2017年关于党支部书记述职报告

1/102017年关于党支部书记述职报告2017年关于党支部书记述职报告按照市直机关工委要求，由于原总支书记退休，由我代为述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、抓落实，增强党建责任意识。作为党总支书记，我始终把履行党建责任作为“硬约束”、“铁纪律”，20PC年，共组织召开6次总支委员会议，专题研究部署党建工作。努力创建学习型党组织，组织领导干部讲党课5次，对党员进行专题辅导4次，组织集中学习15次，邀请市委党校教授姜晓云作了题为党的群众路线教育实践活动的新思路的专题解读，组织观看警示教育片8部，带领全体党员赴“四保临江”纪念馆进行现场教学，进一步增强党员的理想信念。2、抓服务，提升党建工作水平。在开展“党组织服务日”活动中，到武警白山市边防支队直属机动大队开展走访慰问活动，送上了国税干部诚挚的节日祝福及价值5000元的办公电脑，并和驻地官兵一起参加了“双拥共建联谊会”。在开展“在职党员进社区”活动中，全体党员都到所居住的社区报到，认领了涉税咨询服务和志愿者服务等岗位，全年开展服务55人次。在开展党内帮扶活动中，组织党员为10户社区困难居民和靖宇县爬犁沟村10户困2/10难村民送去价值6000元的米、面、油等慰问品，组织全局党员干部为子女患病的干部捐款4万元，救助患病干部14人，发放救助金万元，让他们充分感受到党组织的温暖。3、抓管理，夯实党建工作基础。我始终把党支部建设作为党建工作的重中之重，市局机关利用腾退的办公用房为每个支部建立了专门的党支部活动基地，添置了必要的设备设施，将党建工作制度制成图版上墙选配优秀的青年党员干部担任支部书记和支委成员，对各支部落实“三会一课”、开展党员评议和各项党建活动情况进行不定期的抽查。二、存在的主要问题及原因一是机关党建工作不规范、不系统，存在组织架构重叠、阵地缺失、堡垒不实等问题。二是党员先锋模范作用和基层组织战斗堡垒作用发挥不明显。个别党员缺乏为民服务的责任意识，不能设身处地的为群众考虑问题，不能为群众解决难题，先锋模范作用没有充分发挥。三是各项制度落实不到位，表现在组织生活没有常态化，“四风”整治长效机制落实不到位。存在问题的原因一是主观上缺乏担当精神，对于本局机关党建工作存在的难点问题，没有采取有力措施加以解决。二是对党员的思想、纪律、作风存在的问题重视不够对身边的一些非主流言行视而不见，存在“好人主3/10义”和怕得罪人的思。三是有重行政轻党务思想，以为业务部门只要抓好主要业务工作就行了，对党务工作内涵理解不深，缺乏足够重视。三、下步工作思路和主要措施1、加强基层党组织建设。充分结合国税系统工作实际，积极协调上级党委和组织部门，对党组织机构进行整合。牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实推进学习型、服务型、创新型党组织建设。强化统一领导，设立“党员之家”，开展“党员示范岗”等活动，健全党建阵地，把党建工作延伸到党员工作岗位和具体工作中，层层落实党建职责。2、加强党员干部作风建设。深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果。加强对党员干部教育管理，努力提升干部队伍素质。积极采取领导上党课、定期谈心谈话等形式，重点抓好理想信念、党的纪律和党性修养教育。教育党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立党组织定期联系群众机制，切实了解群众之所急、之所需，并积极帮助解决，力求达到让群众称心满意的目标。3、加强党内制度建设。落实各项党建制度，加大党建工作的绩效考核权重，强化问责追究，健全完善党建责任机制严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员档案建设，形成党建工作新常态。4/102017年关于党支部书记述职报告按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、科学谋划，切实履行管党职责。先后组织召开3次党支部会议，专题研究支部党建重点工作，着力推动专题组织生活会并开展民主评议工作，确保党支部各项工作顺利开展。带头深入调研，深化认识，确立了“围绕转变作风为民服务这条主线,扎实推进党组织建设和党员队伍建设”的党建工作思路。进一步健全和完善了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、交纳党费等党建工作制度，加强党支部规范化、制度化建设。2、创新形式，提升党员综合素质。带领机关党员干部开展集中学习19次，深入学习了习近平总书记系列重要讲话、党章、论党的群众路线重要论述摘编等内容邀请市委党校王宪波教授为党员干部讲授题为学好党章永葆共产党员本色的专题党课，进一步丰富学习内容。结合业务工作，开展了安全生产监管法规制度的学习，确保了学习教育“人员、时间、内容”三落实。组织机关党员干部参观“四保临江”纪念馆，接受爱国主义再教育，提高党员干部的素养。3、创新载体，增强党组织凝聚力。一是在开展5/10“在职党员进社区”活动中，组织全体在职党员到所居住的社区报到，认领社区安全生产知识宣讲员、社区文明示范员等服务岗位，利用业余时间积极参与社区活动。二是在开展“党组织服务日”活动中，组织机关党员干部到东苑小区清理垃圾，改善居民的卫生环境。三是在开展党内帮扶活动中，组织机关党员到江源区湾沟镇齐心村帮助村民种地、修路，并送去30吨水泥用于加固河堤护坡。四是在丰富机关党员的业余生活中，建立党员活动室，添置了乒乓球台，组织机关党员进行了乒乓球训练，并举行了乒乓球比赛。二、存在的主要问题及原因一是对党建工作的重视程度不够。在日常工作中，忙于事务性工作，轻视党务工作，工作满足于表面上不出问题，忽视了工作完成的质量。