中心卫生院医院科学发展观分析检查报告

1/5中心卫生院医院科学发展观分析检查报告自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我院党支部领导班子按照县卫生局党委的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，领导班子成员紧紧围绕学习实践科学发展观，建设科学发展、健康和谐新桠溪确定专题民主生活会主题，广泛征求意见，并在此基础上召开了领导班子专题民主生活会，紧密联系思想、工作实际，认真对照检查和剖析了班子和个人在贯彻落实科学发展观以及党性党风党纪方面存在的突出问题，进一步明确了改进思路和措施，形成桠溪中心卫生院实践科学发展观分析检查报告（征求意见稿），现公示如下一、存在的突出问题医院领导班子通过客观审视工作现状，发现存在许多与科学发展不相适应的问题，制约了医院的发展。（一）思想不开放，创新意识不强。对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，在将科学发展观落实到具体的工作中时，找不到好的方法和措施。部分医院人员的思想观念不能适应科学发展观的要求和形势发展的需要，仍然停留在一些惯性思维上，一些医院发展策划、医院管理延续着传统的做法；创新意识不强，不能适应形势发展的需要，以评估效益为目的的绩效制度和以责任追究为主的问责制度依然得不到有效开展。2/5（二）党性不强、执行力不强。在从严教育和管理党员干部，解决党风不正、执纪不严问题力度不够。与抓业务建设相比，在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培养干部的创业意识、抓政治思想教育等方面做得还不到位，少数党员干部缺乏干事创业的热情，缺乏为实现共同目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动。（三）以人为本的观念不深，解决民生问题的力度不大。以人为本的科学发展观念扎根不够深，解决群众关心的民生问题的力度不大，体现在两个方面。对外不能从维护群众利益的角度去研究医疗建设需求，解决群众看病难、看病贵问题的途径不广，医院诸多项目建设尚不能满足人民群众的需要。在围绕群众需求、解决群众困难方面研究得不够深、不够广，与群众期望之间还存在较大的差距，有很多需要改进的地方。对内医院发展成果与职工个人需求存在差距，职工集体住房问题急待解决，招聘职工待遇有待提高，职工福利需要加强。二、产生问题的主要原因把问题找准，就具备了解决问题的前提条件。上述问题的形成，原因主要是（一）惯性思维、因循守旧的工作思维束缚了思3/5想解放和观念转变。近年来医院在维护人民身体健康、解决公共突发事件、参与社会公益事务、促进桠溪和谐发展等方面做出了大量工作和突出贡献，但是随着社会经济的快速发展，医院所处的社会位置发生了重大变化，医院也面临着转型的问题。对于全面贯彻落实科学发展观的前进步伐总是迈不大、迈不开，医院定位仍不明确，很多意识还是停留在传统观念和制度上，结果就是缺乏创新精神、缺乏改革精神、缺乏敢为人先的精神。（二）责任缺失、不思进取的工作态度影响了党性、党风和党纪。一些党员干部有无为也无过、事不关己，高高挂起的心态，对新环境不愿意研究，对新变化不愿意适应，对新要求不愿意执行，对科学发展观指导下的工作思路不理解，理解了不知道怎么做，知道怎么做也不做，没有真正的负起推进社会可持续发展的重任，害怕担当改革、探索、创新所带来的风险和代价，对各种变化缺乏敏锐的观察和适应能力；同时，医院管理机制尚不科学，在人员的考核评价和任免奖惩工作上没有形成积极向上的氛围，也影响了工作的活力，影响了主动承担责任、主动工作、主动学习的激情。三、下一步改进的思路和措施广大党员班干部要结合征求到的意见建议和相互评议指出的问题，立足自身实际，制定整改措施，抓好整改4/5落实。特别是对一些影响制约医院科学发展的突出问题和广大群众反映强烈的突出问题，要认真研究，深入分析，尽快研究制定有利于科学发展、转型发展的对策措施，加快建立长效机制，真正做科学发展观的实践者和执行者。（一）坚持不懈地深入学习实践科学发展观，努力提高贯彻落实科学发展观的水平。要牢固树立终身学习的理念，进一步增强学习的自觉性和主动性，努力提升领导班子的领导水平和执政能力；要进一步完善和落实中心组学习制度，认真制定和落实学习计划，努力提升中心组学习的系统性、针对性和实效性；要切实增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，突出实践性，不断把学习实践活动引向深入，努力做到认真领会、准确把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，提高用科学发展观指导工作的能力和水平，集中精力抓好事关全局的重大问题。（二）解放思想、转变观念，有效履行医院职责。用科学发展观研究医疗服务为谁，解决医院定位和方向问题，要在认真总结过去工作经验的基础上，深入分析研究我们已经做了什么，正在做什么，还能做什么、今后怎么做要明确医院本质上是国家公益单位，根本任务是保障广大人民群众的身体健康。要按照党委、政府和社会公众的需求，及时规划出适合患者的医疗需求，站在公众的角度，检查医院各部门实施各项中心工作的效果，促进提高5/5医院管理效能，促进增强医疗的透明度、公开性、推动医院廉政建设，当好人民群众健康的守护神。（三）以人为本、履行承诺，大力解决内外民生问题。1、要求全院广大干部职工形成以病人为中心的服务观念。2、通过各种有效措施解决群众看病难、看病贵问题，特别是在杜绝红包、回扣问题上严抓严管，塑造良好的医院形象，维护最广大人民群众的利益。3、从最广大人民群众需求的角度进行医疗建设，鼓励新