了专人帮教，达到了全员受教育、受警示的目的。全镇“好”类村社区达到6个，“较差”村全部实现转化升级。扎实开展基层党组织“六个规范化”建设，完善村级活动场所各类制度、档案资料表册，严格落实“三会一课”制度，加强村级活动场所管理使用，规范基层党组织生活。持续开展支部“统一活动日”，下发任务交办单、意见反馈单，督促各党支部及时整改，将整改情况作为年度考核的重要依据。三是持续转变作风，固本培元抓党建。作为党风廉政建设第一责任人，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。与各支部签订党风廉政建设目标责任书，开展镇村干部条例和准则学习月活动，以“基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题专项整治”活动为契机，针对具体问题，及时召开专题会议，做到事事有安排、见结果。一年来，共查办案件5起，处理违纪党员干部5人。一是持续深入研究不到位。组织开展调查研究不扎实，针对性不强，领导带头开展调查研究的作用不明显，3/17领导班子调研时间和频率偏少，到群众中深入了解情况不够，有的调研只是开个座谈会，情况问题多，分析凝练少，导致在开展党建工作中依老经验、老办法解决新问题，不能适应新形势的需要，破解难题办法不多。二是对党建工作指导不够。作为镇党委书记，在安排部署党建工作中，总觉得下面有副书记、组织干事具体负责，自己只要掌握方向、把握好大局就行了，往往是唱功好，做功差。在基层调研工作中，满足于形成一个汇报，亲临一线、深入群众不够，致使党员干部对党建工作不热心，党建的带动作用不强。三是推进工作落实不力。作为班长，对党员干部的教育管理、党组织落实“三会一课”等制度，重部署、轻落实，对工作的责任主体督促不够，导致个别支部党员管理混乱，活动开展不经常。同时，没有建立监督检查长效机制，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置、疲于应付，保证不了工作质量。产生问题的原因主要有以下三方面一是宗旨意识淡化。农村基层党组织直接面向群众，能否实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益，是党委班子执政能力强弱的直接体现。作为党委书记，我没有全面深入调研，了解群众呼声和疾苦，进村入户的主动性不强，也没有深入地与村干部面对面谈心谈话，带头作用发挥的不好。二是4/17对党员干部的教育培训重视不够。党员干部的教育培训没有经费保障，不能保证教育培训的持续性和长久性，致使党员队伍整体素质偏低，影响了支部工作正常运转。三是制度执行不力。虽然建立了各项规章制度，但制度执行力不强，缺乏刚性要求，加之部分党支部书记碍于面子，对违反制度的人留情面，长此以往，制度形同虚设，难以管人，致使有的工作落实不力。比如，在对各支部党建工作季度检查中发现，尧头社区村干部值班制度落实不力，村级便民服务室无人值班，联系服务群众不扎实。一是聚焦主业，传导压力履党责。作为党委书记，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。要尽快由“全面领导责任”向“工作主体责任”转变，真正把党建工作时刻放在心上、牢牢抓在手上，坚持每周日召开领导班子会议，对党建工作亲自安排、亲自指导、亲自过问、亲自考核，逐渐完善镇村干部述职述党建、评议评党建、考核考党建、选拔干部看党建的工作机制，增加党建工作在目标责任制考核和干部选拔任用工作中的分量，充分发挥指挥棒作用。二是落实责任，执纪问责正党风。坚持思想与制度相结合，深化党性党风党纪教育，认真落实党风廉政“两个责任”，建立健全党员群众来信来访核查机制，依法依规打击各种违纪违法行为，引导党员干部守纪律、讲规矩。5/17推行“一事一议”、“十步工作法”，做到党务村务公开透明。严格按照干部管理条例，严明值班制度，制定村干部绩效考核细则，明确奖罚机制，坚决杜绝”不作为、慢作为、乱作为”现象发生。扎实推行“221”工作法，以身作则，带领党员干部进村入户，了解民情，做群众的贴心人，不断加强基层党组织的服务意识，努力提升基层党组织的战斗力和影响力。三是强化保障，建章立制促党建。健全基层党建工作制度，坚持干部学习制度和村级“三会一课”制度，不断提高基层党组织和党员干部的干事创业能力。