提高在职团员青年在社区中的参与率和参与度

1/5提高在职团员青年在社区中的参与率和参与度随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社区建设和发展已经成为城市管理水平和现代化程度的重要标志。广场街道团工委积极落实市第十一次团代会提出的“大力加强以街道团工委为核心的社区共青团工作委员会建设和居委会团支部建设，积极鼓励、推动广大团员和团干部参与所在社区团的各项工作”的要求，逐步健全社区团的组织网络，积极构建“青少年社区服务网”，规范社区团员青年到社区报道制度，努力加大社区共青团基层基础建设力度，为共青团组织积极投身文明小区、文明社区的创建提供更广阔的舞台和空间，作出共青团工作组织的新作为。一、广泛发动、自我加压、寻找途径。街道团工委以新昌居委会为试点，以“自我定位、自找试点、自寻模式”的思路，在居委会中广泛宣传发动，制定推进计划，初步形成了对在职团员开展工作的理论框架。1、广泛宣传、营造氛围，凝聚各方青年。以居委会团支部为核心，通过分发“居委会团支部工作简介”、“致青少年家长的一份信”、“倡议书行动起来，为创建文明城区贡献你我青春力量”、“团员青少年活动征询表”等宣传单，提高了社区团支部的知名度。通2/5过层层发动、广泛宣传，小区团员青年被我们诚意所感动，被各类活动创意所吸引，纷纷加入小区团支部的行列。仅以“团员青年活动征询表”活动为例，就收到在职团员征询表20余张，涉及职业种类繁多，有医师、有律师、有教师、有警察、有厨师等等。2、组织管理与活动管理相结合。在工作中，我们注重以活动为抓手，以“联情、联谊”为主题，开展了“世纪行、祖国情、青年心”联欢会等活动；尽可能全面掌握小区在职团员青年的有关情况，每逢小区骨干青年生日的时候，发贺卡表示祝贺，加深小区在职团员青年对小区团支部的认同，凝聚小区的团员青年。在活动的开展的同时，我们充分认识到只有加强制度建设，才能吸引更广泛的团员青年，因此我们通过建立反馈制度加强对团员的管理。每年年初，对小区的骨干团员，寄表扬信到其单位，并希望其单位能对其加以一定的鼓励。此外，我们还在每年“五四”节期，及时对一些表现突出的在职团员青年进行表彰。二、精心设计，寓教于乐，活跃团员青年的业余生活。社区搞党建，青少年处于重中之重的位置，随着团的地位与作用与日俱增，团组织意识到“党建带团建，团建促党建”的重要性，因而，举办一些丰富多采的娱乐活3/5动，提高团组织的凝聚力是加强社区团建的一项有效形式。我们发现社区中的在职团员青年有几点共性1、在职的青年精力大多放在工作和学习，特别是白领青年在日常工作中竞争激励、压力较大，平时忙于工作，无暇娱乐，活动不宜太频繁。2、活动层次要高，不能是简单的联谊，应使他们更多地从活动中学到知识。根据以上特点，团工委确立了“因地制宜，分类管理”的思路，要求团支部在工作开展中一定要组织一些娱乐性强、知识性强、趣味性强的活动。1、坚持因人施教。有针对性地对在职团员青年以“闪光在楼组，奉献在小区”、“爱心放送”青年志愿者大行动为活动载体，开展创建“青年文明楼组”活动，推出了“文化示范角”、“绿色植物角”、“文明格言角”等活动，在居民中树立良好的示范形象；对待业青年、下岗青年通过开展文明市民教育和法制教育，提倡争做知法守法的文明市民等活动，并为他们的生活与发展提供切实的服务，确保了小区的一方稳定。2、坚持教育先导。我们感到“以典型引路，加强青年思想政治教育工4/5作”是教育团员青年最为有效的手段。因此，在工作中我们以此为抓手，首先要求青年以文明格言的形式向居民公开承诺，并由全体团员青年负责监督等；其次，开展各式各样的参观活动，如参观上海博物馆、上海美术馆、上海展览馆加深社区青年对社区的了解，加强对青年的“三观”、“四情”教育。3、坚持寓教于乐。通过开展一些丰富多彩的活动，吸引更多的青少年参与到社区工作中来。如举办春节联欢会、五月歌会、新昌之家纳凉晚会、卡拉OK演唱会等生动活泼、寓教于乐的文体活动，有效地充实了地区居民的业余文化生活，对净化社会风气、凝聚人心亦发挥了潜移默化的作用。三、构建“青少年社区服务网”，弘扬新风，奉献社区。要提高在职团员青年在社区中的贡献率，必须引导好社区青年“志愿服务”的奉献意识，营造“奉献社会、服务他人”的良好氛围。团员青年由“单位人”向“社会人”转变，“学校人”向“社会人”转变，要继续引导其热情、激发其潜能，必须创设一载体，并形成机制。团工委在原有的工作基础上，尝试构建“青少年社区服务网”，获得了一定的实践体会。1、引进资源，扩大队伍5/5服务者的参与是此项活动的核心，因此，我们在广泛调查的基础上，从小区中挖掘了数名有一定技能的青工岗位能手加盟到此队伍里，如新昌路87弄潘某的读书辅导、黄某的工艺知识、滕某的音乐辅导等。2、规范操作，完善机制从健全完善社区服务人员招募，管理、激励三大机制的角度出发，我们制定和实施了人民广场街道青少年社区服务网社区服务人员（团体）工作章程等，以此规范、约束服务人员的行为，有利于调起和调配服务人员，确保网络建