2017招聘创新人才的14个面试问题参考_第1页
2017招聘创新人才的14个面试问题参考_第2页
2017招聘创新人才的14个面试问题参考_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/32017招聘创新人才的14个面试问题参考这是一篇2017招聘创新人才的14个面试问题参考，文章从战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力等五个角度出发，为面试者们提供的一些常见面试问题，以更好地帮助面试者准备面试。下面让我们一起来看看吧现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变他还需要足够的想象力，可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。博黛尔列举了三个例子，主要征询候选人对产业及企业未来的看法，这其中是否具备闪光点，很容易就能甄别出来。1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体如何让这些消费者注意到我们的产品除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力，实际上代表一个人能质疑常态，因此也能带来新的发展。2/3为此，博黛尔提了两个问题4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法如果事实恰好相反，会怎样5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业问题通常都有多种解决方案，有创见的思想多是远离要处理问题的范围，利用其它领域的原则和经验来实现。就如同戴森的真空吸尘器，是借用了工业吸尘器的创意。一旦创新者想到了与众不同的解决方案，就会带来颠覆性的创新。针对这一能力，博黛尔设计了三个问题6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗这些改变又为公司带来了什么影响8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助之前我们也提过，当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性，是创新者必备的一项基本素质，只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性，可根据他在变化环境中的实际行为而定。9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做3/3请举例说明。10、你有在极大压力下作决策的经历么描述一下那段经历。11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯请举例。你后来又是怎么做的呢没有哪一个创意，一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来，就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性，有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论