退休工资新规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/101退休工资新规定退休工资新规定第一篇_2015年退休人员涨工资新政策退休人员涨工资2015新政策，自2015年1月1日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加35元缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加525元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元缴费年限不满10年的，每人每月增加30元缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/101基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。六、按照中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门的通知精神，退休的军队转业干部按本通知第精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/101二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知规定，享受原标准工资100退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。退休工资新规定第二篇_2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/101公务员工资的变化一直都是备受瞩目的一个大新闻，仿佛所有人都在盯着公务员的薪资，任何一点风吹草动都会引发热议。本期乔布简历小编将为大家介绍一下2016公务员退休工资改革方案最新消息，对此感兴趣的小伙伴们下面可以一起来看看2016公务员退休工资的相关新规定。关键词2016公务员退休工资改革方案最新消息,2016公务员退休工资在去年1月14日，国务院正式公布了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。几天之后，即当年的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知，明确从2014年10月1日起，增加机关事业单位离退休人员离退休费。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/101从关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准。离休人员每月按下列标准增加离休费行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师及以下职务400元。退休人员每月按下列标准增加退休费行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下及普通工260元。按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职费。2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/101退休工资退休工资新规定第三篇_企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金内部退休工人的退休工资标准又是什么所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。条件是距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退职工待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/101改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。内退人员退休工资标准是什么最近发现自己的身体越来越不好了，打算在公司申请内退，但是怕内退的工资会很少，所以就想咨询大家内精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/101退人员工资标准如何谢谢。中顾网律师回答关于内退人员工资标准所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于国务院1993年111号令国有企业富余职工安置规定，根据该规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局关于个人所精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/101得税有关政策问题的通知对内退人员工资所作定性“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。内退人员工资标准的相关知识根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工2、法定的内退条件3、职工本人自愿精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/1014、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。退休工资的计算方法是什么我之前是在单位上班的，现在退休了，那退休工资的计算方法是怎样的呢解答退休工资的计算方法1、基础上年市平均工资的202、帐户总帐户余额的1/120精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/1013、92年过渡型92年底前根据总帐户余额120264元工龄补贴工龄年数上年市平均工资0754、增发80元5、交通费2元退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了，她在市委做清洁工，临时的。因为今年开始拿社保了，所以单位上就不再缴医疗保险，所以每个月我妈妈只能拿400元的工资，我不明白为什么社保缴慢了，就连医疗保险也停缴了。所以我劝我妈妈辞职不要做了，毕竟年纪也不小了，每天早上6点过就要去打扫，冬天也一样，我觉得她太辛苦了。可是单位上说我妈妈都开始拿社保了，所以工作了12年的工龄工资就不给了，我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的，所以想请问下，到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/101退休可领补充养老保险据中国青年报报道，劳动和社会保障部4月2日宣布由该部制定的企业年金试行办法将于5月1日起施行，同时，1995年颁布的关于印发关于建立企业补充养老保险制度的意见的通知废止。关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示，1998年至2006年，企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元，各级财政补助由24亿元增加到948亿元，参保离退休人数由2727万人增加到4264万人，基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元。温馨提示以上信息来源于网络，仅供参考，谢谢。退休工资新规定第四篇_2016企业退休养老金调整最新消息退休人员2016涨工资标准【退休工资新规定】更多浙江公务员考试真题学生以上学历的人员在校精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/101期间为视同缴费年限还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。步骤22015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如天津、辽宁、青海、浙江、广东。步骤32016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。四、后续工作【退休工资新规定】完成退休人员2016年养老金调整方案后，按中国基本养老保险制度全方案设计进行以下工作12016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。月劳动退休金当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率个人累计缴费年限当地上年度在岗职工月平均工资劳动退休金百分率缴费年限补贴率精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/101缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年。标准社会劳动年限为342年。22017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。按月劳动退休金公式调整基本养老保险金月劳动退休金当地劳动工资水平个人累计缴费年限个人统筹比当地劳动工资水平缴费年限补贴3中华人民共和国社会保险法修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。上述从退休人员2016年养老金调整方案开始的是精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/101一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。中国基本养老保险制度全方案设计是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的中公教育给人改变未来的力量点击查看浙江公务员考试真题更多浙江公务员考试真题退休工资新规定第五篇_2016公务员级别工资一览表公务员退休工资的调整最新消息日前，国务院发布了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，决定从2016年10月1日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。9日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/101整。这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。有关专家表示，在加快调整公务员工资制度的同时，要注意规范公务员的薪酬待遇，要让相关福利待遇透明化、显性化。工资结构亟待优化最近，有关公务员将涨薪的传言不断，甚至有媒体报道称，公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，这一说法是不准确的，容易引发错误理解。“不是“涨工资”，而是“调结构”。“苏海南强调。