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文档简介

1/3疾控中心科研培训计划为加强CDC能力建设全面提高业务技术水平，适应迅速发展的科技新形势，随时应对新时期疾病预防控制任务，处理突发公共卫生事件，指导全市CDC业务技术工作，促进全所各项工作全面快速发展。目前，特制定20162016年CDC科研培训计划。一、指导思想以十六届三中全会确定的以人为本，全面、协调、可持续发展的科学观，树立大教育、大培训观念，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。围绕创新能力建设，坚持分类指导，根据各类人员的不同专业特点，研究制定培训标准，加大教育培训力度，坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合，促进人才在实践中增长知识，提升能力。二、培训内容和要求1、以提高创新能力和弘扬科学精神为核心、加快培养造就一批具有省内同行业领先水平的专家根据发展需求做好选派相关专业人才赴省CDC学习培训工作，每年510人。费用公派要求在510年内各部门、各学科产生一名以上在全市以至全市有影响的专家，并有一项市级以上重大科研和建设项目、重点学科科研基地以及国际学术交流与合作项目。2/32、以提高职工素质加强各类人才的进修培训和继续教育工作鼓励在职业余自学，完善带薪学习制度；要求各科30岁以下现为中专学历的专业技术人员在2016年前应具备专科以上学历；40岁以下现为中专学历的专业技术人员在2016年前应具备专科及以上学历；35岁以下现为专科学历的专业技术人员在2016年前应具务本科及以上学历；35岁以下人员具备一定的听读能力。3、建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度抓紧培养造就一批中青年业务人才，要求各部门、各学科必须通过学科带头人培养12名年龄在2540岁的学科骨干。与年终考核奖金挂钩4、专业学科发展各部门有责任对管辖范围内的学科进行分类指导和协调发展；要求各部门完成学科组成和提出学科建设规划，并提出切实可行的措施，要求各部门在3年内有一个学科进入全市本学科前5名。与科研基金奖挂钩5、加强对全市的业务技术指导要求各部门根据各自的业务技术需求，搞好相应的技术储备。与年终考核奖金挂钩6、科研与应用研究要求各部门每年有一个科研项目立题；全所每年有12个项目验收，每35年有一个项3/3目获得省级以上科技奖励，每58年有一个科研项目成果获得成功推广。与年终考核奖金挂钩7、各部至少每月组织一次业务学习，做到有记录。年终考核奖金挂钩8、结合工作、专业、撰写论文；副高以上12篇、中级1篇与年终考核奖金挂钩9、积极参加院、尤其是所里组织的学术讲座报告和业务学习强调出席率。与年终考核奖金挂钩三、措施保证加大投入、完善制度、优化环境、牢固树立人才投入效益
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