卫生局直属单位领导班子年度工作目标考核办法

1/5卫生局直属单位领导班子年度工作目标考核办法第一章总则第一条为深化我市卫生事业改革，加强对局直属各单位领导班子及其成员的管理，根据中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定和中组部、人事部、卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见，结合各单位工作实际，制定本办法。第二条考核对象是局直属各单位党政领导班子及其成员。第三条考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩。第四条考核目的是通过制定市卫生局直属单位领导班子年度工作目标考核办法，建立工作绩效考核与激励机制，为促进市直医疗卫生单位科学发展发挥积极的导向作用。通过考核各单位医疗卫生业务、党风廉政建设和行业作风建设等工作，强化监督管理，客观评价各单位领导班子的工作绩效、取得的社会效益和经济效益，进一步加强综合目标管理，提高市直医疗卫生单位管理水平，促进内涵建设；并将考核结果同各单位领导班子年终奖励挂钩，体现责、权、利相结合的原则，以充分调动各级领导干部的工作积极性和创造性，促进我市医疗卫生事业又好又快2/5发展。第二章考核内容和评分办法第五条领导班子考核内容基本上按综合医院、专科医院、公共卫生单位、其他单位等4个类别，分医疗服务、公共卫生、党风廉政建设和行业作风建设等3大块，结合各单位的实际工作，制定各单位年度工作考核指标（详见附件2）。3大块业务工作评分所占权重值见附件1，各单位领导班子及其成员民主测评内容见附件3。第六条考核实行100分制。评分办法是按照市卫生局直属单位年度工作考核指标中的具体指标进行考核评分，各项指标得分之和即为该单位工作指标的最后得分。第三章考核的方法第七条年度考核与各单位年终工作考核相结合，采取听汇报、查阅资料、座谈会和现场调查相结合的方法进行。考核时间原则上在春节前1个月进行，由局领导带队，局有关职能科室人员参加。第八条根据年终考核汇总情况，由市卫生局领导班子研究决定局直属各单位领导班子年度考核结果。第四章考核结果的使用第九条考核结果与医疗卫生事业单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩，通过考核加强管理，真正建立职3/5务能上能下、待遇能高能低、充满生机与活力的用人机制。第十条考核结果的使用与单位班子调整配备、评选表彰和惩处工作紧密结合，考核结果作为调整领导班子和领导干部任用、分配、奖励，以及免职、降职、责令辞职的主要依据。第十一条奖励为充分调动各级领导干部的积极性和创造性，激励典型，表彰先进，市卫生局依据省卫生厅的有关文件精神，经市人事局、财政局同意，设立任期目标责任制奖励金，奖励金由局直属各单位按比例缴交。奖励金的使用由市卫生局根据各单位领导班子的年度考核结果分别给予奖励。根据局直属各单位领导班子年度考核总得分情况，设一等奖、二等奖、三等奖。第十二条惩处1、单位主要领导作风不民主，不坚持民主集中制，领导班子成员不团结、协作精神差，影响单位事业的发展，群众反映意见大，经查实后视情节轻重酌情扣减或不发单位主要领导的年度任期目标责任制奖励金，并追究有关领导的责任。2、单位领导不落实重大事项请示报告制度，组织观4/5念差，未完成省卫生厅、市委、市政府及我局下达的医疗卫生及社会工作任务，经查实后视情节轻重酌情扣减或不发单位分管领导年度任期目标责任制奖励金，并追究有关领导的责任。3、单位出现重大医疗事故，经查实后视情节轻重酌情扣减或不发单位分管领导年度任期目标责任制奖励金，并追究有关领导的责任。4、单位内出现巧立名目乱收费等违反财务、审计管理有关规定的行为，社会、群众反应强烈，经查实后视情节轻重酌情扣减或不发单位分管领导的任期目标责任制奖励金，并追究有关领导的责任。5、单位不执行药品及医用耗材集中招标采购有关制度规定，弄虚作假，虚报、瞒报收支情况，经查实，不发年度任期目标责任制奖励金，并追究单位主要领导及有关人员的责任，同时给予一定的经济处罚。6、领导班子未落实党风廉政建设责任制，领导干部中出现违反党纪国法情况，经查实后实行一票否决制，不发年度任期目标责任制奖励金，并按干部管理权限追究有关领导的责任。7、单位出现重大消防安全事故和违纪违法案件，经查实后实行一票否决制，不发年度任期目标责任制奖励金，并按干部管理权限追究有关领导的责任。5/58、单位出现超生等违反计划生育政策情况，经查实后实行一票否决制，不发年度任期目标责任制奖励金。第五章考核的组织管理第十三条成立考核领导小组，由局领导、各科室科长（主任）共同组成。第十四条考核领导小组的职责是1、组织、指导、监督局直属各单位领导班子和领导干部年度考核工作；2、受理、审核局直属各单位领导班子和领导干部对考核结果的复核申请。第十五条建立局直属各单位领导班子和领导干部年度考核结果备案制度。第