目前公务员工资制度是2016年公务员法出台后实施的，公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资在公务员全部工资收入中占比太小，仅约为30，而60以上是各种津贴补贴。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/101“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上，基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出，在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽，其收入就应当高一些，而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入，而目前基本工资占比相对过小。“苏海南表示，因此要对此进行改革，调整工资结构，增大基本工资比重，“现在之所以能够调整基本工资比重，恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。“而在并轨之前，工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去，退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金，而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后，就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。“苏海南说。工资调整亟待动态化【退休工资新规定】在北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍看来，将精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/101公务员福利货币化、阳光化，同时阻断权力寻租的暗道，是公务员薪酬改革的关键。苏海南指出，这里所称“相当人员“，应该是指企业的管理人员。在这个对比过程中，可以划分若干对照组，比如全部公务员对所有企业管理人员的平均工资、公务员对国有企业管理人员的平均工资。而公务员当中的司局级、处级、科级和科员与企业可比层级管理人员，比较起来得出的结论又不一样。为了确保公务员工资水平的合理性，北师大收入分配与贫困研究中心主任李实建议，引入第三方机构，成立“公务员薪酬委员会“。由委员会的专家通过调研拿出工资调整方案，然后经多方协商论证决定。然后建立“微调“机制，综合考虑经济发展、财政收入、物价变动、市场工资水平等多方面因素，不断进行调整。更多相关内容推荐十八届四中全会主题是什么十八届四中全会依法治国10大亮点精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/1012016十八届四中全会要点涉及八大方面2016年十八届四中全会公报要点中共十八届四中全会习近平讲话全文小学八荣八耻演讲稿2016十八届四中全会依法治国的重要意义新八荣八耻退休工资新规定第六篇_2015新的退休规定新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/101工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布中国经济体制改革报告2015，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在20152015年改革第一阶段，政府应在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/101保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤第二阶段在全国推行到了第三阶段，即20192020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。渐进式延迟退休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/101小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。如下整理的是2015新的退休规定具体内容1基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2工龄工资每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/101优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/101候国家会把你个人帐户上存的8的养老金全部退给你。那单位给你交的21到哪里去了国家把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。8、医疗保险单位每月给你交的是9，你个人每月交的大概是2外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么136922738元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2015年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/101都是医保范围内的药，手术住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000863440元，你个人只要付400014560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣，所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。9、生育保险南京从2015年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/101具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2015年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2015年3月怀孕，2015年12月底生了孩子，2015年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证独生子女证病历建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括500块检查费2000块住院手术费1369元/月4个月7976块，1369元/月4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。10、失业保险失业保险金领取条件一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/101并有求职要求。要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2015年1月1日开始交保险，2015年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2015年1月1日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。11、住房公积金如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/101果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。相关文章推荐阅读12016年延迟退休年龄最新规定2延迟退休年龄新规定最新消息201632016延迟退休年龄最新规定解读42016年延迟退休年龄新规定5企业职工延迟退休年龄最新规定20166中国延迟退休年龄最新规定20167延迟退休年龄最新规定2016引热议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/10182016年延迟退休年龄新政策92015年的退休年龄最新规定是怎样的10关于2015年退休年龄最新规定解读HTTP/退休工资新规定第七篇_2015薪资制度第1篇某公司工资制度范本第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/101第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/1012、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/1011、基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占。2、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；公司岗位工资分为的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占。3、工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；年功工资标准见正式员工工资标准表。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/1014、奖金。根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；奖金在工资总额中占左右，也可上不封顶；奖金考核标准见正式员工工资标准表；奖金通过隐密形式发放。5、津贴。包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；各类津贴见公司补贴津贴标准。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/101第十三条关于岗位工资。1、岗位工资标准的确立、变更。公司岗位工资标准经董事会批准；根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2、员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1、奖金的核定程序。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/101由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/1011、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/101第十八条工资模式简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/101第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。