结合我镇实际，修订镇村干部管理制度，专列党员教育管理经费，吸引村中青年能人进入党员队伍，充实基层党建工作力量，深化拓展党员“统一活动日”活动，增强党员干部的集体荣誉感，整合各类社会资源，构建统筹协调、联动共建的大党建工作格局。2016党委书记述职报告范文【2】尊敬的各位领导根据要求，现将本人20XX年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况述职如下，由于时间关系，今天只汇报存在的问题和20XX年工作思路和举措一是基层组织体系还不够完善。工作中有重党支部建设轻党小组建设的倾向，党小组活动落实不到位。个别6/17村党支部的领导核心地位没有得到体现，存在支部村委各行其事的问题。另外，由于村级换届选举或多或少受到宗族势力的干扰，当选的班子分布不合理，村级为了平衡关系，便于工作，往往需要超职数聘用干部，加重了村级负担。二是党员管理不够规范。基层党组织管理服务缺位，对每位党员特别是外出流动党员的管理不能面面俱到，没有尽最大的努力去联系和服务每一个党员，造成教育管理跟不上，对部分党员脱离党组织管理的情形还存在教育处置力度不够等问题。三是对农村党员干部后备力量培养不够。由于大部分青壮年党员都外出务工，导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄结构偏大，导致骨干队伍作用不强。四是服务群众还不够到位。党员联系户制度流于形式，基层党组织为群众排忧解难还不够主动党员干部“民情家访”追求走访户数，解决实际问题不够。五是工作保障还有欠缺。20XX年我乡投入基层党建经费万元包括县委组织部下拨给我乡万元乡、村两级投入服务群众专项经费万元乡财政投入基层党组织办公和服务场所建设经费万元。从全年“三经费一场所”投入的总体情况来看，在村级组织建设和社区建设方面的经费还是偏少，平均每个7/17村社区只有万元，全乡还有近三分之二的村级活动场所缺乏办公设施。服务群众专项经费大部分是用于公益性建设，直接用于扶贫济困的资金偏少。一是本人管党治党责任意识不强。落实“第一责任人”职责不到位，政绩观出现偏差，重发展轻党建，对党建工作制度创新不够，导致基层党组织服务不到位。二是对党员教育管理方法简单，流于形式。部分党员干部的主观能动性没有得到有效发挥，习惯于上级推一下就动一下对流动党员、外出务工党员管理不到位党内生活过度强调党员义务，对党员行使应有权利的保障不够，挫伤了党员的积极性。三是基层党建工作投入不足。在“轻党建、重发展”的思想支配下，对基层党建工作的投入力度不大，导致全乡还有三分之二的村还没有建立信息服务站，近一半的村党支部办公设备缺乏。一工作思路针对基层党建工作中的薄弱环节，认真加以整改和提升，在深化农村改革的过程中不断减少和消除体制、机制方面的影响因素，采取综合措施来逐步解决，从而不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，激发基层党员先锋模范作用，使我乡党建工作跃上一个新台阶。二具体措施8/171、进一步强化“第一责任人”的责任意识。针对部分村级组织战斗力不强的问题，结合今年村级“两委”换届选举，配齐配强村级班子，特别是配好一把手。在完善基础党组织建设上做到一是理顺“两委”关系二是建立“两委”联席会议制度三是建立村级监督机制四是加强村组干部教育管理。2、进一步规范党员教育管理工作。在党员教育上突出实效性，以远程教育为载体，提升党员驾驭市场经济和掌握最新科研成果的能力在党员管理上突出灵活性，按照实际、实用、实效的原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式在党员发展上突出严肃性，对长期不参加组织活动，不发挥党员作用，经民主评议不合格的党员，严格进行组织处理，从而保证农村党员的纯洁性在党员组织活动上突出多样性。3、进一步加强党员干部后备队伍建设。今后发展党员重点放在35岁以下的青壮年中，特别注重从“一村一名大学生”、大学生村官、创业致富能手、新型经营管理人才中选拔、培养村干部。4、进一步加大基层党建保障力度。20XX年，乡财政用于“三经费一场所”投入不少于万元。