医院庆祝“5.12”国际护士节活动方案

1/6医院庆祝“512”国际护士节活动方案为纪念“”国际护士节98周年，学习贯彻护士条例，宏扬南丁格尔无私奉献的精神，进一步在护理人员中强化以病人为中心的整体护理理念，坚持护理工作为人民群众健康服务的宗旨，满足人民群众的健康服务需求，制定本系列活动方案。一、组织机构成立XX市2016年“”护士节系列活动领导小组，成员如下领导小组负责活动的系列活动的组织、协调及指导工作领导小组下设办公室，办公室设在XX市护理学会二、系列活动内容1评选表彰20162016年度XX市卫生系统优秀护士，优秀护理管理干部；2组织护理人员开展户外拓展训练活动。三、活动实施细则（一）评选表彰20162016年度XX市卫生系统优秀护士和优秀护理管理干部1评选范围各县（市）区卫生局所属各类医疗机构，市属各医院，市审批的各级各类医疗机构，依法取得护士资格证及执业证并注册的护士，以从事临床护理一线的护理人员为主，兼顾从事护理管理、护理教育且具有护理专业技术职务的人员。2评选条件（1）优秀护士评选条件遵守护士条例各项条款，工作中恪尽职守，认真履行护士职责和义务。热爱护理专业，有高度的事业心和责任感。工作积极主动，为科室护理工作发展出谋划策，能自觉抵制行业不正之风，不怕困难、勇挑重担、具有相互协作的团队精神，起到模2/6范带头作用。工作中热情服务，处处为病人排忧解难，多次受到病人表扬，做到病人、家属、医生、护士“四满意”。从事护理工作三年以上，具备良好的职业道德和敬业精神。注重自身素质和专业知识的提高，积极完成继续医学教育学分，并将所学知识运用到临床护理实际工作中，同时善于总结临床工作经验，年度内至少有一篇论文在市级以上刊物发表或会议交流。刻苦钻研业务，护理技术过硬。基础理论、技术操作、专科护理、整体护理等质量考核连续二年优秀，年度内未发生过护理差错或因护理过失行为而引起的院内医疗纠纷。（2）优秀护理管理干部评选条件依法执业，科学管理。努力学习护理管理知识，认真履行护理管理干部职责，不断完善护理管理体制，有创新意识，建立职责明确、责权统一、管理到位、监督有力的护理管理体系，使科室或医院护理工作在制度化、规范化、科学化管理上做出显著成绩的。具有较强的组织、协调及处理问题能力。做到敢管、善管、严管，年度内科室发生严重护理差错或因护理过失行为而引起院内医疗纠纷的，一票否决。争做学科带头人，不断更新护理业务知识，学习掌握护理的新动态，积极配合好本科新业务、新技术的开展，善于总结临床工作经验，年度内至少有一篇论文在市级以上刊物发表或会议交流。（3）优秀护士、优秀护理管理干部评选名额分配详见附件1。（二）组织3/6护理人员开展户外拓展训练活动1参加范围经评选，获表彰的20162016年度XX市卫生系统优秀护士和优秀护理管理干部。2活动安排采取“以训代奖”的方式，组织获表彰的优秀护士和优秀护理管理干部，委托专业机构，开展户外拓展训练活动。活动时间安排在国际护士节前后，活动时间为一天，具体事宜另行通知。三、工作要求1各县（市）区卫生局，各医疗机构要高度重视此次优秀护理管理干部和优秀护士评选工作，坚持评选条件，确保评选质量。推荐人选采取群众评议、领导集体研究、等额推选的方式产生。推选工作要体现公平、公正、公开的原则，兼顾各级各类医疗机构。2被推荐的护理人员要填写XX市优秀护理管理干部呈报审批表（附件2）或XX市优秀护士呈报审批表（附件3）一式二份，经工作单位及上级卫生行政部门签署意见，于2016年4月23日前报XX市护理学会。先进事迹材料要求内容真实，事迹突出，文字精练。联系人XX联系电话XX卫生局行政调解化解矛盾经验材料随着XX卫生事业发展步伐的加快和新医改的逐步深入，各种层次的矛盾和问题不断凸显。