第2篇公司薪酬管理制度第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/101第二条原则1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/101第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。第七条薪资各部分组成及定义1、基本工资根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资1、2薪等XX精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/101高级职称博士XX中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中10002、司龄工资司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。司龄工资从转正后第二年开始核发。3、区域津贴与其他津贴组成1）区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴为每月300元；在本地招聘的员工不享受区域津贴。2）其他津贴根据经营需要另文规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/1014、岗位工资由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。如果请病假，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级详见附件一各薪级岗位工资与绩效工资对应表，其中研发类第三薪等以下人员的岗位工资基准是同薪级的130。5、绩效工资绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。1）员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一、2）第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/101资在考核结束后予以核发；3）第三薪等以下人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；4）根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。6、特殊津贴在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。第八条员工福利包含国家法定福利及公司内部福利。1、法定福利包含五险一金社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。2、公司福利包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/101第九条奖金奖金分为年度奖金与专项奖金。1、年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。1）公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；2）年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。2、专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。第三章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/101序号学历岗位金额备注博士研发4000其他40002硕士研发3000其他XX3本科研发XX其他15004大专10005中专800第十一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按7090核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期工资由总经理核定。第十二条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/101第十三条员工转正时间员工转正时间为每月1日。第四章薪酬计算方法第十四条日平均薪酬月薪酬/月平均上班天数。第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算1、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为日平均薪酬X实际工作天数。2、离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。3、停职前的薪酬，依下列方式计算停职前的薪酬X实际出勤日期/月平均上班天数。第十六条在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪。第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/101依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资岗位工资作为加班费的计算基数。第五章员工工资的调整第十八条员工调薪公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。第十九条调薪的内容1、基本工资的调整员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。2、岗位工资及绩效工资的调整1）员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。2）半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/101岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。3、司龄津贴每年1月1日统一调整。第六章薪酬发放第二十条薪酬的发放为当月发放上个月的薪酬。第二十一条薪酬计算期间及发放时间1、薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。2、每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。3、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。第二十二条薪酬支付方法及扣除1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/1012、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。第二十三条人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制“月薪酬报表“等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬。第七章附则第二十五条员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。第二十六条本制度的修订权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行解释。第二十七条本制度自颁布之日起施行。第4篇公司员工薪酬管理制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/1011、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2、1公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、2竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2、3激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/101相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2、4经济在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2、5合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3、1薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3、2薪酬委员会职责3、2、1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/101种货币形式的激励手段。3、2、2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素。5、岗位职级划分5、1集团所有岗位分为六个层级分别为一层级集团总经理；二层级高管级；三层级经理级；四层级副理级；五层级主管级；六层级专员级。具体岗位与职级对应见下表精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/1015、2A、B、C岗位层级分别为八个级差，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见附件鸥江职级薪级表。6、薪酬组成基本工资岗位津贴绩效奖金加班工资各类补贴个人相关扣款业务提成奖金6、1基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6、2岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6、3绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。6、4加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/101及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。6、5各类补贴6、5、1特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。6、5、2其他补贴其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。6、6个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6、7业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。6、8奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/101出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬7、1试用期间的工资为的80。7、2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或