其中基层党建经费万元服务群众专项经费万元基层组织办公和服务9/17场所建设经费万元，用于解决个村的办公设施和信息站建设村干部工资由今年的每人每月元提高到元，根据工作量大小，分四个档次发放，其中书记、主任每月元，会计每月元，计生专干每月元，其他干部每月元，从转移支付中优先保障，村干部养老保险覆盖面达到，保险费由乡村两级补助。以上工作目标和具体措施由我本人负责抓落实，如未落实，本人愿意接受组织处理。谢谢2016党委书记述职报告范文【3】根据党委分工，分管党政办公室、组织、人事、宣传、人力资源和社会保障、统战、政协、大学生村干部、应急、教育、科技、文化、卫生、体育、食品安全、国安、农村“六权”确权等工作。一年来，能恪尽职守、兢兢业业、精诚团结、真抓实干，较好地完成了分管的各项工作。现将一年来的思想、学习、工作和廉政情况汇报如下作为一名基层干部，深知学习是思想之基、素质之基、人生之基。因此，一年来，始终把学习当作提高素质、加强自我的过程，当作理清思路、谋划对策的过程，当作开阔视野、增长才干的过程，挤时间读书学习，勤于思考，不断加强理论学习和政策研究、不断提升自己的综合素质、业务水平和履职能力。一是注重政治理论学习。认真参加10/17市委组织的市管干部培训班和“月末大讲堂”，积极参加中心组理论学习。认真学习党的十八大精神、十八届三中全会精神、党的群众路线教育等以及新时期党在农村的各项方针政策，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高理解、执行政策的能力。二是坚持业务知识学习。立足实际，注重调查研究，注重学习与基层工作相关的业务知识、法律知识和经济知识，不断提高自身的政治业务素质应变能力，更好的推动分管工作的顺利开展。三是学以立德，锻炼党性人品。坚定政治立场和坚定信念，力求以德修身，以德服人，做好表率，严以律己，严格工作标准，待人以诚，不讲空话、套话，处事公正。四是虚心向身边的同志和群众学习。在平常工作中，注意收集好的典型、好的经验，虚心向身边的同志和群众请教，坚持从群众中来到群众中去的工作方法。同时将各种典型经验收集整理，有针对性地加以借鉴，不断改进学习和工作的方法。在班子中能够摆正位置，努力做到谋事不决事，到位不越位，补台不拆台。一是积极当好参谋和助手，在一些重点、难点工作上主动地为领导决策提供有价值的参考，起到了出谋划策的作用。二是积极参与中心工作，主动为领导分忧解难。遇到热点难点问题时，主动请缨，按照领导要求，积极努力解决问题，为主要领导跳出圈子，更好地决策，留出了较大的余地。三是积极联系班子其他成员，11/17紧密团结在主要领导周围，营造团结、协作的工作氛围，为全镇各项事业献计、出力，使全镇上下形成了开诚布公，能干事和干成事的合力。四是带头支持党委政府各项决策，只要是工作需要，无论是党委工作还是政府工作，都不分份内份外，尽心竭力做好，圆满完成各项任务。1、组织人事工作富有成效按照“抓基层打基础，抓班子带队伍”要求，加大对基层村党员干部队伍的建设和管理，激发了干部工作积极性，提高了党员干部素质。一是抓培训，不断提高党员素质。依托市委党校主阵地作用和远程教育课堂活动，对全镇党员干部进行系统、全面的培训，着力提高党员干部的政治素质和业务能力，建设一支学习型干部队伍。通过培训，全镇党员干部的政治理论水平和业务能力得到了明显提高。二是创新组织工作，夯实党建基础。在全镇广大党员干部中开展“五提四晋”活动提升党支部书记能力，提升党员队伍素质，提升基层组织战斗力，提升活动阵地标准，提升务实发展成效争取后进支部晋一般，一般支部晋先进，先进支部晋示范，示范支部晋“十佳”，并将此项活动与基层组织建设年、基层组织分类定级、富民产业发展等相结合，进一步激发了广大党员干部干事创业的热情，增强了农村基层组织的凝聚力和战斗力。加强整治软12/17弱涣散村。对罗庄村、寨岭村的班子建设、宗教矛盾、公共服务项目等进行集中整治转化，让后进村变成了“后劲村”，取得了实效。在罗庄村建成愚公精神教育学院分院，作为培训基地。三是扎实开展玉川先锋课堂活动。每月25日，包村干部入村积极组织开展玉川先锋课堂活动。结合各村实际，合理安排收看内容，对政治教育类节目要求为必修课，对专业技术类节目，根据各居实际合理选择。为44个行政村党支部书记配备了远程教育移动终端手机，实现了远程教育电视屏、电脑屏、手机屏“三屏合一”，并制定了相应的使用方案和督导措施，确保终端手机作用发挥。