二是党支部开展活动效果不明显。工作的积极性和主动性不高，工作存在惰性，有贪图安逸的思想。三是深入联系群众的主动性不强。对党的群众路线领会不深，加上工作作风不够扎实，对群众的困难了解不够，解决的也不及时，与群众的实际要求还有差距。针对上述问题，主要存在以下三个方面原因一是对新时期党建工作的形势认识不足。认为行政工作是“硬指标”，党建工作是“软指标”，开展组织活动尽量给行政6/10事务让路。在工作中遇到实际困难和矛盾的时候，不愿深入细致地研究问题，解决困难的办法少。二是由于安监工作特殊性质决定，多数党员干部大多数时间在基层企业执行安全监管任务，导致服务型党组织建设效果不明显。在开展机关活动时，自己没有积极开动脑筋、灵活机动的解决困难，活动缺少创新。三是缺少对党员干部的关心关爱。与党员干部谈心谈话的机会少，对待党员干部反映的困难，没有切实可以解决的办法，特别是对待受到事故处理的干部，虽然做了一定的思想工作，了解了他们内心的矛盾和苦闷，但效果不显示。三、下步工作思路和主要措施1、加强学习，强化组织领导意识。通过不断的学习，转变思想观念，不断提高个人的政治素养和认知水平，树立起公仆意识，克服懒惰思想，增加工作的积极性和主动性。积极构建“书记是抓基层党建工作的第一责任人，其他班子成员抓好职责范围内的基层党建工作”的责任体系。继续加强党员的管理教育，坚持“三会一课”制度，定期召开民主生活会，确保党建制度落到实处。2、务实创新，增强党建工作活力。进一步推进党建工作示范点、党员活动室，进一步强化党员队伍建设和发展党员等党建基础性工作，确保基层党建工作规范化、制度化。引导党务干部牢固树立在工作岗位上的创新意识，7/10增加工作的主动性和创造性，在党支部开展活动中方法上求活,内容上求新,提高党员参与的积极性。3、转变作风，树立干部良好形象。牢固树立“抓好党建工作”是最大政绩的政绩观，以抓党建服务、保障和促进本职工作为重点，坚持带头深入基层，多与党员群众交朋友，倾听群众呼声。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。能够解决的问题一定要解决，解决不了的，认真听取，及时向上级党组织反馈，切实帮助群众解决实际问题。2017年关于党支部书记述职报告按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、认真履行党建工作职责。20PC年，我在抓党建工作中，着重建立和落实机关党建工作责任制，建立目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。坚持“三会一课”、民主评议党员制度，进一步完善了党内各项制度。严格执行每周三学习日制度，广泛开展学习教育活动，不断拓宽学习教育的渠道和方式方法。先后组织副地级老领导参观农博会。市直离休干部到杨靖宇殉国地“重8/10温入党誓词，同心共筑中国梦”活动。到靖宇火山矿泉群地质博物馆及恒大冰泉生产线参观。到大石人村圣达农业发展有限公司棚膜经济示范园区参观考察。中层干部赴延边州老干部局考察学习等丰富多彩的学习活动形式，增强了学习教育的针对性和鲜活度。2、履职尽责努力创建服务型党组织。把党建工作主动融入到服务老干部工作中去，积极开展帮扶困难老干部活动。坚持“三必访”制度。去年，为38名85周岁以上老干部庆祝生日，看望住院老干部32人，吊唁去世老干部29人，为2名异地逝世的离休干部发唁电、转送花圈、寄去慰问金。特邀市中心医院的专家，为离退休干部健康知识讲座、义诊。坚持情况通报制度。及时向离退休干部通报经济社会发展形势、重点建设项目、新农村建设及群众路线教育实践活动等情况。积极争取信访资金为离休干部解决租房、医疗等特殊困难将企业离休干部遗属生活补助标准由每月75元提高到每月150元。帮扶老营村1名智障儿童全年学费1200元，并为该村特困党员和贫困户送去生活用品，切实为帮扶对象送去了党组织的关怀和温暖。同时，坚持定期走访制度，全年共计走访慰问困难党员和老干部459人次。组织开展了“在职党员进社区”活动，党组织与社区结成帮扶对子，23名在职党员到社区报道，为社区提供办公用品约3300元。9/10二、存在的主要问题及原因一是党建工作创新意识不强。平时主要把工作重心和主要精力放在业务工作上多，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员教育管理用心不够，存在就党建抓党建现象，以党建促工作的思路不多，方法上缺乏创新。二是党务干部能力素质偏弱。党务干部对党务知识缺乏系统的培训和了解，抓党建工作往往是能力不强、积极性不高对如何开展好新形势下的党建工作还缺乏深入细致的调查研究，理论与实践结合不够。三是党组织开展活动较单一。党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。缺乏创新，造成了在党组织影响力不大，难以发挥作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了党员自身素质的提升。针对上述问题，认真剖析原因，主要有以下几个方面一是责任机制落实不够。虽然建立起党建责任体系，但在实践中落实得还不够，主要存在党组织建设抓得不紧，第一责任人责任意识不强，党建工作责任落实不到位。二是督查机制不够健全。只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。工作督查力度不够，所以对存在的问题解决的办法不多、措施不力、效果不佳。三是激励机制不够。对党建工作缺乏深入的调查研究，创新意识不强，创建热情不高，少数党员模范带头作用发挥的不10/10够，党员队伍整体素质有待进一步提高。三、下步工作思路和主要措施1、创新党建工作，注重夯实基础。把基层党建创新工作，作为抓党建工作的重要内容。积极探索和