罗湖区社区残疾人协会专职委员考核办法 _第1页
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文档简介

1/3罗湖区社区残疾人协会专职委员考核办法根据深圳市社区残疾人工作管理办法（试行），结合罗湖区各社区残疾人协会的实际，特制定本考核办法。一、考核原则坚持客观公正、注重实效，奖勤罚懒的原则。实行区残联检查指导与街道残联专职干事负责实施相结合，月度与年度考核相结合、考核与奖罚相挂钩的原则。通过考核，正确评价残协专职委员的德、能、勤、绩，并为专职委员的奖励、末位淘汰、辞退提供依据。二、考核内容专职委员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方方面。德，是指政治态度，职业道德。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效率和贡献。考核标准以专职委员的职责和所承担工作任务为基本依据。三、考核办法专职委员的考核分月度考核和年度考核，由街道残联负责，专职干事具体实施。社区残疾人协会工作站工作人员按户籍所在街道，纳入街道参加专职委员的年度考核。2/3四、考核程序1、月度考核实行百分制。每月30号前，根据考核评分表进行自查，由社区分管残疾人工作的主任签字后交专职干事，专职干事负责审核、评定。2、年度考核在次年1月进行。考核成绩满分为100分。自2016年起，其中每次月度考核成绩折合成80，年终综合测评占20。3、年度考核的基本程序（1）总结专职委员按照考核内容和工作职责，对本年度职责履行情况与工作任务完成情况进行书面总结，总结字数不少于1000字；（2）由街道残联召开年度总结评议会，专职委员进行年度工作总结；（3）评议参加总结评议会议的街道残联、社区残协相关人员及残疾人代表对专职委员本年度内德、能、勤、绩进行民主评议、测分；（4）评审街道专职干事在民主评议的基础上，结合月度考核和年终述职情况，确定考核分值分值95分以上为优秀、81至94分为合格、80分以下为不合格；（5）反馈由区残联负责将考核结果以书面形式通知专职委员。五、奖惩办法3/31、专职委员在工作上有创新，并得到上级认可、推广和获得中残联、省、市表彰的；在年终考核中成绩名列本街道专职委员前茅的，区残联予以一定精神和物质的奖励。2、对连续两年考核成绩为不合格
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