四是认真开展党代表工作。完善党代表工作室的“硬软件”建设，建立和完善党代表联系群众制度。党代表工作室建立运转1年多来，4名工作人员及到工作室开展活动的92名党代表能够按照党代表工作的规章，开展活动25次，接待党员群众198人次，收集意见和建议131条，解决有关问题43件。六是建立健全大学生村干部管理机制。通过教育培训、联系帮扶、竞相激励、四级管理等方式，提升了大学生村官的工作能力、业务水平和综合素质，为农村基层组织提供新鲜血液，为农村发展注入活力。六是认真做好人事工作。按时为在编干部办理调资手续，为全镇临时人员、大学生村干部统一办理了住房公积金，解决了工作人员的后13/17顾之忧，使其更好的评为全市“五好”关工委。2、机关作风明显改善针对机关中存在的问题，制定措施，严格督导，促使机关作风明显改善。一是着力打造学习型、服务型、务实型的“三型”机关，严格中心组理论学习，规范领导干部讲党课活动，积极开展读书学习活动，不断增强机关干部的学习意识，提高他们的工作和服务创新能力。二是针对部分机关干部政策理论水平不高、工作能力不强、个人修养不够等问题，将周一上午、周四晚上作为固定学习时间，组织机关干部通过领导带头讲、各部门负责人轮流讲、观看录像等形式，学习党的政策理论及制度，并且组织机关全体干部以自学为主，自定学习计划，自觉读好一本书，重点选择细节决定成败、幸福就这么简单等书籍进行深入阅读，写好一篇读书心得，不断提高自身的政治理论水平和综合素质。全市公务员网上培训网学习成绩入镇前三名。三是建立完善了机关工作制度，实行签到签退制和工作日志制，严禁工作日午间饮酒、对少数违纪人员按制度规定予以处罚，营造了机关浓厚的守纪范围。四是按照德才兼备原则，发挥个人能力特长，看政绩用干部，调整充实了一批机关中层干部，进一步激发了机关的竞争意识和敬业意识。今年，我镇被评为全市人民满意公务员集14/17体，1名中层干部被评为全市人民满意公务员。3、科教文卫工作出新出彩一是巩固文化阵地。完善区域中心文化站建设，将愚公新社区设立成区域中心性文化站，配备了道德讲堂、康复中心、超市，加强开放正常运行新建3个文化示范村组建了王屋村、五里桥村、大路村等村的广场舞队伍，目前超过180人。二是积极推进科技创新。把科技提升纳入产业升级范畴，紧紧围绕烟草、林果、制种、畜牧、设施休闲农业五大产业，调优调强调高，注重建精品，全力打亮点。三是积极推进惠民工程。完成镇中心卫生院综合门诊楼内部设施配套完善、地面硬化等后续工程。扩建韩旺小学，改造镇区中心小学，建成镇中心幼儿园、农业科技楼等公益项目。四是加大宣传力度。围绕全镇经济发展、农业结构调整等中心工作，发表文章80余篇，推广了我镇的先进做法和经验广泛利用广播、电视和各种社会文化阵地，开展多层次、多样化的理论宣传和科普知识宣传做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，群众乐于接受。经过细致周密安排部署，省级卫生镇顺利通过复核。4、牵头负责开展农村“六权”确权工作结合当地实际情况，不断创新工作思路，积极采取15/17成立组织，层层宣传发动，调查摸底，登记选册，现场测量等有力措施，加快推进我镇农村土地确权工作，目前已经顺利完成五里桥试点村所有“六权”确权工作，稳步推进原庄、迎门村“六权”确权工作，全面加快我镇“六权”颁证工作健康有序发展，有力促进了农村和谐稳定。5、认真做好老干部工作一是定期召开老干部座谈会。学习贯彻党的十八大精神，党的十八届三中全会精神，传达省、市重要会议精神，汇报我镇旅游服务业、招商引资、新型农村社区建设、农业产业发展等工作开展情况，广泛征求老干部的意见建议，二是组织老干部外出视察观摩。组织全镇离退休老干部30余人参观视察市集聚区内产业园的重点项目，使离退休老干部开阔视野，解放思想，为建设美丽新王屋献计献策，发挥余热，做出新的贡献。三是在老干部支部中开展创先争优活动，充分发挥老干部在做强做大旅游服务业、建设新型农村社区中的重要作用。6、其他工作齐头并进团委、统战、宗教、档案等工作都能够按照上级要求和镇党委政府制定的工作目标扎实进行，在服务党委中心工作方面发挥了积极作用。7、积极完成党委政府交代的各项中心工作对党委政府交代的各项中心工作、临时性工作均能16/17