职工代表大会条例

1/27职工代表大会条例职工代表大会条例一全民所有制工业企业职工代表大会条例一九八六年九月十五日国务院发布第一章总则充第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。第二条企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会或职工大会，下同制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受企业党的基层委员会含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权第六条职工代表大2/27会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。第八条职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长提出建议，也可以报告上3/27级工会。第九条在职工代表大会上，可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章第十条为职工代表。第十一条职工代表按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。第十二条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室或若干科室组成代表团组，推选团组长。第十三条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。4/27第十四条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第四章第十六条组织制度职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十七条参加企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会推选产生。参加企业管理委员会的职工代表要向职工代表大会5/27汇报工作，接受职工代表大会监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必职须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。过。第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组或专门委员会，下同，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是审议提交职工代表大会的有关议案在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理办理职工代表大会交办的其他事项。专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，6/27有权按照正常出勤享受应得的待遇，但需经厂长同意。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团组长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第五章第二十三条承担下列工作职工代表大会与工会企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构一、组织职工选举职工代表二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益七、组织企业民主管理的其他工作。第二十四条上级工会有指导、支持和维护职工代表7/27大会正确行使职权的责任。第六章第二十五条车间、车间、班组的民主管理车间分厂可以根据具体情况，采取职工大车间分厂民主管理的日常工作，会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。由车间分厂工会委员会主持。第二十六条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。第七章附则第二十七条本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。第二十八条本条例由中华全国总工会负责解释。第二十九条本条例自一九八六年十月一日起施行。职工代表大会条例二为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据劳动法、工会法及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第一条职工代表大会或职工大会，下同是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范8/27围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。第五条职工代表大会实行民主集中制。第六条职工代表的产生和结构一按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10调节。二职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。三职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50，领导干部代表不超过代表总数的30，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动因参加职代9/27会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。第九条职工代表的变动、罢免及补选一职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。二职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。三职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢10/27免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。四职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。第十条职代会的表决方式职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。第十一条职代会的组织制度一职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议可以与职工大会合并召开。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。二凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。第十二条职代会的日常民主管理工作制度一在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。二职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况11/27进行检查和监督三职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。四职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。第十三条职代会的文书档案管理制度工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作一组织职工选举职工代表二提出职工代表大会议题的建议三组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议四向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务12/27和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平五接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益职工代表大会条例三第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织以下简称企业、事业单位。参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。13/27县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权一审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施二选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告职工代表大会条例四第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单14/27位等组织共同发展，根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织以下统称“企事业单位”建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。职工代表大会或者职工大会，下同是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。15/27第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。第二章职权第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表以下简称“职工代表”的建议一企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策二企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项三工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况四职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项16/27五国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项六事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项七法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。第十条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过一涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案二工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案三国有、集体及其控股企业的薪酬制度，福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培训制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项四事业单位的职工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法，职工生活福利制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项五法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。第十一条下列事项应当向职工代表大会报告，并接17/27受审查监督一职工代表大会提案办理情况二职工代表大会审议通过的重要事项落实情况三集体合同和专项集体合同履行情况四劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况五法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。第十二条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生一民主管理专门小组委员会成员二董事会和监事会中的职工代表三法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员。第十三条下列人员应当接受职工代表大会的民主评议一董事会和监事会中的职工代表二国有、集体及其控股企业的高级管理人员，事业单位负责人，以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员三法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。18/27第三章职工代表第十四条企事业单位的职工可以当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。选举职工代表一般以分公司、分院校、部门、班组、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。第十五条职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过百分之二十，但跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高。女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。教育、科技、文化、卫生等领域的企事业单位，职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。第十六条职工代表的权利一在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权二对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权三参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动四因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。19/27第十七条职工代表的义务一学习、宣传有关法律法规和政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作二联系选区职工，听取职工的意见和建议，表达职工的意愿和要求三执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作四及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督五模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。第十八条职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。选举结果应当公布。职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。第十九条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第四章组织制度第二十条企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定一职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名20/27二职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名三职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。职工代表大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。第二十一条职工代表大会每届任期为三年至五年。职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过一年。职工代表大会每年至少召开一次会议。企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会。第二十二条职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。主席团人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。第二十三条职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组委员会，组织职工代表开展民主管理专项活动，办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组委员会负责人由职工代表担任。第二十四条职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席21/27会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由职工代表团组长、民主管理专门小组委员会负责人、主席团成员、工会委员会委员参加。第二十五条企事业单位下属的分公司厂、分院校应当建立职工代表大会制度，行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。第二十六条职工代表大会的经费由企事业单位在管理费用中列支。第五章议事规则第二十七条职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。第二十八条职工代表大会的议题和议程，由企事业单位与工会协确定。第二十九条提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的七日前送交职工代表职工代表团组应当组织职工代表讨论，由工会及时汇总整理职工代表团组的意见和建议。职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的，由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后，提交职工代表大会再次审议。22/27第三十条职工代表大会审议通过事项，应采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。第三十一条职工代表大会审议通过的事项和决议应当在职工代表大会闭会后向全体职工公布。第三十二条法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项，未按照法定程序提交的，企事业单位的工会有权要求纠正，企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项，未按照法定程序提交审议通过的，企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。第三十三条职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。第六章工作机构第三十四条企事业单位的工会在职工代表大会筹备和召开期间，履行下列职责一组织开展职工代表的选举、撤换、培训等工作二做好职工代表大会文件的准备工作三提出职工代表大会主席团成员、民主管理专门小组委员会成员候选人建议名单，董事会、监事会中的职工代表候选人建议名单23/27四代表职工与企事业单位开展集体协商，形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说明、集体协商情况的报告等五组织职工代表团组在会前和会中对提交职工代表大会审议和审议表决的事项进行讨论，汇总整理意见，并与企事业单位协商修改六负责职工代表大会其他筹备和组织工作。第三十五条企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间，履行下列职责一动员职工执行职工代表大会决议，督促决议的落实和提案的办理二建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表的合法权益三组织职工代表、民主管理专门小组委员会开展提案、巡视检查、质量评估等日常民主管理活动四完成职工代表大会交办的其他工作。第三十六条企事业单位的工会应当在职工代表大会闭会之日起七个工作日内，将会议的有关情况报告上一级工会。第七章区域性、行业性职工代表大会第三十七条社区、产业园区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业24/27务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。区域性、行业性职工代表大会的工作机构是区域、行业工会。乡、镇人民政府和街道办事处应当积极推动区域性、行业性职工代表大会的建立，支持和保障职工代表大会制度的正常运行。第三十八条区域性、行业性职工代表大会行使下列职权一听取区域、行业执行劳动法律法规和政策情况报告，区域、行业劳动关系状况报告，并提出意见和建议二审议区域、行业内企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训，以及劳动定额等直接涉及职工切身利益的重大事项，提出意见和建议三审议通过区域性、行业性集体合同草案和专项集体合同草案四审查监督区域、行业