近年来，XX卫生局认真贯彻落实上级关于深入推进社会矛盾化解及进一步加强行政调解工作的工作要求，探索出了一条以行政调解促进全县卫生医疗系统和谐稳定的经验做法。今春以来，我局共受理行政案件49件，调解结案4/642件，目前行政调解结案率达到862，为XX县“法治卫生、平安卫生”建设打下了坚实的基础。4月23日下午，XX县委政法委专门在卫生局召开全县行政调解工作现场会，介绍县卫生局典型工作经验。建立组织，搭建行政调解工作平台。我局把握形势，高度重视行政调解工作，积极整合调解资源与调解力量，成立了县卫生局行政调解工作领导小组，明确局分管领导任调解主任，各股室长为成员，把全局优秀的化解矛盾能手都充实到行政调解队伍中来。多次召开党委及专题工作会议，及时研究和安排部署行政调解工作。局长高继先每周一上午均亲自主持召开由党政班子及股室长参加的工作例会，信访稳定工作列入重要内容。同时，加大财力、物力投入，为局行政调解室新配置了办公桌椅、柜及电脑、打印机等办公设施，制定了行政调解规章制度，并制作成版面上墙，完善了有关软件台帐并分类有序归档。同时，进一步健全和完善了27个基层单位的调解组织（现共有调解人员82名，信息员27名），充分发挥他们身处群众之中、了解社情民意的优势，确保一般矛盾纠纷能够在基层、内部和始发状态得到有效化解，努力做到小事不出单位，大事不出卫生系统。健全机制，用好行政调解手段。一是建立排查机制。我局行政调解室每周组织一次矛盾纠纷拉网式排查。重大活动、重要敏感时期专门开展集中排查。对排查出来的矛盾纠纷、信5/6访苗头、治安隐患和群体性事件隐患等问题建立工作台账，及时调处，妥善解决。二是建立调处机制。实行统一受理、集中梳理、及时处理、限期办结和挂账督办的工作流程，力求把矛盾化解吸附在当地。围绕影响稳定的热点、难点问题，实施了“五个一”工程，即每一个矛盾纠纷，有一名领导包案，有一个工作班子，有一套解决问题方案，有一个解决期限，促使许多长期积累、久拖不决的矛盾纠纷案件得到有效解决。三是建立衔接机制。着力建立健全行政调解与人民调解、司法调解的长效衔接机制。在与人民调解的衔接上，既充分发挥各级人民调解委员会调解涉及本部门矛盾纠纷的作用，也邀请人民调解员协助我局行政调解组织开展调解。在与司法调解的衔接上，对行政调解组织确实调解不成的矛盾纠纷，积极与法院进行联系，告如、引导当事人走诉讼渠道解决纠纷。四是建立联动机制。从有效调处重大、复杂、疑难医患纠纷及矛盾出发，积极整合调解资源，畅通与各乡镇办事处和县有关行政局委矛盾调解部门的联系渠道，互通信息，形成联动机制，实现调解工作的无缝对接，切实提高调解成功率。五是建立责任查究机制。严格落安责任倒查制度，对组织领导不力，调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出、激化的单位及领导，局行政调解室及时向局纪检会、监察室提出查处建议，坚决实行责任倒查，追究相关人员责任。重点突破，发6/6挥行政调解作用。一是在预防纠纷上实现突破。主要是做好五个预防普法预防，大力开展了多种形式普法宣传教育，其中举办宣传调解知识讲座5场；排查预防，尤其是注重掌握重大节日、会议和敏感时期的排查预防，及时掌握相关人员思想和矛盾发展动态，做到矛盾纠纷化解早发现、早预防；是信息预防，针对当前社会矛盾具有动态性、可变性的特征，利用调解网络及其他信息渠道，及时掌握准确的第一手信息，掌握工作主动权，超前做好化解工作；专项预防，如对村卫生室建设补偿工作、新农合报销工作、办理职工养老保险等问题，专项与相关部门提前联系，做好可能发生的不稳定问题的预防工作；快报预防，即发现纠纷苗头及时上报，发生纠纷及时快报。二是在调解范畴上实现突破。由于新矛盾、新问题不断增多，我局行政调解组织主动作为，密切关注、超前研究新医改工作可能触及的、人民群众关注的难点、热点问题，